超细铁精矿干燥特性行为研究

为了改善超细铁精矿脱水效率,为保障球团正常生产提供理论依据,对峨口铁矿中超细铁精矿的干燥特性行为进行研究.采用X射线衍射(XRD)、红外(IR)分析等表征手段,明确超细铁精矿基本结构特征与水分赋存情况;采用热重(TG)分析方法,观察超细铁精矿失重过程;构造干燥动力学方程,深入考察超细铁精矿的脱水反应机制,以确定干燥特性...     

改革创新是程潮铁矿不断发展的重要途径

程潮铁矿1958年动工兴建．1969年建成投产．历经兴建、停建、复建、投产、补建、扩建几个过程．年产量由投产时的年产铁矿石35万吨、铁精矿10万吨，上升到现在年产铁矿石280万吨、铁精矿125万吨、球团矿120万吨的水平；在经济效益上，从投产后连续多年亏损．而今跃上年产值10亿元以上、年利润3．4亿元以上台阶。50年风雨兼程，50年不断发展。     

坚持“五创五出”激发党建创新

武钢矿业公司党委坚持科学发展观为指导，紧紧依靠矿山职工，全力保产增产、强化安全环保、加快资源开发、促进和谐稳定．有机融合党建工作“三融入”，体现“五创五出”．开创性建设“两型”矿山。尽管在全球金融危机冲击下，内抓管理，外拓市场，克难攻坚，2008年生产铁精矿411．1万吨，球团矿602．3万吨。实现增产铁精矿60万吨。创历史最好水平，按集团公司年初计划同口径比超额完成7．5亿元利润目标。     

略论“文化矿山”的打造

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿,大规模开采至今已有115年,现有职工近5000名,主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展,为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来,我们集中打好“文化牌”,采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路,用文化塑造人、凝聚人、改变人,     

创新成本管理 打造长期竞争的成本优势

<正>鞍钢集团矿业公司是鞍钢集团的全资子公司和主要矿石原料生产基地,是集探矿、采矿、选矿、烧结、球团生产、采选工艺研发设计、工程技术输出为一体的国内最大的冶金矿山企业。年生产能力:铁矿石5000万吨,铁精矿1800万吨,烧结矿380万吨,球团矿600万吨,石灰石600万吨。鞍钢矿业作为鞍钢集团公司的重要资源板块,是集团实     

略论“文化矿山”的打浩

大冶铁矿是一座古矿、富矿、名矿，大规模开采至今已有115年，现有职工近5000名，主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。随着矿山的改革发展，为进一步提升矿山市场竞争力。近两年来，我们集中打好“文化牌”，采取“上下互动、部门联动、渗透主动”的思路，用文化塑造人、凝聚人、改变人，     

咬文嚼字说“研究”

说"研" 什么叫"研"?<说文解字>里有解释,通俗点说就是磨的意思.研和磨都是碎物成屑的意思.有区别吗?有.<辞海>说:"研,细磨."区别只在碎物成屑时屑的粗细.细者为研,粗者可称磨,不可称研.为什么要细呢?为的是把物中对人有用的东西尽可能多地提取出来,为的是把物的本质尽可能充分地揭示出来.     

北美主要球团矿生产商情况简介

介绍了全球球团矿的生产情况,重点介绍了北美主要球团矿生产商的铁矿山分布和球团矿产能情况,并对北美地区的球团矿生产情况进行了小结.     

强化标准化 实现地震勘探新跨越

针对标准化的重要性、地震勘探所面临的问题、应用实例以及效果等方面进行了阐述与分析,在勘探难度以及规模越来越大、战线越来越长、要求越来越高、分工越来越细、生产协作越来越密切、竞争越来越激烈等条件下,通过强化标准化工作,不断实现地震勘探的新跨越,并为今后的地震勘探提供借鉴。     

建设国家矿山公园大力发展文化产业

大冶铁矿是一座老矿、富矿、名矿。主要为武钢提供铁精矿、球团矿等产品。为焕发百年老矿的青春活力,近年来,我们实施“双深”战略,一手抓矿山资源的深部勘探,一手抓矿山文化的深度开发,使矿山独特文化与矿山发展“同频共振”,形成“磁场效应”。建设企业文化达到了塑造人、凝聚人、发展人的功效,推进了“矿山再造”；做强     

邯邢冶金矿山管理局经营业绩考核方案的实施与评价

<正>一、企业概况邯邢冶金矿山管理局(简称邯邢矿山局)是国有独资大型黑色冶金矿山采选联合企业,是我国重要的钢铁工业原料生产基地。该单位主要经营铁矿石采、选,兼营冶金机械设备制造和安装、备件加工、汽车运输等。现具有年产铁矿石650万吨、铁精矿270万吨和一定数量冶金设备、备件、汽车运输、地质勘查的生产能力,年营业收入20亿元以上。主产品"邯邢牌"铁精矿,具有品位高、粒度细、有害元素含量低、全自熔等优点,多次被评"部优产品",目前生产规模位居全国地下铁矿山前列、河     

全力推进“五大工程”促进矿山和谐发展

在构建和谐矿山的进程中,大冶铁矿党委坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,紧紧围绕矿经营发展中心,充分发挥党组织及党员的“三个作用”,认真开展“保持共产党员先进性教育”活动,强化制度建设,建立党建和思政工作长效机制,创新活动载体,推行绩效管理,挖掘企业文化,提升创建能力,构建和谐矿山。2006年上半年,矿累计生产铁精矿57．80万吨、球团矿40．24万吨、矿山铜2421吨、钴硫精矿     

明确定位 服务到位 提升品位

大冶铁矿是个百年老矿，主要为公司提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人，离退居休职工8355人，在岗党员1010人。下设采矿、运输、选矿、球团、检修、辅助后勤等14个车间和15个职能科室。近年来，我们注重在实践中摸索思想政治工作价值规律。这就是思想政治工作的影响力是由思想政治工作创造力决定的。不断创新的思想政治工作为矿山改革和发展起到了明理鼓劲、造势激人的作用。     

建好班子 带好队伍 让古矿走向复兴

大冶铁矿是一个有着116年历史的老矿。主要为武钢提供铁精矿和球团矿。全矿现有在岗职工3072人,离退居休职工8355人,党员2601人,有12个党总支、80个党支部、96个党员责任区、269个党小组。根据公司创建“四好”领导班子活动的总体要求,我们确立了“以创新促创建、以有效带有为、以活动变活力”的思路,不变调、不松劲、不停步,抓班子、强管理、抓机遇、促发展,带动了百年老矿经济、文化复兴,促进了生产经营顺行。矿先后荣获全国绿化先进单位、全国工业旅游示范点、湖北省文明单位、湖北省五一劳动奖状、黄石市思想政治工作创新企业、黄石市先进基层党组织称号。     

古矿涌动和谐潮——大冶铁矿构建和谐矿山纪实

春光明媚,春风拂面。十里矿山一片勃勃生机。进入2007年,面对激烈的市场压力、巨大的成本压力、繁重的改革压力。大冶铁矿将“危机意识、责任意识、发展意识”大讨论贯穿“居危思变图强共建和谐矿山”主题教育活动始终。引导全矿广大干部职工把思想和行动统一到认清形势、明确责任和谋求发展上来,打造可持续发展的和谐、文化矿山。今年1至3月份,矿共完成采原矿30.42万吨、铁精矿30.14万吨、球团矿20.32万吨,均超过了25%的年计划。     

新形势下天津港设备管理中人员管理的新模式

目前我国港口大型设备对安全性能及作业效率的要求越来越高,对设备管理的要求也越来越高,对设备管理人员的要求也越来越高,做好设备管理人员的管理才能规范设备管理,提高管理的效率,提高设备运行的稳定,提高设备的安全性能。     

某高磷铁矿降磷技术研究

分析了高磷铁矿石降磷的重要性，并且叙述了某高磷铁矿石的主要工艺矿物学特征、磷赋存状态及嵌布特征。通过工艺研究，最后选择弱磁-强磁-摇床精选的工艺流程，加强矿物的细磨，是铁矿降磷和提高精矿指标的重要措施。     

材料合理库耗是否参与价差分摊?

在《企业会计制度》(下称《制度》)中,对计划成本核算方式下有关材料合理库耗的价差分摊问题未加以规范和说明,在实际账务处理中,也就出现了不同的意见。笔者拟结合首钢矿业物资公司(下称物资公司)的实际,对此问题作些探讨。一、物资采购差价核算。物资公司是矿山的物资采购部门,财务科负责日常采购核算,在月底结转发出材料应负担的成本差异时,按照矿山的三大产品(铁精矿、烧结矿、氧化球团矿)进行价差分配并转至上级财务部门,由其再统一核算三大产品的成本。例2003年月份,根据发生的物资库耗情况,金额570569.53元,仓库按规定全部办理出库手…     

邯邢矿山局经营业绩考核方案的设计思路及运行效果

<正>一、企业基本情况邯邢冶金矿山管理局(简称邯邢矿山局)是国有独资大型黑色冶金矿山采选联合企业,是我国重要的钢铁工业原料生产基地。企业总部位于邯郸市,下属单位分布于河北、山东、安徽等省市山区。该单位主要经营铁矿石采掘、铁精矿磨选,兼营冶金机械设备制造和安装、备件加工、汽车运输等。现具有年产铁矿     

瓦楞纸板印刷的比较分析

瓦楞纸箱在产品生产和销售中承担着储运包装兼销售包装的双重责任。特别是玩具、食品、保健品和礼品包装已开始大量使用新型的细瓦楞纸板做包装材料,而且包装的设计越来越精美,对印刷装潢质量要求也越来越高。胶印、柔印、凹印都试图在这一领域有所突破,直接印刷、先印刷再对裱、预印等各种加工方式都有较大发展。我国瓦楞纸箱行业对于先印刷再对裱和柔印直接印刷两种瓦楞纸箱加工方法已经很熟悉,应用也很普遍了,但对胶印直接印刷还相对比较陌生。先胶印再对裱的方式可以保证印刷质量,但存在工序复杂、效率低、废品率高、加工周期长等弱点。…