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徐娜 《商业经济(哈尔滨)》2013,(2):114-115
通过运用2008-2010年的最新数据对我国上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究,发现高管年薪与企业绩效正相关,高管持股比例影响高管年薪与企业绩效的相关性;高管持股和企业绩效之间存在相关性,但不显著;要使高管持股发挥它真正的作用,就必须给予高管合适比例的持股,以达到激励高管的目的。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(5)
本文以沪深15家航空航天高新技术企业2014、2015两年年报数据为样本,对相关数据进行了描述性统计分析、相关分析与回归分析,结果表明,航空航天高新技术企业高管薪酬与企业绩效、公司规模存在正相关关系,与公司风险水平呈现负相关关系,但相关性不强,而与企业市场资本化则存在显著正相关关系。这一结论将为企业制定合理有效的高管薪酬决策、进一步推动企业薪酬制度的改革以及有效提高企业绩效提供重要的理论依据。 相似文献
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本文以我国10家食品饮料类上市公司2002-2011年的数据为样本,对它们进行实证分析,得出上市公司高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,并在高管薪酬激励机制方面给出一定的建议。 相似文献
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本文选取了2013年的677家上市公司作为研究样本,通过构建多元回归模型,对影响高管薪酬的各因素进行了实证分析,得出以下结论:公司绩效、公司规模、公司所属区域与高管薪酬之间存在显著正相关关系。 相似文献
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随着我国“限薪令”的陆续出台,高管薪酬问题越来越受关注,高管薪酬是否合理,是否与公司绩效相关联,是否带来了正确的激励机制是我们需要进一步探讨的问题.本文选取2005-2011年A股上市公司紫金矿业的相关财务数据,分析了我国上市公司高管平均薪酬与公司绩效之间的关系,得出了我国上市公司在未来一段时间内仍需改革高管薪酬的结论. 相似文献
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高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素,以2010年创业板上市公司相关数据作为样本,并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响,而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(25)
上市公司在我国经济中占据着重要地位,而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题,并提出了完善高管薪酬机制的建议。 相似文献
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我国企业高级管理人员的薪酬结构一直是各方关注的焦点。本文收集全国69家房地产上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员薪酬结构的关系。研究结果表明,本研究说明资产规模、区域范围、股权结构对经营者年薪、持股比例和经营绩效具有深刻影响,完善上市公司经营者报酬激励的方向应是建立多元化的报酬结构。 相似文献
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本文以2010-2012年沪深两市A股1897家制造业上市公司为样本,对高管薪酬与企业绩效及相关影响因素之间的关系进行了实证研究,通过研究发现,制造业上市公司高管薪酬与企业绩效、公司规模显著正相关,而与资产负债率、股权集中度、董事长与总经理兼任情况均显著负相关。 相似文献
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<正>薪酬设计的意义在于通过制度安排有效地把高管人员能力引导到对企业发展有益的行为上来。不同的薪酬构成对企业高管人员具有不同的激励作用,因此薪酬组合的不同会造成高管人员不一样的行为选择,进而影响企业绩效的实现。以下是国内外关于高管薪酬对企业绩效影响研究: 相似文献
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文章不仅探讨了高管团队内部不同层级之间、同行业之间的高管薪酬差距对企业绩效的影响,而且注意到高管行为会同时受到内外部薪酬差距的影响,考察了内外部薪酬差距共同作用下对企业绩效的影响,同时较为全面的梳理了各外部治理因素对高管内外部薪酬差距、薪酬差距与企业绩效关系的影响,为外部治理环境影响薪酬契约、薪酬业绩敏感性提供了新的研究视角。 相似文献
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本文分析了东三省上市公司高管薪酬对公司绩效的影响。通过找出东三省98家上市公司各公司的净资产收益率(ROE),有效样本中前三名高管薪酬的总额,现金流量等指标,采用SPSS进行统计分析,从而得出相关结论。 相似文献
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上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、持股比例呈显著的正相关,但上市公司的薪酬激励机制尚不健全,有待进一步完善。 相似文献