问路青年员工成长

青年员工的培养关系农信社未来发展。面对人员结构老龄化、职业发展局限化、培养模式单一化等问题,必须打破僵局、突破传统模式、畅通晋升渠道,找寻一条培养青年人才、吸引青年人才、留住青年人才、用好青年人才的科学路径,激发企业发展新动力。     

提升青年员工素质力促青年员工成长

正山东分行围绕"五个提升"和"五组关系",提升青年员工素质、力促青年员工成长。近年来,为强化思想引领,提升综合素质,激发工作热情,凝聚青春力量,农发行山东省分行采取了一系列措施,进一步加强青年工作。笔者结合党史学习教育,以"学党史、悟初心、担使命"为主题,围绕"五个提升"和"五组关系",就提升青年员工素质、力促青年员工成长,谈几点认识与思考。     

农大精神与青年学生的成长

校园精神是校园文化建设的核心,是校园精神风貌的集中反映。崇学事农、艰苦兴校作为山西农业大学的校园精神,是农大发展壮大的不竭动力,也是青年学生成长的精神支柱。理清校园精神与青年学生成长的关系;阐述农大精神的科学内涵以及在物质文化、精神文化、制度文化和生活文化中的具体表现;加强青年学生对校园精神的学习、践行和内化,对于促进青年学生的成长具有重要的现实指导作用。     

青年员工成长中需把握好几个关系

<正>青年员工的健康成长和教育管理已成为干部队伍建设中的一项重要任务。2019年是农发行成立25周年。经过二十多年的改革发展,农发行从小到大,各项贷款余额在国内银行业位居第六位,资产总额位居第八位,人员队伍也日趋年轻化、高学历化。据安徽省分行统计,截至2018年底,全行共有干部职工2013人,平     

在斗争中成长

听龙感湖机声,前途似锦;看古角山水库,幸福无疆。这一付贴在华阳河畔广大农户门前的一幅热情洋溢的对联,是多么生动地描绘出集体农民响往社会主义前途的一片真情呵!其实这也难怪,在解放以前,谁能想得到在这样一个苇草丛生,钉螺密布,土匪出没,血吸虫示虐的荒湖草原,今天却欣欣向荣变得     

在灾难中成长

看到《事故共和国》这本书,不禁令人联想到"多难兴邦"这个词。但是,至今伴随人类成长的天灾人祸却与兴邦没有任何必然联系,我们也不需要为了兴邦而希望多难,重要的是当灾难发生时如何面对。《事故共和国》讲的不是事故如何促进了美利坚共和国的发达,     

关注青年员工成长成才

正青年是农发行的未来和希望,他们已经成为农发行不可或缺的生力军和中坚力量。但在当前纷繁复杂的社会格局和经济形势下,部分青年员工的思想经受震荡、发生改变,暴露出一些倾向性的问题。主要表现在以下方面:一是集体荣誉感不强,急功近利、心态急躁,实现自我价值的同时未能很好地顾全大局。二是对工作职责的认识不到位,未能充分认识到自己身上肩负的重任,安于现状、不求进取,甚至得过且过、暮气沉沉。三是     

锐意创新 开拓进取——与同志们共勉

我省林业事业在各级党委、政府的领导下，通过全省林业系统干部职工的共同努力，取得了很大成绩，也探索和创造了许多好的经验，但随着改革开放的不断深入，也出现了不少新情况、新问题，亟待我们在今后的工作中加以研究解决。这里，我归纳了四句话，与大家共勉。     

青年员工发展成长路径探索

为政之要,首在得人。发现培养选拔优秀青年干部人才,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和农发行改革发展后继有人的重大战略任务。本文以农发行江苏省分行青年人才培养工作为例，分析当前青年员工成长中存在的不足及原因，结合当前形势，对加快青年员工成长成才路径进行探索。     

在书梦中成长

<正>我的童年、少年都是在农村度过的。至今我仍然能记得小时候做过的一个梦:我站在高高的悬崖上,隐约看见下面有一本《林海雪原》,但无法拿到。梦由心生,境由心造。那段时间,我每天最大的乐趣是捧着收音机听长篇小说连播《林海雪原》,整天想的是,要拥有一本这样的小说多好啊!有一次,我无意中从家里翻出哥哥读书时留下的文革前的课本,什么《小猫钓鱼》、《乌鸦和狐狸》等,太有趣了!我高兴了好几天。母亲有一位堂妹即我的姨娘家在天津,当时她远在黑龙江插队,知道我喜欢看书,好几次邮寄来《红灯记》、《智取威虎     

青年职业农民成长路径的思考

正青年职业农民是新农村建设的先决条件和根本保证。但是,目前我国农民科学素养水平较低,尤其是职业技能缺乏,新农村建设成功与否很大程度上取决于新农民尤其是青年职业农民的培养。将青年农民培育成青年职业农民是一种长久的战略举措,全面培育一代新型职业农民,亟需宣传引导、技术服务、政策扶持、资金倾斜、土地流     

推动青年员工成长成才的调查

要从加强理想信念、完善培养机制、优化激励制度、重视身心健康、促进交流合作五个方面,有效推动农发行青年员工成长成才。为贯彻落实习近平总书记关于"培养担当民族复兴大任的时代新人"工作要求,努力探索培育"懂农业、懂农村、懂农民"的农业政策性金融事业建设者和接班人方法路径,农发行四川分行营业部近日通过问卷调查、不同层级员工访谈等形式。     

强化跟踪培养 助力青年员工成长

<正>建立一支作风优良、精干高效的员工队伍,是推动农发行持续发展的力量源泉。近年来,农发行江苏省连云港市分行高度重视新员工的锻炼与成长,以培养四类人才为目标,以入职5年以内的新员工为对象,从单位、部门、跟踪培养人和员工个人四个维度,区分见习期、转正期和转聘期三个不同阶段强化跟踪培养,打造一支富有朝气、特别能战斗的青年员工队伍。     

江西省新余市分行党委:在创先争优中成长的年轻团队

在农发行江西省新余市分行有这样一个年轻富有朝气的班子,他们平均年龄42岁,带领着平均年龄38岁的年轻团队,全面推进创先争优活动开展,取得了显著成效.2011年以来,该行先后获全国金融系统"金融服务先进集体",总行"企业文化建设先进单位"、总行级"青年文明号"、总行级"五四红旗团委",省银监局"江西银行业金融机构小微企业金融服务先进单位",省分行"全省农发行经营绩效考核先进单位",地方政府"支持新农村建设突出贡献奖"等荣誉称号.     

山窝窝里来了第一书记——吉林敦化实施双历练、双增强一线成长工程

<正>光伏发电项目,给村民带来了福音。光这一个产业致富项目,就帮助6户困难家庭实现了脱贫,还带动了村集体经济发展。我们从心里感谢第一书记陈强!这是吉林省敦化市大石头镇长胜村党支部书记张玉胜的心声,也是全村人的心声。近年来,敦化市委认真履行全面从严治党主体责任,下大力气推动基层党建工作整体提升全面进步。在农     

“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

打造青年员工成长的“黄金跑道”

搬走铁交椅、竞聘上岗、打造精英梯队等青年人才管理方法,为湖北天门农商行青年员工打造了一条黄金跑道2008年以来,湖北天门农商行新招员工183人,占在职员工的29%。为适应新银行机构发展需要,天门农商行积极推动人事制度改革,优化队伍结构。特别是近年来,针对青年员工打造了一条黄金跑道,建立了合理有效的人才管理模式。四项原则,选人用人的正确导向发展第一。天门农商行推行网点负责人长短期相结合的目标责任制,     

美日经济怎样在转变中成长

美国拥有完善的市场机制和完备的市场体系.日本从二战后的一片废墟上一跃成为超级经济大国,经济外向型、效益型、集约型增长方被誉为发达国家的典范.