以人为本 和谐发展——广西壮族自治区河池市分行机关工会

正广西壮族自治区河池市分行机关现有员工42人,认真发挥工会职能作用,围绕中心工作,服务大局,促进各项业务健康发展。2017年荣获中国农业发展银行"模范职工之家"称号。分行机关坚持以人为本,发挥桥梁纽带作用,促进和谐发展。认真践行"和谐使者、职工港湾"理念,实施员工关爱工程,开展送温暖活动,积极维护员工的合法权益。持续加大"五小"硬件设施投入,打造良好的工作环境,加强价值体系宣传,积极推进企业文化建设。组织员工进社区义务     

以学促行 学做结合

正重庆分行坚持"学习教育与业务发展两手抓、两促进"的工作思路,以学促行,学做结合,员工的理念信念、政治素质、工作作风得到明显增强,为推进全行业务持续发展凝聚了强大动力。自"两学一做"学习教育开展以来,农发行重庆市分行坚持"学习教育与业务发展两手抓、两促进"的工作思路,以学促行,学做结合,员工的理念信念、政治素质、工作作风得到明显增强,为推进全行业务持续发展凝聚了强大动力。总行第九巡回督导组对该行的学习教育活动开展情况给予了较高评价。一、着力夯实"学",确保学习教育入     

扎实开展建家工作——云南省丽江市分行机关工会

正云南省丽江市分行机关现有员工44人,全面扎实推进"两学一做"学习教育制度常态化、制度化,以业务发展为核心,各项工作取得了良好成效,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"荣誉称号。云南省丽江市分行机关工会坚持党建与业务两手抓,积极搞好"五个结合",即把建家活动与促进业务经营发展目标相结合,与加强民主管理相结合,与支持、参与企业改革建制相结合,与加强学习教育、提高员工素质、优化员工队     

凝心聚力推助发展——云南省红河哈尼族彝族自治州分行

正云南省红河哈尼族彝族自治州分行现有员工100人。全行上下紧紧围绕中心任务,以党建促经营、促管理、促发展,业务规模高速增长,资产质量持续优良,基础管理有效夯实,实现了党建工作与业务经营的"两促进,双丰收"。2015年被总行评为"信贷基础管理年活动先进单位";荣获2016年中国农业发展银行"先进基层党组织"、2015-2016年度中国农业     

“四个动作”推进思想政治工作

<正>农发行广东省潮州市分行坚持"立""听""学""推"四个动作推进思想政治工作,凝聚人心,激发干劲,为各项工作的开展注入了生机与活力。近年来,农发行广东省潮州市分行充分认识思想政治工作的先导作用,在加快业务发展的同时,坚持"立""听""学""推"四个动作深入细致地开展思想政治工作,凝聚了人心,鼓舞了士气,弘扬了正气,促进了各项工作顺利开展。一、"立"思想认识,重视思想政治工作该行党委深刻认识到当前农发行加强思想政治工作的重要性和必要性,将其列     

打造高质量发展“党建引擎”

<正>赤峰分行党委充分发挥把方向、管大局、保落实的作用,以务实行动抓思想、抓阵地、抓队伍、抓方向、抓融合,以党建引领高质量发展。农发行内蒙古赤峰市分行积极创新思路,以"五大抓手"探索业务主动融入党建新途径,有力促使各项工作取得较好的成绩。在内蒙古自治区分行2018年度工作会议上,被授予"存款组织先进单位""粮油转型发展先进单位""支持棚改先进单位"荣誉称号。     

提升二级分行营业室财会基础工作

<正>抓改革,理顺关系,切实加强财会队伍建设;强化科技支撑,加快系统升级,推进现代银行建设;进一步完善有关制度规定,减轻财会工作量;改进服务方式,提升客户服务质量和水平,是提升二级分行营业室财会基础工作的关键。为有效提升二级分行营业室财务会计(以下简称"财会")基础工作水平,笔者深入贵州省铜仁市分行营业室开展领班督查和调研,全面了解营业柜面业务和服务情况、内控管理和制度执行情况,针对存在的问题提     

为员工营造温馨家园——北京市门头沟区支行工会

正北京市门头沟区支行现有员工22人,其中40岁以下青年员工14人。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。在总行、分行党委的正确领导下,支行党支部坚持党建与业务工作同时抓,各项工作稳步推进。大力加强员工队伍思想建设,积极营造员工爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。支行工会、团支部经常性组织开展丰富多彩的健身、参观、读书、"金秋十月登西山远眺京城"等活动,让员工感受祖国改革开放的伟大成就和首都城市建设日新月异的变化,培养民族自豪感。     

大走访大谈心 助推工作显成效

正在开展"两学一做"专题教育中,广东分行工会在全省系统组织开展员工大走访大谈心活动,极大地丰富专题教育内容,提升教育成效,有力地推动了各项工作的开展。在开展"两学一做"专题教育中,农发行广东省分行工会从实际出发,制定落实措施,在全省系统组织开展员工大走访大谈心活动,极大地丰富专题教育内容,提升教育成效,有力地推动了各项工作的开展。一、精心制定方案,周密部署活动开展依据专题教育开展的实际,2016年6月     

从科学管理到文化管理的升华

2008年,农发行山东省分行在认真贯彻落实省行党委提出的"以人为本,管理立行,质量建行,科技强行,创新兴行"治行思路的基础上,为了全面加强基础管理,更好地为业务发展提供强有力的管理支撑,连续开展了三年的管理年活动.在成功应对金融危机带来严重影响的同时,较好的解决了新老问题相互交织,多种风障相互叠加的经营困难,保证了全省农发行系统各项业务工作实现又好又快发展,形成了以"埋头苦干,忠诚事业,严细管理"为灵魂的具有山东农发行特色的管理文化,实现了科学管理到文化管理的升华.本文结合泰安市分行财会专业开展管理年活动的情况,谈几点看法.     

构建“三位一体”信贷基础管理体系

<正>驻马店分行立足实际、创新形式,通过积极构建基础管理、客户维护和风险防控"三位一体"的信贷基础管理体系,促进了制度落实,防控了信贷风险,助推了业务发展,实现了执行政策、业务发展与风险防控的有机统一。信贷基础工作是银行内部管理的重中之重,对于全行业务经营的作用和意义非同一般。2014年,农发行河南省驻马店市分行以总、分行开展"信贷基础管理年"活动为契机,立足实际、创新形式,通过积极构建基础管理、客户维护和风险防控"三位一体"的信贷基础管理体系,促进了制度落实,防控了     

从严抓党建 一心谋发展——黑龙江省牡丹江市分行营业室

正牡丹江市分行营业室现有员工13人。始终坚持不断强化全员服务意识,做实做强信贷根基,各项工作取得了显著成效,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉。牡丹江市分行营业室扎实开展"两学一做"学习教育,围绕业务抓党建,以党建工作促进业务发展。通过发挥党支部中心组学习的示范带动作用,创新学习方式,组织跨条线业务交叉学习交流活动,实现相互学习、相互承接,以老带新、传帮结合。不断强化员工的服务意识,     

主动作为 凝心聚力——辽宁省铁岭市分行机关工会

正辽宁省铁岭市分行机关现有员工43人,坚持以服务中心工作为目标,认真履行工会职能,注重调动员工积极性、创造性,努力构建和谐内部环境,为全行各项业务稳健发展做出积极贡献。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。铁岭市分行机关工会坚持把党建与工会工作同部署、同落实、同考核。以"两学一做"学习教育为抓手,通过组织     

接地气、访基层的见闻与思考

根据农发行江苏省分行党委"访基层、接地气、转作风"密切联系群众专题活动的统一安排,下决心从机关繁琐的事务和会务中脱身,定点深入到本人联系的淮安区支行和邗江区支行,每个支行用足一整天工作时间,分别与支行班子成员、中层干部和绝大部分员工进行了随便聊天式的沟通、问询,听了支行业务发展、基础管理、队伍建设等方面的介绍,参加了两家支行的信贷、财会展会,了解了员工对支行业务经营、发展前景、内部氛围、人际关系以及对团队的期望、对现状的看法和对今后的想法及建议等等.     

人才培养:“薪火相传” 永不息

荆州农商银行通过"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动,有力促进了员工队伍"助人自助共成长"自2013年湖北荆州农商行在全辖启动以"弘扬信合精神,薪火相传"为主题的"薪火计划"以来,该行弘扬"助人自助共成长,薪火相传永不息"的薪火精神,开展了"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动。通过搭建四大平台,营造了传、帮、带的良好氛围,进一步增强了员工的归属感和团队意识,有力地促进了员工队伍建设。     

为党旗增辉添彩——农发行贵州省德江县支行党支部突出“四抓”加强党建工作

近年来,农发行贵州省德江县支行党支部按照"围绕业务抓党建,抓好党建促业务"的工作思路,以"四抓"为突破口,强力推进各项工作落实,实现了党建工作与业务发展"双赢"目标.2011年,该行党支部被总行党委授于"先进基层党组织"称号 抓队伍强素质,人人争当业务能手 该行党支部通过抓班子带队伍,不断增强支部的战斗力和凝聚力,队伍整体素质稳步提高,一是严格实行中心组学习制度坚持每月一次的理论学习,把加强学习作为种工作需求和政治要求.班子成员之间经常谈心交心,坚持做到干事业一条心,抓工作一盘棋、谋发展一股劲,树立了良好威信.二是以创建学习型银行为契机,着力打造学习型员工,不断提升员工队伍素质.坚持每周集中学习一次,围绕业务知识,职业道德等开展深入交流.定期开展岗位练兵.提高业务技能活动.积极选派业务骨干到上级行跟班学习锻炼.近年来,该行共有7人(次)到省、地分行进行跟班锻炼,有效提升了员工的业务素质和岗位技能.目前,该行已有3人通过了中级职称考试,7人通过银行从业资格考试3人通过ICBRR考试,企行干部职工的整体素质进一步提升,履职能力进一步增强.     

实施财会人员素质提升工程

正河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计     

文明花开别样红——农发行甘肃省甘南州分行文明创建工作侧记

<正>近年来,农发行甘肃省甘南州分行以"建设一流行风、打造一流队伍、创出一流业绩、塑造一流形象"为目标,创新工作机制,丰富活动载体,走出了一条文明创建与各项业务相互促进、协调发展之路。该行先后荣获省分行"先进基层党组织"、"创先争优先进基层党组织"、"文明单位"、"先进职工之家"和甘肃省银行业协会"金牌服务单位"等     

用“小故事”讲好大道理 提升“两学一做”成效——农发行江苏分行开展优秀员工先进事迹巡回宣讲活动

<正>2016年以来,农发行江苏省分行党委认真贯彻中央和总行党委部署要求,扎实推进《"两学一做"学习教育实施方案》的组织落实,积极创新"学做结合"的方式方法,在深入学习党章党规、学系列讲话、做合格党员的基础上,结合总行组织的"寻找最美农发行人"评选活动,创新开展了优秀员工先进事迹全省巡回宣讲活动,在全行营造了学先进赶先进超先进的浓厚氛围,使"两学一做"学有重点,做有目标,取得了良好效果。     

履工会职责 建模范之家——陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行工会

正陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行现有员工33人,35岁以下青年员工25人,占比76%。以加强员工队伍建设为抓手,凝心聚力,开拓进取,不断夯实经营管理基础,推动各项工作开展,2017年获得了中国农业发展银行"模范职工之家"称号。陕西省杨凌农业高新技术产业示范区分行紧抓外地青年员工多的特点,坚持从硬件和软件两方面着手,努力创建"模范职工之家"。打造标准化职工食堂、活动室、健身房和图书室,让全体员工感受到