人力资本储备对企业发展的战略意义

随着现代企业制度的不断深化,经济全球化的进程的不断发展,我国企业,特别是国有大中型企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储备人力资本的手段和机制.本文在阐述人力资本储备内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储备的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储备的人才经营模式.     

中国高企业储蓄分析

改革开放以来,我国经济增长方式的主要特征是高储蓄、高投资和出口导向。储蓄既是收入减去消费的余额,又是投资的唯一来源。储蓄问题是宏观经济学的基本问题之一,我国宏观经济中的诸多问题最终也可归因于我国的高储蓄特征。本文按照国民经济运行的三大部门——居民、企业和政府部门的分类,发现企业储蓄高是我国高储蓄的重要原因。深化金融市场改革,加快资本市场建设,减少中小民营企业的流动性约束,降低私营企业留存收益比重,同时大力发展消费信贷,培养上市公司发放现金股利的习惯,将有助于解决这一问题。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

浅析企业人力资本管理的重要性

随着科技的发展、信息技术的广泛应用和经济增长模式的进一步转变,人力资源已经成为企业和经济发展的最重要的资源,而人力资本管理这一人力资源管理中的新事物,在企业经营管理中也越发被企业所重视。本文从企业如何获得成功的角度出发,讨论了人力资本管理的作用及其对于企业的重要性。     

人力资本审计模式研究

人力资本审计的意义在于:通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展。本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告。     

企业原创性技术创新活动中的人力资本管理

原创性人才人力资本中的创新管理资本、创新倾向资本、创新研发资本、创新制造资本、创新营销资本是对企业原始创新具有重要影响的资本。为发挥人力资本对企业原创性技术创新的促进,应该建立一个完善的、全面的人力资本管理制度,使人力资本能够真正地在企业原创性技术创新中发挥作用。     

人力资本审计模式研究

人力资本审计的意义在于通过审计,确定人力资本的数量与结构符合公司的目标;明确人力资本为公司创造的价值;发现存在的人力资本问题等;最终解决问题,实现公司的持续发展.本文介绍了人力资本的概念,人力资本审计的特征,人力资本审计的方式,人力资本审计研究方法与计量技术,人力资本审计流程与人力资本审计报告.     

外经贸企业人力资本制度初探

当今世界的竞争是人才的竞争.就中国外经贸企业目前状况来看,大部分外经贸企业尚没有认识和解决最基本的人才问题.为什么物资投入大的外经贸企业,并没有大的产出;为什么物资投入小的外经贸企业产出却成倍增长;为什么企业投资相同的物资和人员,产出却大相径庭;为什么改制后外经贸企业的产出大大高于改制前的外经贸企业?从人才到人力资本的认识、研究和应用都迫在眉睫,也是理论与实践均需要回答的问题.     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

我国企业人力资本投资现状及对策研究

人力资本是体现在人力资源身上的人力资源的数量表示的一种非物质资本,人力资本投资通过对人力资源的一定投入,使人力资源的质量和数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出增长上的一种投入行为。目前,我国人力资本投资呈现弱化趋势,使企业竞争力下降。因此,研究企业的人力资本投资激励机制和政府促进企业人力资本的相关措施很有必要。     

企业人力资本投资研究

本文首先解析了业界对企业人力资本投资的活动,并提炼出企业人力资本投资的分析框架。即由人力资本投资的目的、人力资本投资的内容、人力资本投资的方式、人力资本投资的回报四部分构成。通过引入样本企业的人力资本投资案例,归纳出当前企业人力资本投资所存在的不足,包括：人力资本投资主体的专业眼界缺失,业绩导向扭曲了人力资本激励政策,企业文化残缺影响员工的岗位意识,人力资本对标管理忽略植根性要求。本着在人力资本投资中需兼顾员工的智力体系投资和非智力体系投资的观点,最后给出了企业人力资本投资策略：多途径开展人力资本投资队伍的建设,区别岗位工作性质分类制定激励政策,以仪式性活动培育员工企业公民意识,下沉岗位调研力度优化对标管理模式。     

论储蓄工作中的美学

储蓄是商业银行的基础性业务，又处在金融竞争的焦点上，如把美学的对称与均衡，齐一与节奏、整体与局部、调和与对比、多样与统一管理原理运用到储蓄工作当中，在储蓄服务中运用美、创造美、追求美，不仅能使储蓄工作增加美感，充满生机和活力，还能吸收更多的存款，不断降低存款成本，提高经营效益。     

人力资本与企业发展

企业发展取决于内外部条件,内外部条件的充分发挥和利用取决于人。人是人力资本的载体,是物质资本的运用者。进行人力资本投资,扩大人力资本积累,可使企业内外部资源得到优化配置,提高生产率;可为企业创新提供基础性的条件,创新可使生产率实现跳跃性的提升。创新的不断进行和生产率的不断提高,使企业获得持久的竞争优势,企业发展便具有巨大的潜力和广阔的空间。     

企业重要人力资本流失的防范研究

随着经济全球化和信息化程度的日益加强,人力在企业发展中的地位更加重要,人力资本流失问题也日益严重.对人力资本流失尤其是重要人力资本的流失的担忧和恐慌已成为众多企业不可否认的事实.文中在对企业重要人力资本流失的原因进行深入分析的基础上,有针对性地提出了防范企业重要人力资本流失的具体对策.     

企业人力资本投资的趋势及模式探讨

随着知识的更新、技术的进步和科学的发展,人力资本投资越来越成为企业战略发展的一个重要组成部分。本文从人力资本投资合作和新技术的运用两个角度,阐述了企业人力资本投资的趋势,进一步探讨了虚拟培训组织和联合学习中心两种新的企业人力资本投资模式。此项研究对于提高企业的人力资本投资决策水平有着积极的现实意义。     

知识型企业人力资本激励机制研究

随着知识经济时代的到来,各企业开始积极向知识型企业转变,而人力资本是知识型企业发展的价值要素,做好知识型企业的人力资本激励机制建设是企业经营发展过程中的必要手段。各企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,人才成为竞争的关键点,合理的发挥人力资本的作用,对企业的经济效益有一定的促进作用。本文从人力资本的激励机制建设过程进行分析,阐述其对知识型企业所产生的意义。     

企业人力资本投资风险研究

企业作为以盈利为目的的组织形态,在知识经济与市场经济有效结合的情况下,如何在技术水平发展的同时增加企业人力资本存量,获得高效人力资本投资收益对企业的发展至关重要,而当前企业对人力资本的盲目投资也给不少企业造成了一定的损失,所以,企业如何在进行人力资本投资的过程中有效的规避风险,将会帮助企业获得更高的收益,进而形成科学、健康的发展。     

高新技术企业人力资本计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本对企业(尤其是高新技术企业)的贡献日益突出,人力资本及其计量也受到了会计界的重视。本文结合高新技术企业人力资本的特点,分析了人力资本计量的难点,从而得出适合高新技术企业的人力资本计量模式。     

现代企业人力资本投资研究

本文通过企业人力资本投资的一般经济分析和投资效益分析,提出了加强企业人力资本投资效益的途径。