企业形象与“灵魂”的深入人心

一个企业之所以能被市场接受和认知,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度看,主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面,即视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表,那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人,他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。     

企业形象与文化落地——让企业文化重回人间（之三）

一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI《企业识别系统)。CI共分三个层面．即：视觉识别（VI)、行为识别（BI)、理念识别（MI)。如果说视觉识别（VI)是外在的表，那么理念识别（MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行《行为识别)肯定是彬彬有礼的。     

电力企业CIS导入战略分析

<正>一、CIS战略的基本理论CIS是英文"Corporate Identity System"的缩写,一般译为"企业形象识别系统",它包括MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)三个部分,其主要思想是将企业的经营理念、行为规范和视觉识别三位一体进行系统分类,研究企业内涵,丰富企业文化,塑造企业形象,使企业走上系统化、规范化的轨道。MI、BI、VI三种识别系统内容完整丰富,它不仅是CIS战略的三大要素,同时也是塑造企业形象的三大工具。企业的理念识别系统MI,是企业的思想和灵魂,属于企业的最高决策层。MI是整个CIS战略的核心,是CIS战略运作的     

视觉识别设计的美学形式分析

视觉识别设计(VI设计)是CI-企业形象设计的重要组成部分.在CI设计中,视觉识别设计是最直观、最外显的部分,并以其独特的美学形式被称为企业之“脸”,影响面最广.因此,视觉识别设计设计不仅有助于树立企业良好形象,同时也能反应出企业的个性.现从视觉识别设计的概念入手,主要研究视觉识别的美学原则以及视觉识别设计中的视觉形式美.     

企业视觉识别系统（VI）与企业品牌建设

企业识别系统CI是由理念识别（Mind Identity,缩写为MI）、行为识别（Behaviour Identity,缩写为BI）和视觉识别（Visual Identity,缩写为VI）三个层面构成。其中,MI俗称为企业的心,BI俗称为企业的手,VI俗称为企业的脸。本文主要围绕CI展开分析,重点对VI系统在企业发展战略中的地位进行深入的探讨。     

以CIS战略为切入点建设学习型企业文化

通钢与首钢重组后，紧紧抓住企业文化整合的有利契机，重新提炼了以理念识别、行为识别和视觉识别三大体系为主导的（DIS形象战略，以此促进学习型企业文化的落地生根。     

现代企业CI战略设计探析

CI战略是一种全谇闰推出企业形象的系统战略，是企业未来决策的基本依据，将对企业未来若干年的经营起指导作用，CI战略的每一个细节，都必须仔细审查，来不得半点马虎。因为，一个错误的CI战略可以毁掉一个企业，所以，CI战略是商战决胜的战略，它通过理念识别系统在观念上革故鼎新；通过行为识别系统展示企业风采；通过视觉识别系统突出企业形象。     

企业文化建设中的犬儒主义

一 企业文化,概括来讲,包含三个方面：VI（视觉识别）、BI（制度识别）、MI（精神及理念识别）。其起源,是在英国,之后,美国予以发展丰富。但都仅限于VI和BI。这时段的企业文化,其实是企业的CI（企业识别）建设,还远远谈不到企业文化建设。之后,日本企业在上世纪七十年代,紧随欧美企业,开始了企业CI的建设,但是,日本企业结合自己的民族文化特点,为CI这一企业识别系统赋予了新的含义,即MI,从这个意义上讲,企业文化才真正完善,企业才因此有了自己确切意义上的灵魂。欧美企业和日本企业在文化建设上的差异是明显存在的。     

浅析组织理念识别系统的设计依据

理念,是组织文化的核心和灵魂。因此,进行组织理念识别系统设计,构建目标组织文化的精神层,不但是进行组织行为识别系统设计(BI设计)、视觉识别系统设计(VI设计)的前提,而且也是整个CI设计和组织形象战略的关键。本文主要从理论与实践两个方面为出发点,并结合组织理念识别系统发展的内在特点,简要分析了组织理念识别设计系统的设计依据。     

文化强企重在文化落地

近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供强大精神力量。     

浅谈品牌的建设与保护

品牌的核心价值是品牌的灵魂;品牌的行为规范是品牌的保障;鲜明的视觉形象是品牌的魅力。品牌塑造是一个系统工程,主要包括视觉识别、行为识别、理念识别三大系统。品牌的核心价值是品牌的灵魂。品牌核心价值的定位在于独特性、单一性和持续性。聪明的企业总是不停地去寻找品牌的核心价值,     

CI设计-视觉识别系统在企业文化中的作用

企业服务水平及管理机制最核心的表现就是企业的文化建设,通过建立视觉识别系统打造企业深层次的文化内涵及品牌形象,将企业,品牌及文化紧密的联系起来,建立企业自身独具一格的识别机制,才可以更快的提高企业存在的价值。本文通过分析视觉识别系统对企业的作用,提出设计企业视觉识别系统的建议,使企业视觉系统的设计在表现创新意识和文化艺术精神的基础上,传达企业深层次的品牌文化和经营理念,通过建立企业文化的内涵提高市场核心竞争力。     

银行业CIS设计理念

主要从理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统3个重要组成部分描述了CIS(企业形象识别系统)的构成,通过这些描述来讨论商业银行的CIS设计理念,认识商业银行品牌化经营的关键亦在于此.     

北京碧虚文化有限公司简介

北京碧虚文化有限公司致力于面向企业提供文化管理咨询服务,咨询范围主要包括企业文化诊断评估、企业文化理念体系构建、企业行为识别体系构建、企业视觉识别体系设计、企业文化活动策划、企业文化推进实施系统构建、企业文化实施效果测评、企业文化子系统建设及企业文化体系的升级改造、企业立传等。碧虚网(www.bixu.me)是基于数字图书馆技术和互联网技术,以企业出版物为基础资源进行深度开发的企业知识管理数据库。碧     

医院发展与CIS设计研究

企业形象或企业识别（corporate identity，CI）是一种企业形象设计的战略，它通过明确的系统化、标准化、个性化的多方面视觉形象体系，将企业所希望塑造的形象呈现给大众，从而使本企业区别于其他企业。[第一段]     

中国上市公司推进CI战略十策

CI是英文词组Corporate Identity的缩写。直译为企业特征或企业形象。指由理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别（VI）组成的企业形象识别系统。CI的关键是以企业的定位或企业的经营理念为核心，对包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉性和音响性为手段的宣传活动在内的各个方面进行组织化、系统化、统一性的处理。力求使企业所有这些方面均以一种统一的形态突显于社会公众面前，其结果是赋予企业形象一种统一且具个性的信息特征，以增强企业的信息传递能力和形象诉求力。CI战略,即企业形象战略，是用以指导企业全面塑造企业形象的计划和策略。CI战略包括企业实态调查、设计开发、实施管理三个阶段。     

企业视觉识别系统设计研究

企业视觉识别系统设计研究,一是要解决设计什么?如何设计?才能使设计出的标志符号突出企业的精神,刻画企业的个性,表现企业的风格,构成企业的第一特征及基本气质,传达企业的经营理念。二是要解决将设计出来基本要素应用在哪里?才能广泛传播、充分体现企业形象的统一性、标准化与规模化,建立企业的形象。     

我国企业形象策划的现状与成因分析

<正> 企业形象策划又称企业形象设计,简称CIS,是构建一个企业有别于另一个企业的识别系统,主要通过企业理念识别系统(MI)企业视觉识别系统(VI)、企业行为识别系统(BI)三个子系统体现。这三者之间各有其特定的内容,相互联系,相互制约,共同作用,有机配合。企业通过形象策划,可以强化内部管理,拓宽市场,提高市场占有率,增强企业整体竞争能力。企业形象策划在我国的兴起与发展,实质上是我国社会主义市场经济发展阶段,企业走向个性化的必然结果。中国进行改革开放后,企业逐步从单纯生产型转变为生产经营型,从以产定销转变为以市场需求指导生产,这就使企业之间争夺市场的竞争日趋激烈。企业要想在竞争中     

企业视觉要素的管理功能

自20世纪30年代美国著名工业设计大师雷蒙特·保罗·兰德最先提出“企业视觉识别体系”（CIS）以来，通过企业视觉要素的设计来强化企业视觉识别体系，以视觉识别体系塑造企业形象，逐步成为企业实施品牌战略的重要手段，并受到全球越来越多的企业的高度重视，一批中外知名企业，如美国的IBM、耐克，日本的佳能，韩国的LG，我国的李宁、蒙牛等，都通过以视觉要素为主导的企业视觉识别体系的建立，不仅迅速地扩张了市场，而且确立了在市场与行业中的领导者地位。     

让文化力成为企业的核心竞争力

多年来，太钢注重在实现企业物质生产跨越的同时，实现精神生产的升华，全面实践企业核心价值观，为太钢转型跨越发展注入了强大的生机和活力。太钢发生的深刻变化，源于发展战略目标的准确定位，使太钢人有了共同的理想追求；得益于企业流程再造和制度创新．使太钢焕发了生机和活力。更重要的是，包括企业理念识别、行为识别和视觉识别系统在内的企业文化为太铜推进战略目标实现提供了强有力的支撑和引领，成为太钢发展壮大不可或缺的核心竞争力。