论企业家阶层形成的市场机制

企业家的出现是现代企业存在的一种形式,没有企业家阶层的出现,就不可能出现真正的现代企业.正在迈向市场经济的中国,需要的是一批卓有成效的优秀企业家.笔者以为造就企业家阶层有四个机制,选择、激励、约束、保障机制,这四个机制有机结合起来,形成一个"生产"企业家的生产链,使之制度化,中国企业家将以前所未有的速度成长.     

中国传统文化与企业家创新精神

文化对一个国家的企业家创新精神具有重要的影响,本文分析了中国传统文化的特征,构建了文化影响企业家创新精神的钻石模型,并通过比较中西方文化对企业家创新精神的不同含义,揭示了中国传统文化对企业家创新精神的作用机理,最后,从宏观和微观两个层次提出了提升我国企业家创新精神的文化策略。     

从传统博弈论角度阐述制度的形成与变迁

从传统博弈论的视角研究制度的形成与变迁,一般都假设博弈双方是完全理性的,并且具有共同知识。制度是博弈双方之间相互决策的均衡结果,当均衡结果发生变化时,意味着制度也在发生变化,并且在时间的推移中形成。本文对于制度形成和变迁过程,主要是用相关均衡和讨价还价模型来论述的。这种博弈方法在实践中存在一定的局限性,但是对制度形成的分析来说却是一种进步。随着其他学科的融入,关于制度形成和变迁问题的研究将会形成更科学的理论和方法。     

企业家与诺斯的制度变迁理论

从不同时代的不同学者对企业家的不同定义可以看出企业家是人类活动的中心,在经济中承担着生产要素的重新组合者、创新者、组织和协调者、领导和管理者、判断性决策者、风险承担者等多种职能;当现有的制度安排使企业家不可能获得潜在利润时,那么企业家就会不断地推动制度创新改变现有的制度安排,从而把握机会,规避风险、降低交易成本,扩大利润;文章进一步从诺斯的制度变迁理论的四个方面论述了企业家在制度变迁中的重要作用。     

传统文化的诚信、和谐理念与企业文化构建——兼论企业家与企业文化

以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑。应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的“诚”“和”为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家。     

企业家人力资本形成分析

一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助.     

中国传统文化情景下企业家德商研究——探索性分析与群体细分

企业家德商属于价值观判断和意识形态的范畴。文章经过探索性因子分析并进行信度和效度检验,确定中国传统文化情景下企业家德商测量量表包括礼恭忠智、仁爱利他、正直正义、担责履诺、宽谅坦荡、幽默悲敏6个维度。基于该量表的因子得分进行企业家聚类分析,得到7个群体。将这些群体与企业类型、企业家类型进行对应分析,不同企业家细分群体有着较为明显的特征差异。     

传统文化与现代营销

我国的传统文化博大精深 ,其中许多内容对现代市场营销活动有指导意义 ,因此 ,研究传统文化与现代营销的关系具有重大现实意义。本文探讨了儒家文化对营销道德和营销观念的指导意义以及《孙子兵法》对营销策略的启迪。     

论企业家市场化

企业家是一个国家或地区的重要而又稀缺的资源,这种资源必须由市场配置,即实现市场化.企业家市场化必须首先职业化,即企业家将经营管理企业作为终身职业,社会公认企业家是经营管理企业的专家,国家建立相应的稳定和发展企业家队伍的制度与机制.我国必须建立合理的激励机制,借鉴市场经济发达国家的做法,推行企业家年薪制和企业家股票期权制,建立统一与完善的企业家市场,遵循市场交易规则,防范和减少市场风险.在经济全球化浪潮中,我国实现企业家市场化十分迫切.     

浅谈知识经济与中国传统文化

人类社会发展的历史表明，每一种社会制度或经济组织的背后，必定有一种特定的精神文化气质在支撑着。但这种精神文化的创立是以继承为基础的。知识经济时代具有的文化特征是什么？中国传统优秀文化对未来世纪文化建设的价值意义是什么？本文从不同的角度回答了上述两个问题，以求人们充分认识继承与发展的辩证关系     

浅论中国传统法律文化中的“礼”

中国古代社会是个礼法社会.礼法是中国古代法的基本形态.其基本特征就是将礼作为国家立法、执法和司法的基本原则和指导方针,以礼率法、以礼摄法、"礼"与"法"既糅合又并存,相互补充、相互渗透、相互融合,用于规范社会、管理民众、治理国家.简单的介绍中国传统法律文化中的礼的历史、含义、特征以及与法律的相互关系.     

西方传统文化中的和谐思想探究

西方传统文化中蕴含着丰富的和谐思想,在古希腊有以毕达哥拉斯的系统和谐观、赫拉克利特的辨证和谐观以及柏拉图的"理想国"为代表的和谐思想;在中世纪有以基督教的教义——《圣经》中的具有和谐意蕴的理论为代表的和谐思想;在近代有以黑格尔的深刻阐述以及众多空想社会主义者的精妙构思为代表的和谐思想。     

论文化对"浙江模式"形成和演进的影响

“浙江模式”是市场经济模式.本文运用当代社会科学研究中被普遍认同且较为前沿的方法,通过对浙江传统文化的考证分析,剖析了浙江经济制度安排形成和演进的内在动力,得出了以“浙江精神”为内核的“浙江模式”有其历史的必然性,但同时又具有可以借鉴性和可推广性的结论,并对“浙江模式”的未来发展趋势及其影响作出判断.     

关于企业家人力资本开发的思考

企业家是重要的稀缺资源,不但关乎企业的生存和发展,更是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。以企业家人力资本的重要价值为切入点,对如何开发企业家人力资本进行了深刻思考。     

马克思的企业家思想研究

西方经济学和管理学界普遍忽视或否认马克思对企业家理论的贡献,文章作者则认为,在马克思的《资本论》中蕴涵着丰富的企业家思想作者在文章中,首先探讨了企业家的形成和企业家的概念。接着研究了企业家劳动价值论,马克思认为企业家的劳动性质是复杂的人类劳动,论述了企业家的劳动创造价值,其中指挥劳动和监督劳动(企业家劳动I)再生产企业家自身的劳动力价值,创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造超额利润。企业家自身的劳动力价值是有界限的,而创新劳动(企业家劳动Ⅱ)创造的价值无法限量。如何最大限度地提高企业家的创造热情,促进企业家创造最大的价值量?马克思认为,可以通过几大机制的设置来激励企业家的创新。     

浅议和谐社会理念与传统文化的内在关联

社会主义和谐社会包含着人与自我的和谐,人与人的和谐,人与社会的和谐以及人与自然的和谐这些内容。这些内容在中国传统文化中都有充分的表述,深入挖掘和弘扬传统文化中的这些和谐思想具有十分重要的意义。     

论企业家资源的配置

在所有权与控制分离的企业中影响企业家选择方式（市场选择和内部选择）的因素有很多，如企业家市场、企业的治理结构、企业规模等，通过对这些因素企业家选择的方式的分析，提出了一个关于企业家选择的理论分析框架。