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1.
毛龙生 《辽宁经济职业技术学院学报》2008,39(3):19-19
人才流动已成为许多企业必须面对的现实,如果过多的人才流动,就是人才流失。应多渠道加强企业集团内部的交流,增进招聘的员工之间的协调性;采取动态的、全面的思路与方式方法留住人才;做到事业留人、情感留人、待遇留人的有机结合;制定具有前瞻性的弹性人力资源规划,等等。远东控股集团的成功经验表明,企业必须不断完善人才管理工作,才能真正有效的留住人才。 相似文献
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基于职业生涯管理的中小企业留人之道 总被引:1,自引:0,他引:1
中小企业已经成为了支撑我国国民经济发展的重要力量,但是中小企业的人才高流失率也成了企业领导人最为头疼的话题。如何解决这个问题,直接关系到中小企业竞争能力的提升和长期可持续发展。本文从加强职业生涯管理的角度探讨中小企业留人之道,即用职业生涯管理的方法来留住中小企业的优秀人才,为中小企业的持续发展提供坚固的保障。 相似文献
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企业自主创新的人才支撑体系框架构建 总被引:1,自引:0,他引:1
从总体上看,企业自主创新能力仍然处于较低水平,人才缺乏成为企业提升自主创新能力的关键制约因素,企业普遍感到优秀人才留不长、留不住,而自主创新靠的就是高素质人才。 相似文献
5.
金融危机后,企业人才严重流失,如何留住人才,成了企业发展的瓶颈.企业必须建立有效的企业文化,确立合理的价值观,发现、使用、留住人才.尊重信赖人才,实施人才管理战略,将企业文化的要求贯穿于企业教育培训之中,为优秀的人才提供适宜其发展空间,采取适时有效的激励机制,适当约束,确立较长履约期限. 相似文献
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茅玉叶 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2013,30(3):36-38
企业要在日益激烈的竞争中取得有效发展,吸引和留住人才是关键.江苏石油勘探局油田建设处坚持以人为本,着力通过打造诚信品牌、营造和谐氛围、描绘企业愿景、建立激励机制、搭建实践平台、褒奖先进典型等有效举措,吸引和留住优秀人才,从而推进企业有效发展. 相似文献
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军事领域的竞争,归根结底是人才的竞争."雷尼尔效应"的留人理念表明,人的动力的激发并不完全取决于以高额薪酬为主要方面的物质因素,"美丽的风光"也可以起到吸引和留住人才的作用.当然,这种"美丽的风光"不仅暗含优美的自然环境,更重要的是要营造和改善拴心留人的软环境. 相似文献
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金融危机后,企业人才严重流失,如何留住人才,成了企业发展的瓶颈。企业必须建立有效的企业文化,确立合理的价值观,发现、使用、留住人才。尊重信赖人才,实施人才管理战略,将企业文化的要求贯穿于企业教育培训之中,为优秀的人才提供适宜其发展空间,采取适时有效的激励机制,适当约束,确立较长履约期限. 相似文献
10.
郭丽芳 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2005,(Z1):54-55
创建一个以人为本的企业文化对发挥人才的潜能、留住人才有着不可替代的作用.要留住不可替代人才必须建立相应的薪酬激励制度.同时还要通过下放决策权、推行弹性工作制和为人才提供良好的人力资本增值机制等手段留住人才. 相似文献
11.
张韧 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2010,7(6):48-49
武汉市远城区企业是武汉市经济发展的重要支柱之一。近年来,武汉市远城区企业以"待遇留人"为吸引人才的重要战略,本研究构建一个城市-郊区企业人才传递模型,试图说明仅靠待遇留人并不能实现远城区企业的可持续发展。最后提出了基于可持续发展战略的武汉市远城区企业人才创新对策。 相似文献
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物业管理公司的发展走的是一条逐步规范的路.据2004年2月统计,北京市已经取得资质的物业管理公司达到2130家.物业管理公司的骤增带来的是人才的匮乏.招聘物业管理项目经理的月薪从3000元上升到了10000元.留住人才是企业的愿望,单纯提高薪金已经达不到目的了.在这种情况下,建立企业的约束机制,形成企业的价值理念,靠企业文化留住人才就显得十分必要和迫切. 相似文献
13.
刘颖 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》2002,16(2):34-36
入世后,中国面临世界大市场经济的进一步挑战,而应对挑战亦或抓住机遇的首要问题是人才问题,政府的人才观念和适宜的政策机制,是企业、单位留住人才用好人才的“尚方宝剑”。 相似文献
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现代企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在,企业引进人才不易,要留住人才更难,应当关注身边的人才,为他们提供发展的空间和支持。 相似文献
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随着宏观经济环境的改善和经济开放程度的提高,人才已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键.中小企业只有从战略高度重视人才,树立正确的人才观念,创造吸引人才的条件,建立人才选拔和招聘体制,建立相应的人才培训机制,才能更好地吸引和留住人才. 相似文献
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本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人”、“裁员”还是“增值”、“高薪留人”还是“文化留人”这三大人才战略的思考,不仅对电信企业实施人才战略具有重要的现实意义,而且进一步丰富了人力资源理论。 相似文献
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人才是企业的主体,是企业最宝贵的财富,国内外一切成功的企业都十分注重人才人力资源的管理、开发和利用,建立竞争机制,使许多优秀人才脱颖而出,用全新的观念吸引人才、激励人才,从而形成企业的向心力和凝聚力。[第一段] 相似文献
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在知识经济这个人才主权时代,那些能够吸纳、留住、开发、激励一流人才的企业已成为市场竞争的真正赢家,因此,如何聚集人才就成为了企业发展的重要使命和当务之急。本文拟从人才的内在需求出发,结合企业发展的要求,从企业文化的角度,就企业如何聚集人才进行了探讨。 相似文献
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行金玲 《北京劳动保障职业学院学报》2002,10(1):19-20
针对目前IT产业员工离辞率高的现状,需找到留住IT人才的办法,如从人才招聘时就注意对个性需求进行考察并进行现实工作预展;明确绩效考核目的并结合职业发展进行;尊重员工并让员工感到受重视等. 相似文献