莫让"绝技"下岗

随着市场经济的深入发展和企业改革力度的加大,有一批职工下岗或正面临着下岗.据有关资料显示,到今年底全国将有2000万职工下岗待业.值得注意的是,在这2 000万下岗职工中,有相当一部分人手中掌握着企业的"绝技",尤其是一些老科技人员、老技术工人和老管理人员,他们在企业里干了一辈子,"绝技"是他们几十年生产实践的心血结晶.他们曾用这些"绝技"为企业排忧解难,做过巨大贡献.     

"应变力"时代来临

在变动中开创新契机 "异常",是近10年来最合乎常识的字眼,许多过去大家认为不可能发生的事,现在不但都发生了,而且出现的频率似乎越来越高:非裔美国人当上美国总统--奥巴马2009年当选美国第44任总统;国家也会破产--冰岛在2008年10月宣布国家濒临破产;百年金融老店垮台--"雷曼兄弟"在2008年倒闭;世界最大的汽车公司破产--通用汽车于2009年宣布重整;营运60年的空中霸主一蹶不振--日本航空在2010年向法院申请破产.     

光污染:新型环境"杀手"

说到环境污染,人们想到更多的是流着黑水的河流、工地上传来的机器轰鸣声、烟囱里冒出的黑烟……但有关专家指出,目前,在公众生产生活环境中普遍存在着另外一种污染--"光污染"(或称"视觉环境污染"),这一长期被人们所忽视的污染源有可能会成为21世纪直接影响到人类身体健康的又一环境"杀手",国家有关部门和公众应采取相关的措施防范这种新型污染.     

生死存亡在市场

一位破产企业的厂长在和其他职工一道,领取了一次性安置费后,大惑不解地说:“我为工厂辛辛苦苦干了这么多年,怎么会得个如此结果。”这位厂长甚至到最后也没弄明白,是什么原因使他和他的工厂最终在市场经济的大潮中被淘汰出局。脱离了计划经济的襁褓,投入市场经济     

人生的"拐杖"

有一次,一位朋友对我说,她读过一首朦胧诗,只记得半句名:"人生的拐杖--"她问我这是什么意思.我说拐杖者是一种助人前行的工具,这里或许是用来喻人的某种素质.但具体指什么我却含糊其辞,因为自己也觉得有点"朦胧".     

走出定岗定编的沼泽地

随着中国企业的"国退民进"及国有大型企业实行"主辅分离"进程的进一步深入,企业内部组织结构的优化,定岗定编越来越成为国企改制的一大难题.另外,伴随着经营规模的不断扩大、业务领域的迅速扩张,大规模人员的持续引进,民营企业的老板也平添了许多困惑:一方面各部门都在抱怨自己的人手少,吵着"有活没人干";另一方面,感觉虽然增加了人员配置,但整体绩效却仍然徘徊不前,部门之间的协同作用在下降,运作、管理效率越来越低,对外部市场的反应越来越迟钝……一些企业虽然着手实行了"减肥瘦身", 效果却不尽如人意.究其原因,是对定岗定编工作存在以下几个误区     

手机"在野党"与足球"改革派"

在中国做民间企业永远是"草根"? "在中国像我们这样做企业的人,永远是草根",一位著名企业家曾经这样向我感慨。他这样感慨肯定是有过切身体会,我还可以为他的感觉提供一个新案例--手机牌照"在野党"。 在2004年的中国,什么样的企业可以生产手机,是需要政     

有感于"泰国总理吃鸡"

一个画面定格在这特殊的日子里-- 1月31日,泰国总理他信在首都曼谷的一个购物中心吃"肯德基"快餐,他一边大口啃食着鸡肉,一边向记者们说:"熟鸡肉绝对安全".     

经理人要上的三个台阶

一位员工非常投入地工作,业绩也不错,所以公司就把他提拔成所在部门的经理,让他管理五个人.公司给他的任务,自然也增加了好几倍.一段时间下来,这位新经理几乎哭着找到总经理,说自己不想干了.原来,他为了报答总经理的信任,没日没夜地干,但还是无法完成新任务,也看不到完成新任务的可能.总经理对他说:"那任务是给你们部门的,不是给你自己的,你可以让别人帮你干呀."他说:"我觉得自己是领导,不好把辛苦的事情派给别人做."     

上海的一项调查表明 外资企业实施《劳动法》问题多

最近,上海有关部门的一项调查表明:《劳动法》实施后,部分外商投资企业仍存在较多问题。工资、奖金发放缺乏凭证。不少企业的工资、奖金发放是进"卡"的。但有些工资、奖金进"卡"的单位,没有向职工提供工资清单;有些单位提供了,但也是一份"模糊单"。职工如要弄清楚工资问题,必须到劳动工资部门查询。加班较多却不按规定支付报酬。部分职工反映,企业中加班是经常性的。虽然在加班时间上没有违反《劳动法》,但在程序上存在着违反《劳动法》的现象。在一些企业,延长工作时间并不是全厂性的,加班也是临时决定,车间     

企业如何"把人留住"

有人说:"一千个人眼中有一千个哈姆雷特",面对激烈的市场竞争,企业主们为网罗人才可谓是煞费苦心,但人才难留一直在困扰着企业主们,那么,造成企业人才难留的原因究竟是什么?     

私企党支书持"矛"闯市场--访滦南县第二水泥厂书记、经营厂长顾景山

顾景山,滦南县奔城镇承租个人经营的企业--滦南县第二水泥厂经营厂长.他是一位在特定历史环境下发挥着重要作用的关键人物,他的行动可以说实现了"三个代表"的精神,通过他的工作可以让人们看到共产党员代表先进生产力的发展,广大群众的根本利益.首先他是企业所在地--奔城镇党委派驻企业的党支部书记,负责企业的党组织建设,集体资产保值增值以及租赁费的按期缴纳等项工作.     

关于印发《中央企业及下放的煤炭、有色金属企业关闭破产实施办法》的通知

各省、自治区、直辖市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组,国务院有关部门,新疆生产建设兵团: 现将《中央企业及下放的煤炭、有色金属企业关闭破产实施办法》印发你们,请遵照执行。     

关于涟源市企业留守机构财务管理状况的调研

<正>2006年以来,中央下放和省属关闭破产独立矿山企业留守机构移交地方管理,成立关闭破产企业的留守机构社区服务指导中心(以下简称"社区"),这些机构运转至今,其财务状况以及财务管理情况一直没有接受审计部门和财政监督部门的审计检查。为全面、客观、准确地了解社区的财务管理运行状况,加强和规范社区财务管理,进一步健全财务管理制度和内控制度,不断提高财务人员综合业务素质和财政资金使用效益。2014年10月12日至10月28日,涟源市财政局派出了联合检     

推动企业破产的对策

据国家体改委对１７个省市的调查显示，目前，亏损企业中达到破产条件的占国企总数的１５％，但实际破产企业仅占国企总数的万分之一。政府有关部门、银行、国企职工对待破产往往“谈虎色变”，究其原因，主要存在两个关键的难题：一是破产企业的职工安置问题；二是债务偿...     

信用破产如何拯救

浙江省工商行政管理局首用"突然死亡法",宣布262家企业"信用破产",并依法吊销其营业执照.几天后,杭州市也在公布了8000家"信用破产"的企业名单后,将它们从合法经营者名单上剔除.这些"信用破产"的企业包括:借银行钱不还的、制假贩假的、买了别人的产品不付款的等等.实际上不只在浙江,在各地各行各业,类似的"信用破产"现象也普遍地发生着.     

工伤职工应享受哪些待遇

近期,笔者对未参加工伤保险的乡镇、私营企业的工伤职工享受待遇情况进行了一次调查,发现这些企业在处理职工工伤问题上,存在着一些违法行为,主要表现在如下几个方面:一是"私了"现象比较普遍。"私了"就是工伤事故发生后,既不向当地劳动保障部门申报,也不找有关机构处理,而是由企业和职工私下协商(当然是在双方地位不平等条件下协商),由企业支付少量的所谓经济补偿金或生活补助费了事。一般工伤职工只能得到几千元,有的职工去掉一只手也只能获得不足一万元的补偿。二是有意规避法律法规。有些企业在职工工伤医疗终结后,先安排其上班,工作一段时间后,工伤职工本人辞职或企业以其他理由将其辞退。此时,企业避而不谈职工的工伤待遇问题。三是企业以职工违章作业为由,拒不支付任何费用,甚至医疗费也不管,直接把工伤职工打发回家。企业这些行为,都严重侵犯了工伤职工的合法权益。那么,工伤职工为什么不拿起法律武器为自己讨个公道呢?究其原因,一是他们法律意识淡薄,二是不知道自己应该享受哪些待遇。     

企业经营管理中思想政治工作的作用

当前,在某些企业中出现了思想政治工作"退位",基本上被行政和经济工作"替代"的现象.在这些企业,党组织的政治核心作用被削弱,职工除了紧张的·工作外感受不到思想政治工作的温暖;一些政工干部工作放不开手脚,干多了怕人说"手伸得太长",干少了又怕人说"失职",顾虑重重,感到无用武之地,工作缺乏生机;有的行政领导体会不到政治工作的动力作用.     

王守一中国北方物业带头人

他对我说:"你相信吗?我当管理员那会儿,你随意说出一个小区的名字,我就能把该小区的住户数、家庭人口、他们是干什么的,全部准确地告诉你!"远看像逃难的,近看像要饭的,仔细一看韶萄≥;{∥是房管段的",这句形容过去房管段职工的话在他这里完全变了样,他的企业家的雄才大略让企业拥有了-支高素质、好形象的职工队伍。     

中国企业战略的"8大误区"

应该说,对于"战略",中国企业是个陌生的,言必称"战略"也悄悄地成为某些企业家的"习惯",甚至一些有远见的大企业还纷纷成立企业研究机构,配备相应的研究力量,增加了这方面的投入.遗憾的是,从西方企业界移植过来的企业战略,到了中国企业家手里似乎有些变味--有些仅仅剩下一个远景和口号,有些仅是充当装点门面的"花瓶",有些干脆变战略为战术……接下来,本文将一一剖析中国企业战略的"八大误区".