上海银行业人才呈结构性短缺

近日,由上海市银行同业公会和《第一资源》杂志共同举办的“2009上海银行业人力资源管理年会”在浦东陆家嘴召开．作为上海首个由银行业举办的人力资源管理年会,吸引了诸多金融界专家和上海市银行同业公会的130多家中外资会员银行的人力资源总经理（总监）参会。     

国有商业银行人力资源管理中的矛盾及对策

按照我国入世时的承诺，银行业于2006年12月11日全面开放．国有商业银行面临的竞争也越来越激烈。为提高国有银行的核心竞争力以应对日趋激烈的竞争，必须要有一支优秀的人才队伍和先进的管理体制做后盾。而国有商业银行人力资源管理中依然存在的突出矛盾制约着银行人力资源利用效率的提高。造成了大量优秀人才的流失，为此必须尽快解决其在人力资源管理中存在的突出矛盾。     

银行业：高管是怎样炼成的

近日,“2009年上海银行业人力资源管理年会”召开。130多家中外资银行管理者，就如何实现上海银行业人才生态环境调整，解决银行人力资源相关问题展开激辩。     

人才——金融改革不可忽视的因素

21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代,人力资源管理成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。现在我国银行业面临着既要减少员工数量,又要提高客户满意度的两难困境,此两难正集中体现着银行业所面临的巨大挑战。在由信息技术与电子商务推动的新经济时代,银行必须开始将其员工看作其战略资源——主要的竞争优势。越是拥有独特人才资源优势的企业越具有市场竞争力,也就越容易吸纳和留住一流人才。在竞争激烈的金融服务业中能够立于不败之地的,是那些能够动员其所有人力资源的机构,这一切迫使我国银行业在其组织与管理方面要进行重大变革。     

国有商业银行的人力资源管理分析

随着中国银行业全面对外开放，外资银行无疑会以其先进的技术、丰富的经验、优良的服务、卓越的管理给中国银行业带来巨大的冲击和挑战，尤其在人力资源管理方面，外资银行相对于国内银行有着很大的优势。国有商业银行面对这一严峻形势，如何采取有效措施防止人才流失，加强人力资源管理，显得非常重要。     

外资银行信贷管理的借鉴意义

对贷款的行为约束和管理实践是银行业经营管理和风险控制的基本要素。由于种种原因,我国银行业信贷管理存在不少制度缺陷,致使银行经营状况和信贷资产质量长期积重难返。借鉴国外银行的先进做法,尽快建立适应国际化竞争需要的新型银行制度是我国银行业发展的必然选择。     

外资银行信贷管理的借鉴意义

对贷款的行为约束和管理实践是银行业经营管理和风险控制的基本要素.由于种种原因,我国银行业信贷管理存在不少制度缺陷,致使银行经营状况和信贷资产质量长期积重难返.借鉴国外银行的先进做法,尽快建立适应国际化竞争需要的新型银行制度是我国银行业发展的必然选择.     

浅谈医院人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和医院改革的深化,医院要在激烈的市场竞争中获得优势,就必须高效地整合各种资源,要做好人力资源的开发与管理。本文主要针对我国医院人力资源管理与开发的现状,分析其存在问题及原因,并提出新时期医院加强人力资源管理的对策措施。     

公路交通系统人力资源可持续发展研究

近年来，我国公路交通事业得到快速发展，对人力资源开发与管理的要求在不断提高。但是，由于管理体制和历史等原因，造成我国公路交通系统人力资源开发与管理还存在着一些问题。为了实现我国公路交通系统健康快速发展，必须对其原有的管理体系进行转变和完善，实现公路交通系统人力资源可持续发展。     

对比新加坡银行业的管理特点看入世后我国商业银行的应战策略

本通过对新加坡银行业在利率体制、网络服务、风险贷款核销及人力资源管理四个方面的特点进行分析，阐述了我国商业银行存在的不足，并提出了我国商业银行只有在创新经营机制、增强服务功能、调整信贷结构和开发人力资源等问题上做好章，才能保证入世后在与外资银行的竞争中立于不败之地。     

客户关系管理在我国商业银行的战略实施研究

我国入世后,银行业市场竞争日趋激烈,客户已经成为商业银行的战略性资源,因此客户关系管理(CRM)已成为我国商业银行面临的重要课题.如何有效实施CRM,提供个性化的银行服务,提高客户满意度与忠诚度,最终提高银行的核心竞争力是我国商业银行必须解决的头等大事.文章通过分析我国商业银行实施CRM的现状和面临的障碍,从战略上提出商业银行应从自身机制、策略与技术手段以及管理理念等方面进行革新的具体设想.     

浅谈煤炭企业人力资源开发与管理

21世纪的核心是企业，企业间的竞争归根结底是人的竞争，现代企业要立于不败之地并快速发展，就必须重视人力资源管理。本文主要依据当下我国煤炭企业人力资源开发与管理存在的问题与需要，从转变观念、创新管理理念、完善相关机制、重视企业文化建设、完善企业人力资源管理系统等方面，探讨了煤炭企业人力资源开发与管理问题。     

基于宏观审慎监管视角的我国银行业系统性风险研究

随着国际金融危机的不断爆发,银行业金融机构必须要加强监管,有效的抵御一些系统性的风险。因此我国银行为了抵御系统性风险,必须要结合监管体制的变化以及经营策略做出相应的调整,才能够适应监管法规的相关规定。尤其是在宏观审慎监管体制下我国银行存在着很多的系统性风险,这给其进一步发展带来了很大的挑战,因此必须要结合宏观审慎监管视角下我国银行体系的系统性风险采取行之有效的策略,文章主要围绕基于宏观审慎监管视角下我国银行业系统性风险展开分析论述,首先,介绍宏观审慎监管的内涵和特点;然后,分析我国银行业的系统性风险;最后,提出宏观审慎视角下我国银行业应对系统性风险的有效举措。     

论当前我国银行体系的稳健性

一个稳健而有效率的银行体系对于保持经济的持续稳定增长是至关重要的。当前我国银行体系潜伏着较大的危机，尤其是加入世贸组织之后，我国银行业的系统性风险将进一步加大，严重威胁宏观经济的稳定。因此，必须进一步完善我国银行业的治理结构，构建稳健的银行体系。     

基于股份制商业银行核心竞争力的人力资源战略

我国股份制商业银行要在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须增强自己的核心竞争力。而人力资源所具有的异质性，决定了企业核心竞争力的培养最终取决于“人”的素质及其整合。相对于四大国有商业银行，我国股份制商业银行的人力资源管理具有一系列的优势，但从企业核心竞争力开发角度，还需要进一步优化。其着眼点要从规范公司治理入手。     

放松管制与我国银行业市场竞争实证研究

本文运用我国100家不同类型银行1994-2006年的面板数据,利用市场集中度HHI来度量银行业的市场竞争,考察了放松管制与我国银行业市场竞争的关系及其对银行绩效的影响.为了克服银行异质性和市场竞争与银行绩效间的联立性所导致的内生性问题,文章利用1994 年以来的我国外贸依存度构造银行业市场竞争的工具变量,通过引入识别银行业特征的虚拟变量和面板随机效应模型来消除内生性问题.实证结果表明,伴随放松管制,我国银行业竞争度不断提高,导致了银行利润的普遍下降,而现存银行的异质性对其绩效的影响并不显著.所以,当前我国不仅要注重银行业市场结构的调整,而且更应鼓励发展村镇银行、担保公司和小额信贷公司等具有不同行为的金融机构.     

人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法：企业生命力的今天在于产品，企业生命力的明天在于技术进步，企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源，是指发...     

支付系统城市处理中心数字证书管理探析

我国中央银行的支付系统是我国整个银行业最重要的支付清算系统,全国各地区银行和货币市场都可以利用支付系统进行资金的支付和清算,与社会大部分的经济活动密切相关。银行和货币市场在进行业务传输和交换的时候,必须要确保信息是完整和真实的,支付系统数字证书的出现则是对其有效的保障。文章首先介绍了支付系统数字证书管理的背景和管理现状,然后,分析了数字证书管理中存在的问题,最后提出了有效的管理措施。     

中国银行业如何接轨“巴塞尔”

国际金融界普遍认同的国际标准——《巴塞尔新资本协议》，如同商业银行必须遵循的银行经营与管理的“ISO标准”，它是商业银行在国际市场上生存的底线。《新资本协议》为我国银行业的风险管理水平迅速赶上发达国家提供了一条捷径，其核心内容——内部评级法将成为我国银行风险管理和资本监管的主流模式。     

人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法：企业生命力的今天在于产品，企业生命力的明天在于技术进步，企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源，是指发...