人民银行石家庄中心支行提高县级支行医疗保障水平的几点做法

人民银行石家庄中心支行辖内有17个县(市)支行,职工均参加当地医保,保障水平普遍较低,需要建立医疗补助制度,提高职工医疗保障水平.2011年,石家庄中心支行统一思想、深入调研、以人为本、统筹兼顾,制定出台针对县支行的医疗补助制度,建立医疗补助基金,实行统一的医疗补助政策.制度实施以来,有效提高了基层职工医疗保障水平,受...     

国务院办公厅转发国家体改委财政部劳动部卫生部关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见

国务院办公厅转发国家体改委财政部劳动部卫生部关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见国办发［１９９６］１６号文件为了推进职工医疗保障制度改革，按照党的十四届三中全会的决定，从１９９４年上半年开始，国务院在江苏镇江市和江西九江市进行了职工医疗保障制度改革...     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题 人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用.但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题.一是职代会提案的质量不高,从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少.     

试谈县辖资金汇路和县辖结算改革问题

1989年4月,全国实施了新的《银行结算办法》。不久,人民银行又将接管全国联行和省辖联行,建立人民银行清算中心。这是联行制度与结算办法的配套改革,对加速企业资金周转,促进社会主义商品经济的发展将起到巨大的作用。那么,作为由地区管理的县辖联行和县辖结算应该怎样进行配套改革呢?本文试谈几点粗浅认识。一、当前县辖资金汇路和县辖结算存在的问题 1.当前县辖资金汇路存在的问题。县辖资金汇路的畅通与否,依赖于县辖联行体制,有什么样的县辖联行,就有什么样的县辖资金汇路。1985年以来,为适应信贷资金管理体制的改革需要,全国联行和省辖联行由统一的联行体制改为各专业银行自成体系。     

“十四五”时期医疗保障可持续性改革的三项任务

"十四五"规划纲要提出的健全基本医保筹资和待遇调整机制、完善医疗保险参保缴费政策、实行医疗保障待遇清单制度,是医疗保障可持续性改革的三项任务。就筹资水平与结构来说,职工医保和居民医保都需要调整,均衡化的缴费比例结构有利于平衡筹资双方的权利与义务,以及为企业减负;就缴费政策和模式而言,实行职工医保终生缴费有利于提高医保制度的财务可持续性;而执行待遇清单制度能够框定医保与商保、政府与市场的责任边界。"十四五"开局之年将三项改革付诸实施对2035年乃至2050年实现医保制度可持续性和构建多层次医保制度体系具有战略意义。文章从执行待遇清单制度需注意的问题、医保缴费比例和公式的调整政策和策略、职工医保退休人员缴费政策的约束条件及法律修订等方面,对"十四五"期间三项改革任务的具体实现路径提出政策建议。     

我国中央银行会计核算基础改革研究

随着我国政府体制的改革与世界金融一体化的发展,社会对人民银行财务会计改革的要求日益强烈.本文结合我国实际,分析了我国中央银行现行会计核算基础存在的主要问题,以及中央银行会计基础改革的环境,认为目前人民银行并不具有实行全面会计改革的条件.在此基础上,本文提出在人民银行会计核算基础改革过程中引入一个过渡期,在过渡期内实行"两套制度,分别核算"的会计体制,并提出在过渡期内改善人民银行会计核算环境的建议,从而最终实现人民银行会计核算基础全面改革的目标.     

顺应地方医疗改革 创新人行医保机制——对湖南辖内人行系统参加医保改革的调查与思考

按照湖南省各级政府的部署，省内人民银行系统从2002年起开始陆续加入地方基本医疗保险。如何缓解医疗制度改革所带来的冲击和震荡，保障行业职工合理的医疗消费水平，成功地实现人行系统医改的软着陆，这是系统内职工广泛关注的问题，也是值得我们探讨研究的问题。为此，我们对湖     

激烈的利益博弈——美国医疗保障体系改革的挑战与前景

在奥巴马上任之后，他所力推的美国医疗保障体系改革，受到全世界的广泛关注。很多国家都存在医疗保障费用过度增长的问题，而对医疗保障制度的改革将会带来利益格局的重组和资源再分配，形成制度改革的受益者和受损者。如何平衡各方的利益，推动医疗保障制度改革和发展的成功实现，是各个国家普遍关心的政策议题。这也正是美国这次医改备受瞩目的重要原因。     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

<正>一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

<正>一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代     

职工医疗保险基金财务制度

职工医疗保险基金财务制度中华人民共和国财政部第一章总则第一条为规范社会医疗保险事业机构经办职工医疗保险基金的财务行为，维护职工利益，根据国务院职工医疗保障制度改革的有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于中华人民共和国境内社会医疗保险事业机构经办的职...     

关于运用报告团的形式宣传先进典型的实践与思考

人民银行南京分行党委为了配合金融系统职工职业道德教育,在全辖形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,推动全辖的两个文明建设,委托群工部组织人行南京分行先进事迹报告团于2000年9月在全辖各地进行了巡回报告。     

医疗体制改革给商业保险带来机遇与挑战

我国现行的职工医疗保障制度是在50年代初期建立起来的主要是机关事业单位的公费医厅制度和国有企业单位的劳保医疗制度。40多年来,这种公费劳保医疗制度在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是,随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化,这种制度的弊端也日益显露。职工医疗费用由国家和单位统包统揽,财政和企业不堪重负;医疗费用增长过快,浪费严重;新老企业之间,不同行业之间职工医疗费缺乏统筹互济,职工医疗待遇苦乐不均;医疗保障的覆盖面窄,外商投资企业、私营企业、乡镇企业、股份制…     

汕头：出台医疗保障规定

7月15日,《汕头经济特区医疗保障规定》开始施行。《规定》明确,广东省汕头经济特区将基本医疗保险、补充医疗保险、城乡医疗救助和优抚对象医疗补助均纳入医疗保障范围,建立医疗保障信息共享平台,实现不同医疗保障制度之间人员信息、就医信息和医疗费用信息的共享。     

我国医疗保障制度改革中的问题及对策

对我国医疗保障制度改革分析发现，医疗保障制度改革中存在吃“大锅饭”和“公平与效率失衡”的问题，为解决有关问题，医疗保障制度改革应首先从科学界定政府实施公共医疗政策的范围入手，并辅以配套改革。     

构建我国多层次医疗保障体系

经过不断改革与完善，我国已经初步建立多层次医疗保障体系。但目前的多层次医疗保障体系仍存在诸多问题，各项医疗保障制度的运行及衔接未能达到理想效果，没有实现卫生资源最优化配置，无法为全体人民提供充分的医疗保障。     

消除“重复参保”顽疾

医保运行十多年来,我国不断加快推进基本医疗保障制度建设,基本实现了全民医保。然而近些年,医保制度暴露出一些体制上的漏洞和问题,重复参保便是其中之一：既有在城镇职工医疗保险和新农合间重复参保的,也有在城镇居民医疗保险和新农合间重复参保的,还有在城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险间重复参保的。     

基层央行推行公务卡结算的难点及建议——以吉林省松原市为例

实施公务卡改革对于深化财政管理制度改革,规范财政财务管理、提高公务支出透明度、遏制享乐主义和奢靡之风,推进反腐倡廉建设具有重要意义。人民银行松原市中心支行大力开展了全辖公务卡推广工作,取得了明显的工作成效。但在实际工作中也遇到了诸多困难,需要采取相应措施加以解决。