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如果没有10年前的那次偶然.李晓峰也许只是在家乡河南汝州当地小有名气的一位游戏高手.同他的大多数儿时玩伴一样.循着父母规划的路径找一份不那么忙碌的工作。 相似文献
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李晨晔 《当代经理人(中旬刊)》2007,(4)
Q我的公司原是一家国外厨具代理商,业务一直做得不温不火,因此我们决定进入IT行业以寻找新的利润增长点,但很快发现事与愿违。虽然我们在IT方面做了很大投入,但是业绩始终不能令人满意。请问作为小型公司我们应该如何进行这种多元化业务的管理? 相似文献
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企业营销不仅是一种盈利性活动,而且是一种社会性活动,是一种致力于通过交换满足需要的人类活动。企业营销的这种属性,决定了企业的营销活动既要遵循市场规律,也要遵循道德及有关法律,承担一定的社会责任。 相似文献
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<正>我国许多企业在经历多年的创业和发展,已经到达成长的拐点。从营销角度来看,拐点现象外显为销售业绩的停滞或下滑和原有营销策略的失效,内显为企业营销能力的缺失或降低。在新经济时代,企业营销能力的缺失或降低源于企业营销意识、理念和行为不能适应供求关系的急速逆转带来的深刻变化;源于产品日趋同质化对企业的营销能力提出更高要求;源于与营销策略经过系统整合的跨国公司竞争时的力不从心。 相似文献
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大数据时代的到来虽然使人们能够得到更多的消息,但是也给企业营销带来了新的挑战,如何给消费者提供简单且能帮助他们迅速作出决定的信息,应该是企业营销的新策略。 相似文献
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杜老师:我叫张伟,是一名大学生村官.3年前创办了杭州XC食品有限公司,产品主要有玉米粉丝、红薯粉丝、葛根粉丝等.创业初期企业建设投入了不少资金,现处于亏本状态:1.资金投入大,回收资金慢;借款、贷款利息多,流动资金欠缺;2.设计生产能力大,实际生产跟不上,原因有二,一是工人难请,二是生产配套设备没能跟上;3.管理人员不足,我自己在村委上班,要兼顾两头,公司的日常事务主要由岳父(52岁)打理;4.生产的玉米粉丝利润不高,葛根粉丝相对而言利润可观一点,但市场很小. 相似文献
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马佳佳的逼格情趣商店做得很成功,令不少大叔级别人物都佩服不已。马佳佳本人的营销思维,也受到不少企业的肯定,纷纷邀请她出谋划策。经过一次与马佳佳微博短暂交流之后,我发现她骨子里流露出一股傲气。其特立独行的语言风格,让人觉得她正在用自己的方式。将其塑造成一名能够和韩寒一样代表80后的90后时代领军人物。 相似文献
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在当今全球化浪潮之下,很多中国企业都在积极国际化。尽管尝试的企业很多,但是真正在海外市场有所作为的却是凤毛麟角,大部分企业都在为其国际化的尝试付出巨大代价。这种结果并不令人惊讶,因为国际化对国际大企业也是一个困难重重的过程。就算超级企业沃尔玛也在德国市场铩羽而归,不得不放弃这个欧洲最大的消费者市场。 相似文献
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广东是中国改革的前沿,深圳人的一举一动,曾是内地人效仿的模式。在“时间就是金钱,效率就是生命”的理念下,特区经济的腾飞巨变,无不与这里的人文精神相系。先进的思想理念带来了先进的行为准则,在崭新宽大型如鹏程万里的市府办公大楼内,深圳市质监局的官员以服务员的姿态,介绍着特区标准化公务活动开展的走向。 相似文献
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<正>创新型营销的动力来源于对营销利益的诱惑,在一个阶段里面,当销售需要创新才能开辟新路时, 我们对于创新的理解思路是否局限在技术、战术与战略上面,而忽视了对销售中市场环节的关注,而市场环节的民间力量有着无限的创新空间,而这个空间的存在使我们改变创新路子有了新的支撑,这个支撑就是民间创新领域的效益与利润。民间力量的创新是改变企业创新门面的一个方式,也是企业 相似文献
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随着中国加入WTO以及全球经济 一体化.我国企业不断走向国际市场。 为了打入国际市场.增强国际竞争力, 目前越来越多的出口企业开始使用承 兑交单(D/A).付款交单(D/P)甚至 是赊销(O/A)等结算方式。但这几种 付款方式的实行.则无疑将加剧出口 企业面临的国际营销信用风险。 相似文献
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2008北京奥运会已经闭幕,奥运会不过短短十几天的时间,从2009年1月1日起,北京奥运会赞助商将停止利用这种身份进行商业行为。人们要问:现在奥运会结束了,企业在奥运营销上的投入还能起到多少作用?企业要怎样进行奥运会之后的营销? 相似文献
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《企业管理(北京)》2013,(2):17-18
提问:我公司是一个小型生产企业,拥有专利技术,但产品的主要客户却多是一些超大型企业,如何拿到这些超大型企业的生意,成为他们长期稳定的供应商,是我们一直没能解决好的问题,也是我公司能否快速、持续发展的关键问题.想就这个问题听一听专家的建议.回答1(苏州悦果互动C00王甲佳):所谓问题,就是实现某种目标的障碍.你们公司想拿到一些超大型客户的生意,需要首先站到你们的那些准客户的角度去看一看,为什么他们不愿意跟你们做生意. 相似文献
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当越来越多的组织在做小团队、项目小组时,有哪些关键点?如何助推小团队成就大事业?小团队往往能做出大事业。Google的搜索引擎程序,是由五个人写的,Facebook也是如此;苹果公司,通过简洁、精英小团队来实现持续的成功,苹果的项目团队的规模始终很小,他们相信真正有才华的人愿意承担责任,小团队比大团队更专注、更有动力,更能高质量的工作。百度公司的一项100万美金的百度最高奖,就是专门颂发给团队规模在10人以内,并且是由一线员工、经理级组成的去领导团队。特别是当企业外部环境的变化加快时,越来越多的企业尝试通过阿米巴经营体、小微企业、柔性组织的方式, 相似文献