金融危机下我国中小企业人力资源管理对策研究

论文阐述了金融危机给中小企业带来的压力和挑战，提出中小企业在人力资源管理方面的应对策略。     

后金融危机时代中小企业的成长困境分析

后金融危机时代,全球消费需求放缓、原材料及人工成本上升、人民币持续升值等原因,连同我国当前深化的产业结构调整,中小企业转型升级步伐加快,使得目前中小企业的成长环境更加恶劣。在此背景下,文章从中小企业生存发展的现状出发,分析了目前中小企业融资渠道、人力资源、企业管理、技术创新四方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

后危机时代中小企业人力资源管理

本文通过SWOT模型,分析了后金融危机时代中小企业人力资源管理面临的发展机遇和挑战,以及所具备的优势和劣势,在此基础上提出了一系列中小企业人力资源管理的突围策略。     

金融风暴下中小企业人力资源管理的思考

由美国次贷危机引发的金融危机己经为实体经济带来了冲击。很多中小企业也相应的采取措施,应对经济危机。本文通过分析金融风暴对中小企业人力资源管理的影响,应用人力资源价值链模型提出应对策略。     

浅析中小企业如何运用信息化策略应对金融危机

当前,金融风暴愈演愈烈,虚拟经济危机对实体经济的冲击日渐严重,许多企业大遭其难。中小企业人力资源有限、资本积累少、技术力量薄弱,应对危机的能力相对欠缺,因此面临着更大的生存压力。对于中小企业而言,通过信息化提升企业的管理效率和创新能力,绝对是应对危机的良策之一。文章阐述了金融危机对中小企业的影响,分析了当前中小企业信息化的机遇与困难,并就中小企业如何运用信息化策略应对金融危机进行了探讨。     

用供需网理念推进企业技术创新研究——以宁波中小企业为例

金融危机使得企业技术创新被提到了更为重要的位置,宁波作为中小企业众多、技术创新意识强烈的城市之一,具有典型性。而供需网的网络性、多功能性、开放性等特征,可以促进宁波中小企业拥有全局视野,充分合作,促进企业科研成果的商品化和科研体制的改革,并促进产业结构的调整,提高产业的竞争力。另外,研究区域经济,加强中小企业信息化的基础平台建设;培养全球化眼光,运用供需网理念;注重人才培养,进行多层次人力资源开发等措施,也能帮助中小企业走出技术创新发展瓶颈。     

在最低工资标准上的利益博弈——从暂缓调整最低工资标准谈起

<正>金融危机导致部分实体经济企业特别是劳动密集型的中小企业生产经营困难,劳动力成本过高,企业生存环境趋于严峻。于是,才有了人力资源和社会保障部决定暂缓调整企业最低工资标准的一幕。皮之不存,毛将焉附,这个道理大家都懂。所以这个通知将在一定程度上有助于缓解企业的压力。     

后危机时代我国中小企业人力资源管理问题分析

<正>由美国次贷危机引发的全球范围内的金融危机,对我国的中小企业提出了严峻的挑战。在全球经济出现好转、中小企业的需求逐步得到恢复的情况下,中小企业却因遭遇到用工紧张、融资难、缺电和高成本、高税负的难题再次陷入到危机之中。中小企业的生存和发展在我国经济发展中举足轻重。一、我国中小企业人力资源发展现状一个企业创造价值财富的多少关键是企业所具有的人力资源。企业的既定目标最终都是通过企业的人力资源与其他资源之间相互作用来实现。我国中小企业在2008年面临的主要问题是中小企业贷款难,即融资难问题;到2009年,     

后金融危机时代中小企业如何实现有效招聘

<正>后金融危机时代,中小企业在我国的国民经济发展中起着重要的作用,我国中小企业"招工难"已经影响到企业的生存与发展。本文为解决我国中小企业"招工难"的难题,通过走访调查中小企业人力资源部招聘人员现状,及分析搜集大量文献及国内外先进经验,探讨出中小企业人力资源实现有效招聘的策     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础。文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县域中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展。     

县域中小企业人力资源开发策略研究——以延津县为例

县域中小企业肩负着实现经济、社会发展规划目标,以及调整农村经济结构、转移农村剩余劳动力、增加农民收入的重要任务,是发展区域经济体系的重要基础.文章以河南省新乡市延津县中小企业为例,系统地分析县域中小企业人力资源开发的现状及其存在的问题,结合县城中小企业特点,探讨有益于县域中小企业人力资源开发的对策,以促进县域中小企业又好又快发展.     

失业保险制度的现状及发展战略

我国政府坚持实行积极的就业政策,落实以创业带动就业的方针,使城镇登记失业率均保持在4.0%-4.3%的较低水平,保持了就业局势的基稳定.但是,在推动和保持城镇就业率的同时,要充分估计到失业率会随着城乡统一的人力资源市场的建立、经济结构的进一步调整等情况的变化以全球金融危机带来的部分企业特别是劳动密集型中小企业的生产经营...     

金融危机背景下河北省中小企业发展的对策研究

中小型企业在河北省乃至全国的科技创新、缓解就业压力、产业结构调整、促进经济增长等方面均发挥了十分重要的作用。金融危机下,河北省的中小企业受到了前所未有的打击。本文从金融危机给河北省中小企业带来的影响、其自身存在的问题以及提出切实的解决方法等方面进行阐述和研究。     

打造核心竞争力构筑长期竞争优势 “后金融危机时代”的中小企业成长策略

处于后金融危机时代，中小企业如何从金融危机中吸取教训，及时调整成长策略，以获取可持续的成长呢？这既是一个企业层面的微观问题．更是一个宏观经济层面的问题。因为中国目前有3600万家中小企业．占企业总数的99％以上，对GDP的贡献高达60％。因此，广大中小企业的良性发展，对于中国经济的发展具有至关重要的意义。     

中小企业人力资源外包研究述评

随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临更加激烈的竞争,尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说,由于规模和资金的限制,为了生存与发展,为了参与全球化经济中的竞争,中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与发展,故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。其实企业拥有人才的竞争力才是决定该企业生存与发展的根本,但由于长期以来人们将人力资源     

关于商业银行发展中小企业金融服务的建议

当前国内经济环境受到世界金融危机的影响,大力扶持中小企业的发展,调整经济结构成为拉动我国经济的一项战略选择,具有一定的迫切性.商业银行如何开展对中小企业金融服务值得我们去研究和思考.     

后危机时代的企业柔性人力资源战略探讨

全球金融危机硝烟还未散去的今天,企业面临诸多挑战,如复杂且不确定的经营环境和突发事件。企业人力资源战略要随外部环境改变而不断调整,实施柔性人力资源战略将有助于应对挑战。     

中小企业人力资源外包研究述评

随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临更加激烈的竞争,尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说,由于规模和资金的限制,为了生存与发展,为了参与全球化经济中的竞争,中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与发展,故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。     

中小企业融资难问题探析

中小企业已逐步成为促进国民经济发展的生力军,中小企业在产品技术创新、产业结构调整、创造就业机会等方面发挥着非常重要的作用.但是,随着金融危机的蔓延,中小企业的资金短缺,融资难的问题日益突出,已成为制约其发展的瓶颈.因此,深入分析中小企业融资难的成因,并找出相应的解决对策及建议,已成当务之急.     

后金融危机下中小企业财务管理策略

文章阐述了后金融危机环境下中小企业财务管理的现状,并分析后金融危机对中小企业融资和投资的影响,最后提出在后金融危机环境下中小企业财务管理应采取的策略。