“深度延伸”学术交流积极建言献策

“学术交流”是学会的主业，是学会生存之本，发展之本。开展高质量的学术交流，并“深度延伸”至为国家献计献策是展现学会能力和提高学会凝聚力、吸引力的重要手段。     

为官 做人 读书

因为时常参与一些干部考察工作,既能听到群众对领导干部——为官者做人做事的评价看法,也能听到领导干部对于为官、对于人生的感悟和思考,常常深受教育。其中,比较深切的还是对于为官、做人与读书的一些想法。     

破“官造福论”

“为官一任，造福一方”，这句话越来越像句话，因为报纸上这样宣传，为官者这样许诺，百姓也这样盼望．已经说得各自不暇思考．约定俗成了。     

治治“官”赏点

近来，一个“小康村”农民忍痛卖别墅的事情，引起众多媒体的关注。据报载，新疆维吾尔自治区昌吉市北沟一村43户农民，在当地政府鼓励和贷款支持下，盖起了一幢幢色彩亮丽的两层“小洋楼”。如今，这些曾让村民们引以为荣的别墅，成了烫手的山芋。因无力归还建别墅欠下的贷款，已有17户不得不卖掉别墅来还债。[第一段]     

练好“听功”

人常说，当领导的要有“唱功”和“做功”。意思是说，既要会讲，又要能干。笔认为，除了具备“唱功”和“做功?外，还必须有很好的“听功”，即善于倾听各方面的意见和呼声。对群众的想法和要求了如指掌，然后才能有针对性地“唱”和“做”。因此练好“听功”是做好工作的重要一环。     

中国惩治“官赌”不手软

中共干部贪污挪用公款的行为早就很严重。现在许多干部又暴露出一种新的恶习，这种恶习促使中纪委采取断然措施。中国的干部在南方邻国乃至在朝鲜的赌桌上用贪污的公款下赌注，在专门为这批人开办的赌场里豪赌．     

扳倒“官油子”

中国民间有一种俗称叫"官油子"。到底什么叫"官油子"?"官油子"从何而来?官油子"油"在哪里?有什么具体特征和表现?对此,过去人们并没有一致的认识。2008年12月,《人民论坛》杂志做了一次社会调查,给中国的"官油子"画了一幅像,足使他们原形毕露,从而被人民扳倒。     

漳州市直二轻开展庆祝“七一”系列活动

为庆祝中国共产党成立91周年，喜迎党的十八大胜利召开，漳州市直二轻组织各基层党支部和党员开展系列活动，营造了党建工作的浓厚氛围，进一步增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力。     

新官上任怎样“烧火”？

中国民间有句俗话：“新官上任三把火”然而，新官上任后怎样“烧火”，大有讲究，值得所有新官认真研究和实践。笔认为，新官要烧好“火”，必须注意以下三点。     

建筑施工企业『凝聚力工程』之我见

企业“凝聚力工程”的主要目标是建立关心群众、爱护群众、了解群众的工作机制，充分调动群众的积极性和创造性．增强职工的“向心力”．产生强有力的吸引力、凝聚力和战斗力。“凝聚力工程”的主要内容是了解人、关心人、凝聚人，其中关心人是核心．了解人是前提．凝聚人是根本．     

切莫“吓”基层

领导干部下基层,是党的光荣传统,但时下却有一些同志把好"经"念歪了,将下基层变成"吓"基层,引起基层干部群众的强烈不满。"吓"基层的表现多种多样:有的人还在机关,让下面"好好准备"的通知早下     

当官不作为 应该被“召回”

据有关媒体报道,贵州省黔西南州最近两个多月来"召回"1231名"懒官"、"庸官",其中,165人被转岗或免职,67人待岗,9人被辞退或解聘,其余培训后分配适当工作。贵州省黔西南州这种"召回"不作为官员的做法,是一个有益的探索,对于解决部分干部当官不作为,在位不干事的问题有很强的威慑和制约作用。这种做法是打破官员"铁饭碗",构建官员能上能下,能进能出机制,保持干部队伍活力与生机的现实要求,很值得借鉴推广。     

戚太世：不断提高领导科学发展的能力

实现科学发展，主体是人民群众，关键在领导干部。提高领导干部领导科学发展的能力，是深入贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的重大课题。那么，如何才能提高领导科学发展的能力呢？     

“点名接访”制度破解上访难题

今年初，我省推行的“领导干部挂牌群众点名接访制度”，把各级领导干部推到接待群众上访第一线，为解决群众上访这个老大难问题开辟了一条新路。     

心无百姓莫为“官”

"群众利益无小事"。群众的一桩桩"小事",是构成国家、集体"大事"的"细胞",小的"细胞"健康,大的"肌体"才会充满生机与活力。对老百姓来说,他们身边每一件琐碎的小事,都是实实在在的大事,有的甚至还是急事、难事。如果这些"小事"得不到及时有效的解决,就会影响他们的思想情绪,影响他们的生产生活。古往今来,许多有作为的"官"都以关心百姓疾苦为己任。从范仲淹的"先天下之忧而