大胆尝试 勇于创新 全面实施三项制度改革—大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司三项制度改革情况调查

三项制度改革是企业内部改革的重要内容之一，大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司从企业的实际出发，大胆尝试，勇于创新，通过改革在企业内部建立起了适应企业发展需要的劳动用工制度，“能者上，庸者下，平者让”的干部人事制度和“三位一体”的工资分配制度，促进了企业的健康发展。     

试论地勘单位“三铁”现象及其破除途径

本文论述了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”在地勘单位的主要表现形式、特点及其危害产生的原因。认为破除“三铁”必须转变旧观念,实行优化劳动组合、优化经营管理人才、切实建立按劳分配的原则和完善配套改革。     

试论农垦企业劳动工资制度改革的两个问题

企业实行工资总额同经济效益挂钩,是企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。企业工资总额的增长取决于经济效益的增长,职工个人的劳动所得取决于企业经济效益和个人的劳动贡献,企业内部分配制度、分配形式,在核定的工资总额范围内,由企业自主分配。国家规定,企业与国家机关、事业单位的工资改革和工资调整脱钩,实行工效挂钩,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。因此农垦企业是否实行工效挂钩,采取什么样的分配形式,如何建立企业职工正常的升级制度,就成为当前亟待解决的问题。     

完善乡镇企业分配机制的尝试

江苏省盐城市郊区秦南镇为了在乡镇企业中充分发挥分配机制的激励作用,严格控制职工消费基金的总盘子,增加企业积累和发展后劲,近年来对工资实行了“双挂钩”办法,完善了企业内部分配机制,较好地处理了各方面的物质利益关系。其基本做法是:     

大胆尝试 勇于创新 全面实施三项制度改革——大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司三项制度改革情况调查

三项制度改革是企业内部改革的重要内容之一。大兴安岭林业集团公司大杨树农工商联合公司从企业的实际出发 ,大胆尝试、勇于创新 ,通过改革在企业内部建立起了适应企业发展需要的劳动用工制度、“能者上、庸者下、平者让”的干部人事制度和“三位一体”的工资分配制度 ,促进了企业的健康发展。     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

建立企业工资自主分配机制

建立企业工资自主分配机制秦江萍国有大中型企业是我国现代化建设的重要支柱，是社会主义经济的骨干力量，是国家财政收入的主要来源，进一步搞活大中型企业对整个国民经济的发展和社会制度的巩固具有决定性的意义。搞活大中型企业，增强企业活力，关键就是要把企业内部最...     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

削“铁”为“泥” 佳境渐及——安徽省铜陵市农信社劳动用工制度改革纪实

为促进农村信用社经营机制的转变,增强广大职工的责任感,紧迫感,使安徽铜陵市农信社尽早走出困境,铜陵市对全市农信社进行了大刀阔斧的劳动用工、干部聘任和工资分配等三项制度改革、削“铁”为“泥”、彻底打破“三铁”:打破“铁饭碗”———员工在各信用社之间做到能进能出;打破“铁交椅”——干部根据业绩能上能下;打破“铁工资”——员工收入根据绩效能增能减。铜陵市农信社佳境渐及,人均综合效益名列全省前列,高风险信用社已累计下降6家,彻底改变了全辖“一片红”的状况。     

破“三铁”要做到五结合

目前,以转换企业经营机制,打破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”为主要内容的企业改革的主旋律正在全国奏响。农业企业在破“三铁”中,有的已收到明显效果;有的尚处于试点探索阶段。笔者认为,破除“三铁”不能图形式,走过场,必须从实际出发,认真扎实地进行。具体讲,要做到五个结合:——要与加强干部职工的思想教育相结     

强化管理创效益

在粮食市场疲软，销售不畅，尤其是粮油工业企业效益普遍下滑的形势下．贵港市港北区车站粮库面条加工厂却一枝独秀，“两眼”向内抓管理，靠“两条腿”走出新天地。1997年度产销面条1858吨，销售收入578万元，毛利90万元，除负担占全库职工近一半的32名职工全年工资、奖金之外，还实现利润11万元。他们的主要做法：首先抓企业内部承包管理。1995年3月，该厂自动化面条生产线正式投产以来，充分利用先进的硬件设施，在软件上下功夫，从人员、考核、分配、机械设备的操作、保养和维修等全面建立安全生产、产品质量和各工种劳动岗位责任制，并…     

坚持效率优先原则 改革工资分配制度

党的十四届三中全会明确提出个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则,这不仅是邓小平同志“发展才是硬道理”思想的体现,也是发展社会主义市场经济的必然选择.作为生产性事业单位的国有林场,如何打破原有的工资分配制度,建立效率优先的个人收入分配机制,是摆在我     

深化企业工资分配制度改革的思路

为了适应建立现代企业制度要求,必须深化企业的工资分配制度改革。在当前新形势下,深化企业工资分配制度改革是需要解决的一个重要问题。一、基础条件企业的工资制度改革必须充分考虑宏观经济环境的制约,必须与建立现代企业制度相适应,必须实现“三权归一”（即：控制权、收益权、分配权）归位企业。因而,企业工资分配制度改革的基础条件是：一是要有完善的劳动力市场,这是工资分配的载体;二是要建立会计核算。统计核算和国家核算、企业核算在内的社会核算体系,使收人分配透明化,这是工资分配的基础;三是企业经营机制与市场接轨,…     

关于农业产业化利益分配机制的几点制度经济学思考

发展农业产业化要求农业产业组织,尽快建立起与市场机制运行要求相一致的一体化组织体系及运行机制。利益分配机制作为反映农业一体化程度的重要标志,是农业产业化运行的根本保障,因而在产业化组织运行机制中处于核心地位。本文旨在运用新制度经济学的有关理论为工具对农业产业化组织的利益分配机制进行剖析,就其中热点问题阐述我们的看法,以期为产业化理论发展及实践工作的推进提供参考。首先,分配范围不宜超过农户与企业通过建立一体化组织而创造的“合作剩余”。这个“合作剩作”不仅包括合作双方因一体化组织内部的“非市场安排”…     

济阳县黄河水利工程管理体制改革探讨

介绍济阳县黄河河务局工程管理体制改革的主要内容：将管理层与养护层分开，成立了工程维修养护处，形成了精简、高效的工程管理新体制。通过合同化管理和内部招投标，落实了维修养护责任制，建立了一套以“养护队自检、养护处控制、工务科监督”为主要内容的检查考核新机制，并将考核结果与职工工资收入挂钩，形成了绩效挂钩的工资分配机制。     

企业工资制度改革探讨

按照社会主义市场经济体制要求,合理调节工资收入分配关系,建立国家宏观调控、企业自主分配、分级分类管理的宏观工资管理体系,是现代企业制度中需要认真探索的问题。结合供销社的企业特点,在工资制度改革过程中应注意以下几点。一、紧密结合供销社实行的改组、改制、租赁、兼并、承包等,构建新型工资分配模式。按照"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的原则,具体指导企业工资分配工作。一是要根据劳动力价值逐步上升的总体趋势,在国家工资指导线范围内及时做好企业基本工资、基薪或下岗职工基本生活费调整工作。以不断提高职工基本生活水平。二是要积极摸索市场经济条件下劳动力价值的基本规律。掌握劳动力潜在市场的参考价格,正确评价企业内部职工基本工资,根据劳动力供求状况及时调整企业内部工资总体水平,保持企     

陕西:构建用工新机制

陕西省信用联社按照现代金融企业制度要求大力优化人力资源结构,通过竞争上岗、双向选择、末位淘汰等方式,初步建立起能进能出、市场管理、公平竞争的现代企业用人机制。2005年,全省19576名县联社员工参加了新一轮的劳动用工制度改革,最终结果是竞争上岗12130人,落聘200人,内部退养438人,清退临时工157人。长期以来农信社的“铁饭碗”不“铁”了,陈旧的“保险柜”也告别了农信社。     

谈建立新的分配机制

谈建立新的分配机制苏秀杰据部分连年亏损信用社的调查，年来并未因亏损影响增资和照发奖金，成为违背客观现实加大亏损的原因之一。尽管信用社亏损原因种种，职工无，但不承担经营后果是不科学的。为此，信用社的工资分配应在与信用社体制配套的分配原则指导下与经营成果...     

谈搞活地勘单位内部分配问题

作者认为地勘单位现行工资制度存在的主要问题是“两个不分”和“三个脱节”。因此,要搞活内部分配,必须坚持野外高于室内、一线高于二线的原则;要改变等级工资制,广泛推行浮动工资;要适当提高结构工资中的职务(岗位)工资部分所占的比重;要坚持奖金与超额劳动挂钩。同时应实行工资总额与地质成果和经济效益挂钩,来核定地勘单位工资总额。     

16省区市建立农民工资支付保障制度

据报道，截至去年10月底。全国共有16个省区市建立了进城务工人员工资支付保障制度。一些地区根据当地实际情况。对建立预防建筑企业拖欠工资长效机制进行了积极探索。多数省区市建立了工资支付监控制度，部分地方探索建立了以工资支付为主要内容的劳动保障守法诚信制度。长效机制的建立，对从源头上规范建筑企业工资支付行为，维护农民工合法权益，维护社会稳定起到了积极的作用。