高层次创新型科技人才的内涵、特征及成长规律

高层次创新型科技人才队伍建设是未来我国积极应对日趋激烈的国际人才竞争,主动适应我国经济社会发展需要所面临的重要战略任务。本文界定了高层次创新型科技人才的内涵,分析了他们的基本特征,探讨了他们成长的规律。这是加强高层次创新型科技人才研究的前提。     

大学生人际交往能力刍议

本文主要从大学生人际交往能力的内涵入手,从大学生自身主观因素、家庭环境因素和社会环境因素三个方面对大学生人际交往能力发展的因素进行了分析,在此基础上,提出了培养大学生人际交往能力的有效路径和策略。     

创业板上市公司成长能力的影响因素分析——基于首批28家公司的经验数据

文章选取我国创业板首批28家上市公司作为实证样本,构建了成长性影响因素的指标体系,揭示了成长能力与偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力的相关关系及显著水平。研究结论表明:我国创业板上市公司的成长性与综合财务能力之间总体上具有显著的线性关系,盈利能力是决定成长性强弱的最主要因素,而营运能力在一定程度上会阻碍成长能力的增强。     

我国女性科技人才发展问题探析

女性科技人才是科研活动的重要群体,为我国科技事业的发展做出了许多重要的贡献。当前我国女性科技人才的成长与发展还需要相关政策的进一步支持、社会环境的包容以及女性自身素质的提高等,更好地为我国女性科技人才的成长与发展提供良好的条件。文章对我国女性科技人才发展问题进行了探讨。     

科技人才集聚的非经济性效应分析

科技人才集聚犹如一把"双刃剑",既会产生经济性效应,又会产生非经济性效应。人才集聚非经济性效应源于宏观层面的环境因素、中观层面的组织因素和微观层面的个体因素,将给集聚区域、组织以及个人带来重大损失。为此,政府、用人单位、社会应齐心协力,共同构建一个科技人才有效集聚的驱动机制。     

家庭环境对学生个性养成与心理成熟的影响

人的成长过程受多种因素的影响,小时候主要受家庭和学校的影响,长大后主要受家庭和社会的影响。不管在什么时候家庭环境的影响对每个人的成长都起着重要的作用。家庭是一个孩子的启蒙之地,不同的家庭环境伴随着孩子的成长,也就产生了不同的性格,性格又影响着心理成熟与健康。文章对城乡孩子做了研究和调查以及对班上特殊孩子进行深入的了解,通过这些调查和了解,分析家庭环境对学生个性养成和心理成熟的影响。     

饭店业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究

本文以浙江省6家高星级饭店271名员工为调查对象,采用SPSS18.0的层级回归方法,从性别和职位的研究视角探讨该方法在饭店业工作压力(工作要求和人际冲突)与员工工作满意度之间的作用。研究结果表明:工作要求和人际冲突都分别与工作满意度有显著负相关关系;性别与职位在工作要求与员工工作满意度之间起到调节作用,但没有发现二者在人际冲突与工作满意度之间有调节影响。本研究结论对饭店业人力资源管理实践具有启示作用。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

企业引进和培养高层次科技人才激励机制研究

企业是我国经济结构调整的核心力量,高层次科技人才则是企业发展的根本。文章根据企业引进和培养高层次科技人才的实际需求,在分析高层次科技人才激励机制的影响因素基础上,探寻合理有效的激励方式,促进企业长远发展。     

采掘业上市公司关联交易影响因素实证分析

文章首先介绍了关联交易涵义与特征,提出了关联交易的影响因素;然后,运用SPSS18.0统计软件对四个影响因素进行实证分析,得出利润总额与关联交易总额成负相关关系,资产总额、负债总额以及所得税与关联交易总额成正相关关系;最后从法律法规、审计力度、外部监控等方面提出建议,完善上市公司关联交易的公平公开。     

论大学生思想政治教育中社会智力的培养

大学生社会智力是大学生能够独立的认知社会环境与社会关系的能力且能够与之灵活融洽相处,在相处的过程中大学生实现了表达自我与实现自我。大学生社会智力主要包括三个维度:社会认知,社会技能,社会成熟度,它对大学生的成长成才起着至关重要的作用;而影响大学生社会智力水平的因素有个体因素、环境因素、教育因素、社会文化因素等。大学生的培养方法主要是大学生自身对大学生社会智力的培养及从外因部分进行培养提高如:教育、家庭、社会等各个方面。     

城镇居民多维福利的追踪测度——基于可行能力理论的视角

阿玛蒂亚·森的可行能力理论为分析社会福利问题提供了新的视角。在这一理论的基础上,采用中国综合社会调查数据,结合模糊综合评价方法,追踪测度了我国城镇居民2003-2008年的多维福利状况,同时考察了城镇居民福利水平的影响因素。结果显示,城镇居民的福利水平显著提升,从功能性指标看,除社会交往水平下降之外,城镇居民的工作状况、居住条件和心理状态都有明显的改善;从个人特征和环境因素看,受教育水平、收入状况和成长环境是城镇居民福利水平产生差异的显著性影响因素。     

影响高校思想政治教育实效性的环境因素分析

实效性是高校思想政治教育的一个关键性问题,贯穿于思想政治教育工作体系的各个环节,本文主要分析了影响高校思想政治教育实效性的社会环境、家庭环境、校园环境等环境因素。     

我国科技人才合理流动机制的研究

一、科技合理人才流动的含义 科技人才流动是指科技人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称,是科技人才改变个人在社会系统中的身份的行为和现象.它是作为高层次劳动力的人才与一定生产或工作条件的动态配置与组合,其实质是劳动者与生产资料重新组合的过程,这个过程不仅可以实现人才价值,优化人才结构和布局,而且有利于人才资源与其他生产要素配比关系的改善,从而促进生产和经济的增长.     

内部治理、盈利能力和成长能力与企业社会责任的实证研究——基于我国电力行业上市公司的经验数据

利用电力行业A股上市公司2012年第一季度的数据,本文对企业内部治理、企业盈利能力和成长能力与企业社会责任的相关关系进行实证研究.研究发现:从净效应模型来看,企业内部治理中,董事会规模和企业社会责任之间呈显著负相关；流通股比例与企业社会责任之间呈显著负相关.企业盈利能力和成长能力与企业社会责任之间呈显著正相关.从综合效应模型来看,只有企业盈利能力与企业社会责任之间呈显著正相关,内部治理各变量和成长能力未能通过检验.因此,电力行业上市公司应进一步优化内部治理结构,不断提升自主创新能力,优化企业盈利模式和建立多元化盈利渠道,优化资本结构,提升企业盈利能力和成长能力,从而更好地履行企业社会责任.     

人力资本、公司治理与中小企业成长性

本文以企业成长资源理论为框架,利用广东省157家上市中小企业的2014年报数据,实证研究了人力资本、公司治理及创新能力与中小企业成长的相关关系。研究发现,除了总资产周转率、总资产增长率、企业规模与中小企业成长性显著正相关外,独立董事比例、企业家社会资本、科研人员比例也是影响中小企业成长的重要因素;而地理区域与中小企业的成长呈现显著负相关关系。     

私募股权投资与企业成长性的实证研究

本文研究了私募股权投资在提升企业价值、促进企业成长等方面发挥的作用。研究发现:私募投资企业与其成长具有显著的正相关性,私募投资可以优化股权结构,对公司的成长有积极的作用,私募持股比例与企业成长性具有显著的正相关性;私募派驻董事比私募未派驻董事的企业更具有成长性;私募股权投资企业政府背景与企业成长能力显著相关。     

浅析高层次科技创业人才的创业风险构成

近年来,中央和各级地方政府的高度重视高层次科技创业人才的引进,对高层次科技创业人才的创业风险问题研究日益迫切。本文针对高层次科技人才的创业问题,分析了来自内部的风险,以期为高层次科技人才创业风险管理提供理论指导和实践依据。     

着力造就跨世纪的青年科技人才

邓小平同志指出"事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才"。如何把握青年科技人才的群体特征,培养造就跨世纪的青年科技人才,这是中华民族最伟大的工程之一。笔者对这一问题进行了初探。一、青年科枝人才群体素质特征青年科技人才是祖国的未来和希望,在他们身上有三个明显的特征。(一)高层次的文化性和继承性当代的青年科技人才和同时代的青年相比,他们的文化素质、价值观念和精神追求都是高层次的。他们继承了老一辈科技人员热爱科学,崇尚真理,报国酬志的强烈愿望。他们希望自己的工作得到社会的承认和支持,能受到人们的尊重、理解。他们在老一辈科技人员的提携、传授     

关于广西高层次科技人才队伍建设的思考

高层次科技人才队伍是人才强桂不可或缺的力量,是深化科技体制改革、加快广西创新体系建设的中流砥柱。当前,广西高层次科技人才稀缺等问题已成为制约广西经济社会发展的瓶颈。文章从实施创新驱动发展战略的角度出发,提出必须构建科学合理的人才培育和使用机制,大力推进高层次科技人才队伍建设。