试论国有企业的委托代理问题

在我国的社会主义制度下 ,国有企业归全民所有 ,只有全体公民的共同意志才能决定对国有资产的处置。实际中 ,由于不能逐个征求每个公民的意愿而形成共同意志 ,只能由政府代表全民行使管理权。即政府以“所有权代理人”的身份对国有企业实施管理。此外 ,为了更好地对国有企业实施管理 ,政府将国有企业的经营权委托给“经理”或“厂长” ,由他们负责国有企业的日常经营 ,他们是国有企业的“经营权代理人”。这样 ,我国的国有企业不仅存在所有权的委托代理问题 ,还存在经营权的委托代理问题。在所有权代理问题上 ,按我国现有的国有资产管理体制…     

我国政府与电信企业的不完全信息博弈——委托-代理制的应用

在现实中，政府与电信企业的博弈是在信息不对称的情况下进行的，由于信息不对称使得传统经济学所倡导的使垄断企业的价格定在完全竞争时所得到的价格，就会达到有效生产点，而且由于价格等于边际成本，净损失被消除的理念变得不可行，利用委托－代理制来解决政府与电信企业不完全信息下的博弈有很强的现实意义。本文首先说明委托－代理制中激励机制设计的原理，然后参照英国电信业的RPI－X委托－代理模型，对我国政府与电信企业的委托－代理激励机制的设计提出建议。     

私营企业家族制与制度创新的思路探讨

浙江温州地区的私营企业经过２０年的发展 ,取得了巨大的成就。一些私营企业已基本完成了资本的原始积累 ,开始陆续进入追求规模经济效益的关键阶段。然而 ,此时一些私营企业出现了发展缓慢、停止不前的现象 ,有些经营却每况愈下。究其原因 ,家族制是制约私营企业发展甚至走向衰败的根源。本文以温州为考察对象探讨私营企业家族制的有关问题及制度创新的思路。１家族制是私营企业创业初期的最佳模式家族制可以说是一种以亲缘为纽带的企业制度 ,其特点是 :①以个人产权或家族产权为主体的业主个人产权 ,所有者、经营者、管理者、生产者三位一…     

国有企业制度创新及其委托代理对策

国有企业改革向产权结构调整的深入,要求必须解决所有者与经营者的利益协调问题。通过对国有企业制度创新,产权制度创新的实质分析,论证了委托代理对策的模型及其激励,约束作用。     

委托——代理制下我国国有企业财务目标的选择

本从委托——代理制的角度分析财务管理目标，找出企业价值最大化是现代企业财务管理目标的现实选择。最后结合我国国有企业的实际情况。提出完善国有企业委托——代理制。创造良好的财务环境，是实现企业价值最大化的关键。     

论家族制私营企业的制度缺陷与创新

我国私营企业大都采用的家族治理模式中的制度缺陷,成为阻碍私营企业发展的重要因素。文章认为,家族制私营企业治理制度创新的目标是建立产权制度、管理制度的创新,其主要包括治理主体的创新与治理机制的创新。     

创新:私营企业发展的根本

私营企业在我国社会经济生活中扮演着越来越重要的角色,它的地位己从"有益补充"发展到"重要组成部分".本文基于对私营企业本身发展规律的探寻,实地进行了调研并在此基础上得出一个结论:不断创新才是私营企业能够持续发展的根本.下面我们就以新疆库尔勒惠森肥力高科技开发有限公司的实例来进行论证.     

论职业经理人制度的创新

文章依据十六大报告的中心思想 ,结合我国职业经理人发展的现状 ,从四个方面阐述了职业经理人激励机制和约束机制的建立 ,对于我国职业经理人制度的良性发展提供了可行的思路。     

温州民营企业的制度创新和管理创新

温州是中国改革以来民营企业超前、大规模发展的典型区域。特别是在温州农村，基本上没有经历各地农村普遍经历的集体乡镇企业缝勃发展的过程。也就是说，温州民营企业不是从乡镇企业改制而来，而是从头开始发展起来的，即温州特别是温州农村的民营化是一步到位的。温州民营企业的发展从家庭企业起步，70年代末至80年代中期，家庭企业是温州民营企业的普遍形式。80年代中期以来，在政治和经济双重取向的作用下，温州民营企业率先进入股份合作制的试验。至90年代初期，这种企业内部少数股东集中持股的所谓股份合作企业，成为公司制企业条例和公司法的相继颁布，公司制越来越成为上规模的民营企业选择的形式，并逐步取代股份合作制而成为温州民营企业的典型形式。可见，温州民营企业的制度形式和管理方式在不断地创新、演化。本文试从制度创新和管理创新的角度，对浙江民营企业的发展作些探讨，以期推进对民营企业发展的深入研究。     

制度创新与农业产业化

我国农村的大部分地区依然处于极度的贫困状态下,即使是在发达地区的边远地带这种情况也不例外,如经济发达的广东西部、江苏北部和浙江西部等。在整体已经解决三农问题的区域中,它们无一例外是处于紧靠经济开发区、特区和中心城市的边缘地带,它们通过这些经济增长带的辐射、拉动效应及产业外溢效应等实现了整体经济的发展,农民通过被动参与乡村工业化、     

制度创新仍是国有企业改革的重点

由于种种因素,我国的国有企业在20多年的改制进程中,在制度的进步上已经表现出明显的“先进”和“落后”。现在有必要将那些落后于我国企业改革进程,在制度上仍然保留着原来企业特征的国有企业称作“改革滞后型国有企业”进行制度创新,以适应市场经济的竞争要求。因此,制度创新仍是目前进一步深化国有企业改革的重点。     

21世纪公司治是的“骏马原则”

文章就进入21世纪和加入WTO后，中国企业如何应对冲击，提出了要以加快转变企业经营机制为主题。论述了以财务运营为中心，以特色管理为目标，企业要成为技术创新主体，以及培育全球化职业管理人的重要性和必要性。从理论与实践的结合上，探索和阐述面对经济全球化我国公司治理的“一个躯体，四条腿的骏马”原则。     

创新是我国国有商业银行发展的关键

在世界金融业创新方兴未艾的大背景下。我国金融业的发展却较为缓慢。作为我国金融机构主体的四大国有独资商业银行的处境更是令人担忧。其在贷款发放、风险规避、业务拓展、管理深化等方面均存在较多困难。如何创造资金来源。延伸服务功能，寻找新的利润增长点，使国有独资商业银行迅速摆脱困境。已成为广大业内人士关注的焦点。笔者认为。国有独资商业银行要摆脱困境。当务之急是进行金融创新。     

制度创新是提升银行核心竞争力的有效途径

一般认为,核心竞争力是指企业在竞争中抗衡甚至超越现实或潜在对手,以求得生存和发展的系统能力,它超越了具体的产品或服务,超越了企业具体资产、技术和职能活动,超越了企业单个业务单元和各个活动环节,而把企业的长远生存发展需要升华为对企业整体实力和系统能力的要求。与我国经济多元化、市场化趋势和程度相比,我国目前银行业的竞争远不够充分,商业银行制度还很不完善,多元化格局和市场化趋势都有待加强,即使是11家全国性股份制商业银行,虽已实行市场化运作模式,     

农村信用合作社制度创新面临的问题及对策--以广州市农村信用合作社为具体研究对象

广州市农村信用合作社(以下简称广州市农信社)对广州地区社会经济发展发挥了其他金融机构无法替代的作用。但随着我国市场化改革的深化和我国加入WTO，广州市农信社在体制及经营等方面存在的诸如产权不明晰、内控机制不完善、业务种类单一、资本金不充足、负债结构不合理等问题逐渐暴露出来。本文在分析上述问题的基础上，提出了广州市农信社进行产权制度创新、管理制度创新、经营机制创新的途径。     

我国实施股票期权激励制度的探讨

股票期权作为一种长期激励机制从20世纪70年代在美国开始使用,在90年代得到了广泛的推广,为美国经济,尤其是IT产业的发展产生了巨大的推动作用。美国《商业周刊》曾载文说,股票期权制曾像魔法一样刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,因而股票期权也备受推崇,并成为西方国家普遍采用的一种     

苏州创新驿站运行中的激励机制——基于委托代理理论视角的研究

创新驿站是科技中介组织在以网络经济为代表的新经济中一种创新型的组织发展形式,其功能是将技术创新和技术合作等科技资源及服务在中小企业间进行跨区域的配置,以提高中小企业转型和升级的效率。创新驿站在我国正处于发展初期,但是,对于创新驿站如何高效运行的经济学、管理学理论研究却相对滞后。创新驿站的运行效率与工作人员的工作密切相关,文章在文献[9]的基础上,运用委托代理理论,针对苏州创新驿站运行的不同时期,给出激励机制的分析,以促使代理人(创新驿站工作人员)更努力、高效地工作,进而促进创新驿站技术转化率的提高,更好地为中小企业的技术创新和技术合作提供支持性服务。     

农地制度创新的外部环境与创新模式研究

一、我国现行农地制度存在的问题及制约农地制度创新的主要因素1.我国现行农地制度存在的问题。现行农地制度有其存在的合理性,但随形势的发展,它并不是中国农地制度的最优模式,其不足和局限性主要有以下几方面:第一,土地产权主体不明晰。从现行的相关法律规定来看,农村集体产权的主体有三种形式:乡(镇)、村、组三级,这种“政出多门、多头管理”的土地产权主体不利于农村产权的稳定,农民也形不成有效的、稳定的预期,必然降低土地产权制度的有效性。第二,承包经营权的内涵不充分、不明确,土地资源不能自由流转。经营权从本质来说是一种使用权…