浅析新形势下医院人事档案管理

新形势下医疗卫生事业改革不断深化，医院人事档案管理工作显得更加重要，档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质，是人事管理工作不可缺少的重要组成部分，本文通过对人事档案管理存在问题的分析，提出整改措施，以实现人事档案规范化、科学化管理，从而更好地提升医院人力资源的合理配置，制订实际可行的技术人才发展规划，为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。     

新形势下高职院校人事档案管理探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的问题更加复杂。应通过加强领导、规范管理、创新管理模式、推进信息化管理等有效途径,发挥人事档案的功能,实现人事档案的价值。     

浅谈医院人事档案管理

本文浅析了医院人事档案管理的特点及现状,从提高人事档案管理的认识、加强干部人事档案管理、充分利用现代化技术、增强管理人员素质等四个方面,提出了加强医院人事档案管理工作的重要措施.     

浅谈事业单位人事档案管理和利用

人事档案是员工信息的重要载体，历史全面地记载着员工的基本情况，反映着每一个员工个人经历、能力和德才的综合表现。准确、齐全、完整的员工人事档案是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。是促进人才合理流动、合理配置和合理使用，保证人才队伍素质的重要措施，特别是对专业技术人员职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。     

简谈和谐社会的人事档案管理

社会主义和谐社会的人事档案管理必须坚持以人为本,坚持民主法治、公平正义,必须强化公共服务理念,注重效率,明确责任.随着改革开放和社会主义市场经济的快速发展,传统的人事档案管理体制和机制被实践证明已经越来越不能适应现实和长远的需要.必须尽快加以改革.     

浅谈人事档案管理的问题研究与对策

目前，人事档案管理普遍存在内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者认为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施     

浅谈人事档案管理

目前，我国部分企事业单位人事档案管理主要存在档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题。要从根本上解决人事档案管理问题，就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展

企业在人事管理活动中，形成了人事档案。人事档案反映着员工的基本情况信息，企业可以通过员工的人事档案，对员工进行全方位的考察，从而确定用人机制。人事档案管理在现代企业中有着不可忽视的地位，做好人事档案的管理工作是企业发展的必经之路，有利于企业的可持续发展，能给企业带来一定的经济效益。在现在这样一个市场竞争激烈的氛围中，一个好的人事档案管理是一个大型企业中必不可少的，能够是企业有条不紊的运营。     

浅谈医院人事档案管理现状和信息化管理

人事档案的存在本身不会给医院带来直接效益,为此诸多医院的领导队伍对人事档案管理这一块重视不足。本文分析了现阶段医院人事档案管理存在的一些问题、并对医院人事档案管理的信息化管理方式进行论述。     

企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

人事档案管理的新思路

人事档案是获取人才信息资源的重要渠道,更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此,管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,以及市场经济的建立和发展,事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题,材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性,而且随着信息化的不断发展,人们对档案管理的要求也变的更高,因此,加强人事档案管理体制的改革,探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手,分析了目前人事档案管理中存在的问题,提出了未来人事档案管理的新思路,希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.随着改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出.解决新问题,创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务.     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分．也是国家档案工作的组成部分。随着改革的日益深入和经济社会的快速发展，人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出。解决新问题，创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务。     

浅谈医院人事档案的管理

人事档案管理作为人事管理的一部分,我们也相应制定了人事档案管理平衡计分卡。通过愿景规划和战略目标的设定,使我们认识到自身工作的价值及业绩。平衡计分卡通过指标分解让职工参与管理指标的设立,让员工都了解医院的战略规划,认识到自身工作对医院战略及整体业绩的作用,从而提升医院的整体管理水平,增加医院的经济效益和社会效益。     

改进人事档案管理的探讨

随着我国人事制度改革的深入，目前，人事档案管理工作存在诸多问题：人事档案材料制作不规范，真实性不高，信息化水平低等等。为此，要从增强对人事档案管理的认识，提高人事档案管理的信息化水平，加快人事档案管理队伍建设等方面入手，进一步完善人事档案管理工作。     

对人事档案管理改革的思考

我国现行人事档案管理明显滞后于社会主义市场经济发展的要求,改革人事档案管理,创新人事档案的内容与管理方法已刻不容缓。     

人事档案管理的信息化建设研究

随着信息化技术的发展，人事档案管理的手段也发生了翻天覆地的变化。人事档案是一项基础性的工作，是组织选拔干部的重要基础。本文从人事档案信息化管理的必然要求出发，分析了当前人事档案管理的信息化建设中存在的问题，并就如何更好地加强人事档案信息化管理提出了几点浅见。     

关于加强高校人事档案管理的思考

随着高校教育教学和人事管理体制改革的发展和不断深入，高校人事档案工作也有了新的内涵，高校人事档案旧的管理模式已不适应各方面的发展。新形势对于高校人事档案的管理模式、档案信息资源的开发利用以及对人事档案工作者本身的素质都提出了新的更高的要求。高校应积极探索人事档案新的管理方法和手段，为高校科研、教学服务。     

博物馆人事档案管理之浅见

在博物馆的工作中,人事档案是人才信息的重要载体。它可以证明每个工作人员的人生轨迹,是工作经历的记录,管好用好人事档案相当重要。本文着重探讨博物馆人事档案管理的作用、存在的主要问题及解决的措施。     

刍议人事档案管理

随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈了几点体会。