基于主成分分析法的贵州省人力资本存量估算

本文选取7个人力资本的指标体系综合评价贵州省1996-2012年人力资本存量,利用主成分分析法进行测算,得出贵州省人力资本的存量逐年不断增加,且人力资本的存量与人均教育支出和劳动力资源占总人口比重有很高的相关性,并提出了针对人力资本方面的可行性建议.     

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究

人力资本和外商直接投资（FDI）都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。     

对我国人力资本形成及存量现状的分析

本文试图在现有文献的基础上更鲜明地说明目前最为热门的话题“人力资本”及其相关的定义 ,以及人力资本与经济增长之间的相关关系 ,通过对我国人力资本存量和投资 (主要是涉及到教育的投入 )进行纵向比较 (即时间序列 )和横向比较 (即与其他一些国家比较 )来说明及分析我国人力资本投资、形成及人力资本存量的现状 ,进而对我国的人力资本投资、应用以及管理提供一些建议或意见。     

人力资本测算及其应用研究综述

从人力资本测算与相关理论、人力资本测算方法与相关应用两个方面的联系对人力资本测算及其应用研究进行总结,并展望未来可能的应用研究发展。人力资本测算和应用虽然得到前所未有的重视,大量的研究成果涌现,但远未达到成熟阶段,许多研究还有待深入和进一步的发展,更多的应用领域有待开发和拓展。     

贵州省就业人口人力资本存量对经济增长的影响

本文对贵州省1996-2014年就业人口人力资本存量数据进行实证分析,结果表明:就业人口人力资本存量对贵州省经济增长有显著的作用,其对经济增长的产出弹性系数为0.25,对经济增长的贡献率为21.3％,就业人口人力资本存量小于物质资本存量对经济增长的作用.拉动贵州省经济增长的主要驱动力还是在物质资本上,就业人口人力资本存量对贵州省经济增长的作用还没有充分发挥出来,故此贵州省应注重在完善现代教育体系,提高教育质量、推进健康贵州建设、完善人力合理流动机制等方面加大人力资本投资力度,提升就业人口数量和质量,增加就业人口人力资本存量.     

基于技术进步的人力资本存量贬损研究

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损这另一市场常态。党的十七大报告提出了加快转变经济发展方式,推动产业结构优化升级的战略。然而,中国飞速的技术进步和产业升级不断催生出技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。文章从诠释人力资本存量贬损切入,用模型分析了技术进步通过影响人力资本承载者就业状态引致人力资本存量贬损的论题。     

人力资本与山西经济发展

文章通过对人力资本与经济发展理论的研究,从人力资本角度对山西经济进行了现状分析,通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响,对山西人力资本建设提出了几点建议。     

宁夏经济可持续发展的人力资本因素探析

本文从研究人力资本与经济可持续发展的关系入手，采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型，选取1985至2005年的截面数据，通过模型的计量经济分析，计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率，指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动，据此提出要提高人力资本存量，实现宁夏经济可持续发展的政策建议。     

人力资本对中国服务贸易出口影响的实证分析

随着生产力的发展与科学技术的进步,现代服务贸易的比较优势已不单单取决于传统比较优势理论中的劳动力、物质资本等因素的影响,而更多的是要依靠人力资本因素。通过引入人力资本要素来分析服务贸易的比较优势,拓展了服务贸易领域研究的视角。文章基于人力资本视角,建立计量经济学模型,运用计量经济分析软件对人力资本对中国服务贸易出口的影响进行实证检验。     

长三角经济区人力资本状况比较研究

对长三角经济区的上海、江苏、浙江三省市1990—2002年期间的人力资本存量进行了估算,比较分析了三省市的人力资本投资、投资效率、资本存量状况、空间结构及其特点。     

宁夏经济可持续发展的人力资本因素探析

本文从研究人力资本与经济可持续发展关系入手,采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型,选取1985至2005年的截面数据,通过模型的计量经济分析,计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率,指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动,据此提出要提高人力资本存量,实现宁夏经济可持续发展的政策建议.     

中国基础设施存量的再测算

本文对已有基础设施测算文献中的偏误进行了修正,包括调整统计口径使得2003年前后数据可比,重新估算折旧率和基年的基础设施存量。然后,分析了中国基础设施的现状并讨论了未来基础设施投资的方向。测算结果显示,1978—2014年基础设施投资对GDP增长的贡献率为9.3%。20世纪90年代以后,基础设施存量的增长速度显著快于GDP的增长速度,并且基础设施存量在资本存量中的占比逐年上升,2002年达到最高点后开始下降。东中西的比较显示,西部地区的基础设施投资占比、基础设施在总资本中的占比以及基础设施产出比都显著高于东部和中部。西部地区人均基础设施存量高于中部和东部地区,并且基础设施投资回报率低于中部和东部。在西部地区基础设施存量已经较高,未来人口流出的背景下,应该减少对西部基础设施投资的倾斜。     

青海省人力资本投资现状及问题分析

人力资本论者认为 ,人力资本是资本的重要组成部分 ,它是在投资过程中形成的凝结在劳动者身上的知识、技能和健康的总称 ,是经济增长的强有力动力 ,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。因此研究青海省人力资本投资问题对于实施西部大开发、青海大发展战略 ,实现现代经济增长具有重要意义     

可变折旧率估计及资本存量测算

现有文献主要利用统计法确定我国折旧率,很少学者利用计量法估计我国折旧率。本文利用生产函数采用极大似然法估计我国不变和可变折旧率,并测算1978-2012年我国资本存量。首先利用增长率法和计量法估计初始期1978年我国资本存量,利用生产函数构建折旧率四种模型。由1978-2012年我国产出等数据,采用极大似然法估计四种折旧率模型得到:劳动力弹性系数为0.4左右;固定不变折旧率为5.65%左右;可变折旧率与GDP增长率相关,且在1993年发生结构变化,可变折旧率均值为5.63%左右。为了检验小样本极大似然估计可靠性,本文采用蒙特卡罗法检验模型参数估计是无偏可信。由估计的折旧率等数据,我们测算出1978-2012年我国资本存量,其值处于现有文献测算的资本存量之间。     

企业家才能与人力资本积累

本是从动态、长期的角度对人力资本的积累加以分析,假设经济中的人力资本存量可分为企业家与职业技术人员,然后证明出,随经济发展,培养企业家才能的机会成本上升,降低了个人选择成为企业家的动机,从而使稳定状态下的企业家相对于职业技术人员过多,本解释了发达国家职业技术人员的相对过剩,经济发展中最初资本存量的必然性,并指出当多于一种人力资本存百,个人在各种可选项间配置共资源可能是无效率的,最后结合我国的情况对模型加以变化和扩展。     

河北省人力资本投资状况的比较分析

知识经济时代,人力资本地位日渐凸显,河北经济的持续增长有赖于人力资本的不断积累。对人力资本的投资是提高人力资本存量,实现人力资本积累的根本途径。河北省人力资本投资的状况如何,与全国其他省市区相比存在哪些问题,客观准确地描述分析好这些问题对进一步改善河北的人力资本投资,加快人力资本积累,推进经济持续发展具有重要的现实意义。考虑到统计资料的可获得性,本文的人力资本投资分宏观、微观两个层次,宏观层次指政府在文教、科学、卫生事业方面的公共财政支出;微观层次指城镇、农村居民家庭的教育投资、健康投资和迁移投资。     

中国二元经济结构下人力资本流动研究

结合中国“二元经济”发展现状,分析了人力资本在中国二元经济下的分布特点。提出了促进人力资本在中国城乡间合理有序的流动方式,旨在推进中国城市化进程和“二元经济”结构向“一元经济”结构的转化。     

对盘活财政存量资金的分析与思考

日前,财政部发布《关于加强地方预算执行管理激活财政存量资金的通知》,要求进一步激活财政存量资金,集中有限资金用于稳增长、调结构、惠民生等重点领域和关键环节,不断提高财政资金使用效益。为此,笔者就财政存量资金问题进行了专题调研,通过对某市财政存量资金构成的调查了解和对财政存量资金形成原因的分析,从制度层面和操作层面提出了如何盘活财政存量资金的设想。     

上海市未来人口和人力资本的变化趋势分析

利用多状态模型,预测了上海市未来30年人口规模、年龄结构、城市化水平,以及人力资本的变化趋势。无论从上海市经济发展对于劳动力的需求,还是上海市的人口结构看,一定数量的迁移人口对于上海经济和人口的健康发展是有积极意义的。