黑龙江省农村人力资源状况分析与对策研究

农村人力资源开发对于我国的城镇化进程与新农村建设来说意义重大。而当前农村存在的大量剩余劳动力已经成为阻碍我国农村经济社会发展的"绊脚石"。构建与完善农村教育体系、加大资本投入力度以及加快农村劳动力的转移是当前黑龙江省农村人力资源开发过程中急需解决的问题。     

试论基于新型城镇化进程中的农村人力资源开发

随着我国的经济不断增长,越来越多的人进入城市,新型的城镇化发展时期到来,而城镇化又是一个国家工业发展水平的一个重要指标,在新的城市化进程中,政府部门更加强调城市和农村地区之间的融合,注重提高人民生活水平,实现二者之间的经济互动,和谐发展,同时这也是提高人民整体素质的一个重要举措,能够改变农村地区劳动力素质,有助于政府部门加快和做好农村人力资源开发工作,从而结合当地的发展优势,合理配置农村人力资源。本文简单介绍了新型城镇化与农村人力资源开发的关系,探讨了新型城镇化进程中农村人力资源开发的必要性,分析了新型城镇化背景下农村人力资源开发存在的问题,结合个人的工作经验,给出了农村人力资源开发的对策建议,仅供相关人士参考。     

新型城镇化背景下农村人力资源开发问题的研究

城镇化是衡量一个国家工业化发展水平的重要标志,也是改善人民生活水平、生活质量,增加内需、提高国民整体素质的重要举措。新型城镇化的提出,主要是与旧的城镇化做对比,突出＂新＂字：即城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展,是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展,互促共进的城镇化。新型城镇化强调以农民为中心,将在一定程度上对农村人口向城镇人口转变提供政策支持。但是,农村城镇化建设并非只停留在制度调整层面就能达成,更重要的是提高农村整体教育水平,加快和做好农村人力资源开发工作,从战略角度支持新型农业化发展。本文通过对新型城镇化与农村人力资源关系的解读、分析我国新型城镇化建设过程中农村人力资源开发遇到的问题,并在此基础上提出一些对策。     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

城镇化进程中陕西农村人力资源开发研究

城镇化的健康有序发展是我国一项重要的发展战略,近年来,我国城镇化呈现快速发展的趋势。城镇化是改革最大的红利已成为共识,而解决"三农"问题无疑是我国城镇化最主要的目标。先对陕西农村人力资源开发的现状以及原因进行分析,然后从教育、医疗、保险等方面提出相应的对策。     

我国农村人力资源开发的策略研究

"三农"问题是制约我国农村经济发展和全面建设小康社会的重大问题。我国的基本国情是农村人口占大多数,全面建设小康社会的主要困难在农村,实现农村全面建设小康社会目标的基础是全面提高农村人口素质,大力发展农村教育,开发农村人力资源。文章从我国农村人力资源开发的现状出发,探讨农村人力资源开发中存在的问题,在此基础上研究和提出全面加快开发我国农村人力资源的策略建议。     

我国农村人力资源开发现状及对策

在我国现代化进程中,最迫切的问题即是"三农"问题,而三农问题的重中之重是新农村建设,而新农村建设的关键在于农村人力资源开发,农村人力资源开发是增加农民收入,发展农村经济的根本保证,在我国农村,农民素质低下、贫困落后,要改变这一现状,就必须加大人力资源开发力度。本文从这一点出发,对我国农村人力资源开发的现状进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

城镇化与农村人力资源的转移与开发

城镇化是衡量一个国家工业化发展水平的重要标志,也是改善人民生活质量,增加内需、提高国民整体素质的重要举措。本文根据中国城镇化进程的实际,结合劳动力转移理论,分析我国城镇化建设过程中农村人力资源开发遇到的问题,并在此基础上提出了一些对策。     

广西农村女性人力资源开发问题与对策研究

促进农村女性人力资源开发是解决我国"三农"问题的重要方式,然而民族地区农村女性人力资源开发的进程还比较滞后.文章以广西壮族自治区为例,从广西农村女性人力资源开发的现状和问题出发,分析了制约广西农村女性人力资源开发的因素,并在此基础上提出了相应的建议和措施.     

对农村人力资源开发的探析

对农村人力资源开发的开发关系着农村经济的发展,关系着"三农"问题的解决,必须引起我们足够的重视。然而,对拥有巨大的人力资源的农村来说,劳动力的开发还是比较有限,难以把农村的人力资源培养为人才,这限制了我们总体的发展。基于此,本文首先分析了对农村人力资源开发的重要性,并就存在的提提出有真对性的对策。     

开发农村人力资源是解决“三农”问题的战略途径

“三农”问题的解决,关键是人力资源的开发,开发农村人力资源是实现现代化的迫切要求,是解决二元经济结构和产业非均衡发展问题的根本途径,是实现农业产业化和农村工业化的必由之路,是加快农村城镇化发展的重要支撑,是解决农民增收问题的治本之策。     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移对策

随着我国城镇化推进速度的不断加快,新时期农村劳动力的有效吸纳与转移成为改善我国农村经济,提升人力资源转化的一个重要途径。如何就当前城镇化背景下劳动力的吸纳与转化进行全面的调控,成为新时期把握创新劳动力管理工作的重要问题。基于此本文以城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移为研究主题,进行了分析。     

新农村建设时期农村人力资源开发问题研究

在分析农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的必要性以及我国农村剩余劳动力数量庞大,人力资源存在质量不高、流动性差等问题的基础上,提出了我们必须解放思想,转变观念,科学制定我国农村人力资源开发战略规划,积极稳步推进农村剩余力转移,加大农村人力资源开发投资力度,加快政府职能转变与管理创新,推进制度创新与机制改革,营造农村人力资源开发的良好氛围。     

城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移对策

随着我国城镇化推进速度的不断加快,新时期农村劳动力的有效吸纳与转移成为改善我国农村经济,提升人力资源转化的一个重要途径.如何就当前城镇化背景下劳动力的吸纳与转化进行全面的调控,成为新时期把握创新劳动力管理工作的重要问题.基于此本文以城镇化背景下农村劳动力的吸纳与转移为研究主题,进行了分析.     

包容性增长视角下农村人力资源开发问题探讨

我国农村人力资源开发水平低下,严重影响了农村经济建设,与新时期缩小城乡差距的要求背道而驰。包容性增长的理念为农村人力资源开发提供了新思路。据此,以包容性增长为理论支持,提出促进农村人力资源开发的对策。     

新农村视野下的农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民。加快农村人力资源开发对推进新农村建设有着重要的现实意义,正确认识农村人力资源开发现状,坚持以人为本、落实科学发展观,实施农村人力资源开发提出理论与实践思考。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政月手在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口压力转变成人才资源。     

农村人力资源管理中政府职能的优化

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的必然要求。当前，在农村人力资源开发中存在着政府管理职能发挥不足问题，因此，明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位，有效优化政府的管理职能，有利于促进社会主义新农村建设和农村社会经济的发展。着重探讨政府在农村人力资源开发中发挥的积极作用，通过建立开发模式；制订各种有利于农村人力资源开发的政策及措施，将我国农村的人口力转变成人才资源。