浅谈新疆兵团外经贸人才的开发与培养

邓小平同志曾经说过：“人才问题是个战略问题．是决定我们命运的问题，”“一个国家、一个民族、一项事业的兴衰成败不在于资源，不在于资金，不在于设备，而在于有没有一批杰出的人才。”因此，研究新疆生产建设兵团(以下简称兵团)经济重要组成部分的对外经济贸易发展问题，就不能不首先研究兵团的外经贸人才问题，研究这个问题对于西部大开发中兵团的发展和我国加入世贸组织后的兵团的发展，都具有特别重要的意义。本文拟结合兵团外经贸人才队伍的现状及问题，浅谈兵团外经贸人才的开发与培养。     

对建立兵团人才投入长效机制的探讨

本文通过深入分析兵团人才投入现状,进一步分析兵团人才投入所面临的投入总量不足、投入结构问题,以及投入管理体制不健全和人才管理政策与投入机制之间欠协调等诸多问题,提出加大人才投入和建立健全兵团行政、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制的对策建议。     

新疆兵团高层次人才开发的途径及对策

兵团高层次人才开发是兵团经济社会快速持续发展中必须解决的关键问题。经过近年来的努力,兵团高层次人才队伍建设取得了一定进展。然而,兵团高层次人才开发中还存在总量相对匮乏、分布不均、年龄老化、外流严重、开发机制不健全等突出问题,笔者认为解决这些问题可从自我开发、组织开发、管理开发、环境开发和屯垦伦理开发五个主要途径展开。根据这五个途径的要求,笔者最后提出了加强兵团高层次人才开发的一些政策建议,希望能为欠发达地区高层次人才开发提供借鉴。     

兵团企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是兵团企业职工的优秀代表,高技能人才创新能力开发是兵团企业生存和发展的关键要素,也是创新型兵团建设的基础之一。本文主要从管理角度来探讨改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力问题,以提高兵团企业的市场竞争力。     

发展兵团外经贸的基本思路──加快对外开放步伐，全方位拓展外经贸事业

发展兵团外经贸的基本思路──加快对外开放步伐，全方位拓展外经贸事业张维梁一、基本思路１、确定国际大市场观念。独联体国家、周边国家、东欧市场乃至全球市场是我们的主攻方向；而新疆市场、国内市场和兵团内部自己的消费市场一是竞争能力差，二是容量有限，三是综合...     

试论兵团外经贸企业转制重组若干问题

试论兵团外经贸企业转制重组若干问题张维梁一、转制重组。企业转制重组的形式多种多样。就外经贸企业的体制改革来讲，必须走实业化、集团化、国际化的路子，运用向企业集团参股经营的形式，实现规模经营，增加在国际市场的竞争能力，获得较好的规模效益并不断发展壮大自...     

人才是振兴兵团工业经济的基础

做大、做强兵团经济，就不能不重视兵团工业经济的发展，实施人才战略，优化人力资源是振兴兵团经济的必由之路。经济学家徐奉贤，在历时七年，实地考察东西部30个县后得出“东西部综合人才差距是10：1。开发西部再多的钱，再好的项目，如果没有人才，都可能打水漂”。一     

兵团团场人才评价体系构建与测量

人力资源已成为取得和维系兵团竞争优势的关键要素。如何用好现有的人力资源,如何进一步提高人力资源的水平,已经成为关乎兵团经济发展战略成败的重大问题。人才能力评价体系构建与测量是人才培养的制度基础。     

西部大开发中兵团的人才开发战略

在我国的经济建设和发展中,无论是80年代的特区建设、90年代的浦东开发,还是进入新世纪的西部大开发,其中最关键的一条,就是人才的开发。按照中央农村工作会议精神所强调的,那就是最重要的是把“人才”的积极性保护好、引导好、发挥好。这在西部大开发的兵团人才战略中,具有特别重要的意义。一、兵团人才资源现状及其存在的主要问题(一)人才资源现状改革开放以来,兵团的人才资源开发取得了很大的成绩,一批自我成才、单位培养、自愿来疆的各类专业人才为兵团的经济建设和社会发展做出了重要的贡献。1998年兵团各师局各类科技人员总计2642人,…     

二十一世纪的兵团人才战略

江泽民总书记在十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人才资源的优势,关系对世纪社会主义事业的全局。”在这里,总书记郑重告诫全党要高度重视人才问题。因此,我们研究对世纪兵团发展的宏伟目标不能不首先从战略上研究兵团的人才问题。一、人才是一切事业兴衰成败的关键,也是21世纪宏伟目标能否实现的关键纵观世界各国乃至各个企业的发展战略,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支…     

新形势下加强兵团人才队伍建设的思考

兵团事业发展与人才队伍建设紧密相连,党的十七大特别是中央新疆工作座谈会以来,兵团人才工作面临前所未有的机遇和挑战。文章在总结兵团人才队伍建设取得成效的基础上,分析了兵团人才队伍建设中存在的人才总量不足,素质不高,人才结构及分布不合理,人才现状与需求矛盾日益突出等问题,最后提出通过正确处理"四大"关系、实施重点人才工程、健全人才工作机制、优化人才工作环境等措施,加强兵团人才队伍建设。     

兵团基层人才引进现状、问题及建议——基于第三师51团的调研

兵团基层人才的引进不仅关系到地区经济的发展,也是建设服务型政府的客观要求。文章通过对第三师51团基层人才的问卷调查及座谈,从"来兵团""在兵团""留兵团"三个方面对兵团基层人才引进情况进行了分析,总结出兵团基层人才引进过程中存在的问题,并据此提出了兵团基层人才引进的对策建议。     

加强精神文明建设是兵团外经贸实现两个根本性转变的关键

加强精神文明建设是兵团外经贸实现两个根本性转变的关键张维梁一党的十四届六中全会通过的“中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议”指出：“社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是现代化建设的重要目标和重要保证。建设社会主义精神文明，关...     

浅谈兵团工程咨询业的改革与发展

咨询业是第三产业的重要组成部分，该文主要就兵团咨询业发展状况与国际、国内先进水平进行了分析比较，进而提出了兵团工程咨询业的改革对策。     

加入WTO后兵团处贸中小企业的对策

一、入世后兵团外贸中小企业的弱势分析 1.经济行政分割.兵团是一个特殊集团,但各师外经贸自成体系,经济联合受到限制,很多方面内耗严重.其行政长官对企业决策,对企业成效、经济效益不承担个人责任.有些企业改制不彻底,个人的进退与经济发展关联度小,往往滋长腐败与官僚主义.     

加强兵团国有企业人才稳定性的对策探讨

兵团国有企业作为兵团经济发展的微观主体,其对兵团经济的发展起到重要的推动作用。因此,研究兵团国有企业的人才稳定性对兵团经济发展具有重要的意义。文章首先分析了兵团国有企业及其人才现状,其次分析了影响兵团国有企业人才稳定性的要素,最后对兵团国有企业提升本企业的人才稳定性提出了相应的建议。     

2013年农产品国际贸易经理及管理人员培训班在京举行

为进一步提升农产品加工企业国际市场开拓和营销促销能力，培养复合型农业外经贸人才，促进优势农产品出口，由农业部农产品加工局、农业贸易促进中心、中国农科院研究生院联合组织的“农产品国际贸易经理及管理人员培训班”于4月16日在中国农科院开班。     

新疆生产建设兵团科技创新的基础与对策分析

经济发展的实践表明，转变经济增长方式的关键途径在于积极进行科技创新。本文以兵团为实证，对其科技创新现状进行了分析，研究表明：科研管理体制僵化、人才激励机制不健全、科技成果产业化过程中的利益分配不合理以及创新环境和创新文化的缺失已成为兵团科技创新的主要制约因素，针对上述问题，本文对兵团科技创新的路径进行了探析。     

外贸行业有效函电沟通

外贸函电是国际贸易领域人们借以沟通的书面工作语言，由于函电比口头沟通形式严谨和清晰，一直以来是国际贸易中惯用的主要沟通形式。近年来，随着我国与世界各国贸易活动日渐频繁和复杂，外经贸人才应具备通过书写信函实现有效沟通的能力已成为迫切需要。因此，许多外贸企业将“能够熟练使用外文，流畅和准确的和外商沟通”作为考查职员和招聘新人的标准之一。     

新形势下兵团纺织业发展问题探析

在2008年的金融风暴中，中国纺织服装业受到巨大冲击，新疆生产建设兵团（以下简称兵团）纺织业也受到严重影响。本文在研究兵团纺织企业发展现状及企业类型及特征的基础上，深入分析目前兵团纺织企业存在的若干问题，如产品结构比较单一、生产规模较小、产业链较短、人才短缺、强势品牌缺乏等；最后从政府和企业两个角度提出促进新形势下兵团纺织企业可持续发展的对策建议。