把延长的产假落到实处

近日的两则新闻，让人看得五味杂陈。 一是，《女职工劳动保护特别规定（草案）》通过，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。     

政府要不要制定强制性的带薪产假政策

对于是否需要由政府制定强制性带薪产假政策来维护女性权益,近年来有了越来越多的争论,各国学者的研究大多围绕着带薪产假在职业女性工作保障、工资收入、女性职位晋升、母亲及婴儿健康等方面的积极或消极作用。国外关于产假效果的研究大多是以国家或地区的统计数据作为基础,进行定量研究,而国内的研究多以文件分析为研究方法。本文主要对产假政策对于女性及孩子的影响相关的研究进行了总结和梳理,来论证政府是否有必要制定带薪产假政策。     

民生

女性产假拟延长至14周 11月21日，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》。征求意见稿指出，女职工的产假将由90天增至14周，女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由用人单位支付。     

论男性职工陪休产假的可行性

本文阐述了设立男性职工陪休产假的必要性、作用及意义，提出了具体的措施和建议。建议将此制度纳入《中华人民共和国劳动法》；地方性机构组织要尽力配合实施，各工作单位应全面配合实施；应增强个人的自我维权意识，     

建议设立养老送终假

人生两极,一生一死,生由父 母,死靠儿女。出生时母亲有产假,老死时儿女没有养老送终假,而老死在人的一生中,其重要的程度一点儿不比出生小。母亲有没有产假,出生时的我们不知道,因而产假     

刍议如何支付产假期间女职工工资待遇

当今社会，女性在社会生产生活中担当着不可忽视的重要角色，但因女性自身的特点加上现实社会中人们的男尊女卑的观念，使得了女性在就业、工作中经常遇到各种权益受损的事情。而在孕期、产期、哺乳期的女职工，通常因为要生养孩子而被单位辞退，在工作中也容易受到企业很多不公平的待遇。要重视、维护“三期”中的在职女职工的合法权益，才能维护社会的稳定，促进和谐社会的发展。     

浅谈新时期如何做好企业女职工工作

<正>改革和发展的新时期,如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的"半边天"作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。下面,就如何做好新时期企业女职工工作谈谈自己的思考。一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职     

“半边天”权益获特别维护 中铁十八局五公司八百女职工签专项集体合同

<正>日前,中铁十八局集团五公司把女职工特殊权益保护的专项条款列入新的《集体合同》中,为八百名女职工又增加了一项可靠的"保险"。据悉,该公司女工委在工会与企业集体协商"集体合同"时,依法律、法规和相关政策规定,提出了女     

浅谈如何做好新时期女职工培训工作

进人二十一世纪的今天,知识越来越彰显出力量,做"有知识、有技能"的女工已经成为广大女职工们的呼声.本文从分析现阶段女职工培训工作出现滑坡甚至停滞等具体问题,对于存在领导不重视、缺乏长期规划、教学方式方法陈旧等一系列问题进行了说明,指出了加强女职工培训工作的现实意义,并重点阐述了针对这些问题提出具体的解决加去和对策.     

广东女职工劳动保护喜忧并存

当代中国正处于由传统社会向现代型社会的快速转型过程中,女职工劳动保护问题越来越引起社会的关注。据1998年广东省劳动厅、总工会、妇联等八个单位的联合执法检查显示,广东省贯彻《女职工劳动保护规定》(以下简称"《规定》")呈现出以下特点,具有明显的转型特征:一是国有、集体企事业单位贯彻《规定》较好。在佛山、中山、珠海三市抽查的16家企业中,有11家企业按规定建立了"四室(女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所)",占68.7%;广州、惠州、江门三市受检查的14家企业中,有62.29%设立了女职工卫生室和孕妇休息室;"四期保护"(四期指:怀孕期、产     

谈如何提高企业女职工工作能力

企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工工作者的肩上。工会女职工工作者是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支“学习型、知识性、技能型、创新性”女职工队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。     

切实做好新时期基层央行女职工工作为构建社会主义和谐社会贡献力量

党中央关于构建社会主义和谐社会的战略部署,为做好新形势下基层中央银行女职工工作开辟了新领域,提出了新任务。从思想教育、素质教育、维护权益、队伍建设四个方面入手,做好女职工工作,以适应和满足日益进步的女职工队伍建设需要,最大限度地发挥女职工半边天作用。     

"半边天"权益获特别维护

日前,中铁十八局集团五公司把女职工特殊权益保护的专项条款列入新的<集体合同>中,为八百名女职工又增加了一项可靠的"保险".     

浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有企业工会女工工作谈几点看法。     

叫人心惊肉跳的“伪劣经济”

一段时期以来,"假冒伪劣"商品四处泛滥、无处不在,几乎覆盖了一切经济领域。不仅有大量内容丰富的假商品,而且还大量出现假钞票、假发票、假文凭、假红头文件,居然还有假警察、假教授、假官员、假股市、假银行……老实说,单是"假",也还罢了。更要命的是一个"劣"字,假而必劣,"劣"把老百姓无情地淹没在痛苦的冰水之中。为什么"假冒伪劣"在中国会出现这样大的规模?是"社会主义初级阶段"中所不可避免的吗?1949—1978年,30年间长长的时光,又是"大跃进",又是"文化大革命",把中国弄了个人仰马翻,但却没有"假冒伪劣"来折磨我们这个多难的民族。原因何在?"文革"中尽管许多人举止狂暴无礼,"文革"前尽管众多人生     

如何做好新形势下人民银行女职工工作

工会组织是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工合法权益的代表者和维护者。女职工是工人阶级的一部分,在新形势下进一步做好女职工工作是工会工作的一项重要内容,因此,要用“三个代表”重要思想调动女职工的积极性,使广大女职工在改革开放和社会主义现代化建设中充分发挥作用。人民银行女职工在央行改革和发展过程中成为一支不可或缺的重要力量,如何做好新形势下人民银行女职工工作,完善组织、更新观念、陶冶情操、提高素质成为重要途径。     

浅议新建企业加强工会女工组织建设

公司成立一年多来,新矿信息将建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,作为企业工会工作必须研究的一项重大课题,不断加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用,本文着重从六个方面进行了探讨。     

浅析女工思想政治工作中的人文关怀

随着社会的不断发展，带来了社会的新局面、新任务、新挑战，为了适应社会形势的变革，作为女职工工作必须要打破以前陈旧的思想观念，创新思维、寻找新时期女职工工作的新方向、新方法，以促进新时期女职工工作的顺利开展。文章中首先对工会女职工干部进行相关培训工作，有利于提高女职工的整体素质，重点论述保护女职工的切身利益以及思想政治工作与企业文化建设的结合，并且最后得出相应的结论。     

新时期做好女工工作的思考与建议

新时期下，如何更好地加强煤炭企业女职工队伍建设，推进女职工队伍素质提升，调动女职工的内在潜能，发挥好女职工的维权能力，开创富有时代特色的女职工工作的新思路，使女职工工作充满活力和生机，成为工会女职工工作者需要思考的课题。     

假做真时真亦假

悠长假期,通常给人一种浪漫、诗意的感觉。然而,长假在历经了数年之后,留给人的印象却更多体现在媒体的统计数字和诸如"人头攒动"等的描述上。谈"假"色变也成为了普遍情绪。假前之期待,假后之无