EVA在企业绩效评价方法中的应用研究

根据经济增加值价值评估模型的理论基础,计算模型和相关信息的辨别与采集展开论述及在实际应用中应该对会计信息所做的调整,进而把EVA运用在我国国有企业中,比较出实际公司价值与EVA计算出的公司价值的区别。分析该模型的优越性,以期为EVA财务系统在我国企业管理中的应用提供有价值的参考。     

论EVA在企业绩效评价中的应用

不同企业绩效评价中采用的方法各不相同,获得的效果也是不尽相同.本文在总结传统绩效考核制度存在的诸如忽视资本成本、不能真实反映企业价值,会计信息失真、短期利益大于长期利益等缺点的基础上,对新兴的EVA绩效评价方法进行分析,可以直观的发现EVA它从企业价值最大化与长期化的角度来考核企业的经营业绩,这样就避免了会计信息的失真与经营行为的短期化.     

基于EVA的企业绩效评价问题研究

绩效评价是企业管理的一个重要方面,是有关报酬激励制度的基础。企业可以通过绩效评价结果,及时总结企业经营成果,进而采取措施提高经营效率。ＥＶＡ作为近年来热门的绩效评价标准,正在全球范围内被推广使用,且逐渐成为企业绩效评价工作中的一项重要标准。文章希望能够借助ＥＶＡ指标在公司治理中的积极作用,全面客观的评价企业经营业绩,并实现企业价值的最大化。     

论EVA在我国企业中的应用

经济增加值是基于税后净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法,我国从2010年开始在央企全面推行经济增加值考核标准。从企业着手,引入经济增加值考核的概念,分析了这一考核标准在我国企业中的应用,对于在我国大中型企业中进一步推行经济增加值考核具有一定的借鉴意义。     

基于EVA的企业绩效评价研究

集中阐述了企业绩效评价意义,分析了传统绩效评价方法存在的主要问题,提出基于EVA的企业绩效评价,并对EVA考核指标进行必要的完善。     

基于EVA的C企业绩效评价研究

2010年,国资委在我国央企推行EVA绩效考核方法,标志着央企不再把利润作为唯一的考核标准。经济增加值的提出使企业管理者不再仅仅考虑传统会计利润、净资产收益率,而是更多地考虑如何降低权益资本成本,为股东带来最大的财富增值。本文以C企业为例,研究该企业如何使用EVA指标对其经营业绩进行评价,并分析了当下EVA指标在C企业存在的局限性,提出了相应的调整策略。     

浅谈EVA—企业绩效评价的新方法

EVA(Economic Value Added)即经济增加值,作为公司治理和业绩评估标准的一种新的指标评价方法,它克服了传统指标在上市公司中运用的缺陷,正被广泛应用在全球范围内,并逐渐成为一种全球通用的衡量标准。运用EVA作为企业的绩效评价指     

浅析EVA在我国企业业绩评价中的应用

EVA考虑了权益资本成本,在一定程度上反映了企业为股东创造的价值,因而成为企业业绩评价的一个重要指标。本文阐述了EVA的基本原理,指出了EVA在我国企业业绩评价应用中的障碍,并提出了改进措施。     

基于EVA的中石油企业绩效评价研究

目前,单纯的利润已经不是企业考核的唯一标准,经济增加值的出现使得企业管理者对利润有了新的认识,其核心内容就是企业获得的利润减去资本成本后的剩余值。文章以中石油为例,研究了企业如何使用EVA指标对财务绩效进行评价,并分析了中石油企业引入EVA指标的必要性,以及EVA指标在中石油的局限性和解决策略。     

经济增加值在我国企业绩效评价中的应用研究

经济增加值作为一个全新的利润评价指标，主要强调经济收益。由于以往的业绩评价指标已无法满足当代企业的发展，无法真正评价企业的绩效．而经济增加值作为企业业绩的主要评价标准，必将取而代之。根据有关资料表明，至2009年初，我国大部分的企业已逐步推行经济增加值的考核。根据这一情况，本文笔者针对当前经济增加值在石油企业绩效评价中的应用情况加以探讨．简单阐述了经济增加值应用于企业绩效评价的必要性，并对其存在的问题进行分析。     

经济增加值在我国企业绩效评价中的应用研究

经济增加值作为一个全新的利润评价指标,主要强调经济收益。由于以往的业绩评价指标已无法满足当代企业的发展,无法真正评价企业的绩效,而经济增加值作为企业业绩的主要评价标准,必将取而代之。根据有关资料表明,至2009年初,我国大部分的企业已逐步推行经济增加值的考核。根据这一情况,本文笔者针对当前经济增加值在石油企业绩效评价中的应用情况加以探讨,简单阐述了经济增加值应用于企业绩效评价的必要性,并对其存在的问题进行分析。     

对企业绩效评价新指标——EVA的探析

经济增加值是衡量考核企业绩效的新指标。与传统的会计目标相比,EVA更注重于股东权益最大化。本文介绍了EVA的概念,与传统绩效评价方法的区别,及其计算方法,并且对其提出改进建议。     

EVA在企业业绩评价中的应用分析

随着我国市场经济的飞速发展，企业管理也在不断深化完善.选择一种有效的企业业绩评价指标对正确和有效的评价企业的经营业绩，提高经济效率有非常重要的意义和作用。本文通过对EVA基本原理的阐述并结合案例分析研究，与传统衡量公司业绩方法进行比较，表明EVA的企业业绩评价指标可以更真实的反映公司的经营业绩，对于在我国企业内部构建EvA业绩评价体系具有重要意义。     

上市公司绩效评价中EVA有效性的突破研究

本文选择我国房地产业股票为总体样本，以样本的年度会计报表和Stern—Stewart中国公司公布的各样本的EVA为研究依据。速用规范研究和实证分析的研究方法，建立了计量经济模型，对我国上市公司的EVA和传统绩效指标进行回归分析和相关分析，用以判断EVA的有效性。研究结果表明：由于各种因素的影响，运用EVA评价我国上市公司缋效时．在有效性上与传统绩效指标存在一定差异。     

浅议经济增加值（EVA）在我国企业运用

经济增加值（EVA）是基于剩余收益思想发展起来的新型价值模型，其理论源于诺贝尔奖得主经济学家默顿米勒和弗兰利．莫迪利亚尼关于公司价值的经济模型研究成果，于二十世纪九十年代被引入我国。本文就经济增加值（EVA）优点和不足展开讨论，并阐述了经济增加值（EVA）在企业管理中的作用。     

EVA在企业价值管理中的应用问题和对策

EVA作为一种新型的企业评价指标,引起了人们的普遍关注.本文分析了EVA在我国企业价值管理中现状,找出了我国企业在EVA运用中面临的主要问题,着重从企业价值观念淡薄,对EVA理解不到位、未构建完整的EVA价值管理体系、实施过程不合理、公司治理结构不完善四个角度来分析我国企业在实际运用EVA过程中所遇到的主要问题,并提出相关的政策建议.     

浅析EVA在企业业绩考核体系中的应用

在我国企业的不断发展过程中,企业的经营管理正在逐步不断完善,同时企业的市场化程度也在不断提高,传统的业绩考核指标体系面临着很多的问题,已不能很好地满足企业的科学管理需求,随着近年来经济增加值EVA成为各大企业中评价企业的管理水平以及经营状况的重要指标,基于EVA的企业业绩考核体系逐步成为企业业绩考核体系的重点。本文首先对EVA业绩考核体系理论做一介绍,并通过分析EVA业绩考核体系在我国企业应用中存在的问题,提出完善EVA业绩考核体系在我国企业的应用中的建议。     

EVA在企业业绩管理决策中的应用分析

正是企业所有权与经营权的分离,加上大部分企业都面临着治理结构不完善,管理者和所有者利益分歧较大。本文采用EVA作为业绩评价指标,建立业绩管理决策模型,据此衡量经营者的业绩,促使经理以股东财富最大化为业绩管理决策目标,保证两者的目标更趋向一致。     

现代企业绩效评价——BSC与EVA

企业的绩效评价指的是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、资本保值增值等经营成果,进行真实、客观、公正的综合评价。正确评价企业的经营业绩和衡量企业经营者的工作成绩已成为现代企业管理的重要内容。目前被企业广泛应用的绩效评价方法有平衡计分卡和经济增加值。一、平衡计分卡(BSC)20世纪80年代我们已经从工业时代走向了信息时代。由于信息时代改变了工业时代竞争的一些假设,这样传统的单一财务评价体系只提供了有限的财务信息而不能全面的反映企业的经营业绩;同时传统的单一财务评价体系也很难适应信息时代多变、不确定性和风…