目标管理下的组织沟通

组织沟通在管理中有着重要作用,本文从目标管理的角度研究组织沟通,认为沟通更多地体现在组织结构等管理方式的设计上,管理思想方法对组织沟通内容以及沟通的形式有着重大影响.     

目标管理下的组织沟通

组织沟通在管理中有着重要作用，本文从目标管理的角度研究组织沟通，认为沟通更多地体现在组织结构等管理方式的设计上，管理思想方法对组织沟通内容以及沟通的形式有着重大影响.     

现代管理理论在税收征管改革中的运用

随着现代经济管理理论的兴起和被认知，这些理论被广泛地运用到经济管理的各个领域。现代经济管理理论也为税收征管改革提供了理论基础和政策选择依据。许多现代经济管理理论——新古典经济学、制度经济学、信息不对称理论、博弈论、契约理论、税收遵从理论、流程再造理论等都为税收征管改革开拓了新思路。     

基于经济学视角的企业理论研究述评

基于不同的研究视角,经济学和管理学所关注的企业基本问题具有不同的涵义。经济学视角下的企业理论包括新古典企业理论、交易费用理论、团队生产理论、资产专用性理论和委托代理理论等等。本文主要从经济学视角出发,选择"经典的"企业理论加以研究和探讨,旨在为其他学者的进一步研究提供一些参考。     

国际贸易理论的发展及其阶段划分

国际贸易理论产生于18世纪中叶,其目的在于研究国际贸易产生的原因,以及参与国际贸易的国家应如何对待国际贸易。1776年,亚当·斯密发表《国富论》,标志着国际贸易理论体系的建立。其后,国际贸易理论经历了古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论与新兴古典贸易理论四个阶段。这四种理论在当时可以解释这样那样的国际贸易问题,但是随着经济的发展和国际贸易的变化,这些贸易理论也逐渐受到新的贸易理论的挑战。本文主要分析了这四种理论的内容、结论、优势以及局限性,以期对国际贸易理论的发展有更深层次的了解。     

对企业财务管理目标的再认识

对企业财务管理目标的再认识何清波一、企业财务管理目标的特征企业财务管理目标又称企业理财目标，是企业财务管理所要达到的目的。作为独立经济实体的企业，其财务管理是企业管理的中心环节，它的目标与企业管理的目标是一致的，具有以下特征：（一）相对性在一定的国民...     

企业理论的发展与理财目标的演变

一、古典理论与利润最大化古典经济学认为在自由市场上交易的企业是为了获取自己的最大利益,它主要从技术的角度看待企业,研究如何通过价格机制达到厂商(企业)的利润最大化,因此新古典的企业理论也被称为"利润最大化企业目标论"。利润最大化和边际原则有着密切的联系。企业遵循边际原理,以最优的生产要素组合来进行生产,为追求短期的最大利润而采取行动。新古典企业理论的缺陷表现在如下三个方面:①它完全忽略了企业内部的激励问题,企业内部任何事物都在顺利地运行,任何人都在做指定的工作,这是不现实的;②没有涉及企业内部组织,例如它们的层次结构、决策委托和权威机制等问题;③该理论不能令人满意地确定企业的边界。新古典经济学的企业理论对理财目标的影响弥深,在相当长的一段时间内,企业理财目标都是和"企业是利润最大化的追求者"这一     

关于企业财务管理目标的思考与认识

作为企业财务管理的起点和终点,企业财务管理目标在整个财务管理过程中的地位举足轻重。本文从企业财务管理目标的概念与特点入手,通过梳理企业财务管理目标的发展流程,逐一分析各种模式的优劣所在。最终,通过取长补短的手法提出了以股东利润最大化为主,利益相关者价值最大化为辅的新型模式,以期能达到企业财务管理目标的规范标准化。     

刍议银行的目标管理

银行的目标管理．就是以现代管理理论为指导，制定目标，决定方针，安排进度，统筹协调，并以预定的最优、最终效果为目标，使银行各级、各单位的各项管理都围绕目标值的实现而统筹运动，各司其职，建立一套科学化、系统化、标准化制度的管理体系，提高银行管理的有效性。     

评凯恩斯市场经济理论

本文首先介绍了凯恩斯的市场经济理论,为了进一步了解和掌握其理论,笔者又把凯恩斯的市场经济理论与古典市场经济理论和新自由主义市场经济理论进行了比较。     

目标管理理论在农行应用的思考

德鲁克的目标管理和自我控制理论提出以来,对诸多企业的生产经营产生了重要影响。本文试结合实际工作情况．就此理论在农行的具体应用进行简要分析。     

“学习型组织”理论对我国高校教师管理的启示

伴随着知识经济时代的到来,传统的高校管理模式已不能适应时代发展的需要.本文在阐述二十世纪九十年代至今非常流行的学习型组织管理理论的基础上,分析我国高校教师管理中由于背离"学习型组织理论"而所存在的问题,并借鉴西方国家高校运用学习型组织理论的成功管理经验,重点探讨学习型组织理论对高校教师管理的重要指导意义以及针对我国高校管理中所存在的问题提出相应的管理对策,以至全面提高我国高等教育质量.     

浅谈现代企业财务目标管理

对于任何一个企业来说,其财务目标管理的主要执行人员,就是财务主管。而财务主管相关工作的开展。需要借助企业所制定的相关管理目标为前提。而财务管理目标,是针对整个企业所制定的相关性活动与管理,更是企业活动的一个制约机构。能够规范企业财务活动的进行。而企业财务目标管理是在企业管理目标的发展中逐渐产生的,主要的工作就是服务于企业财务管理目标。在企业中实行企业财务目标管理,有利于帮助企业降低生产成本,提高经济效益。文章论述的是现代企业财务目标管理。     

试论组织行为学理论在管理中的应用

组织行为学．是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论。组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化管理中,最主要的管理是对人的管理,其中,行政管理行为是组织行为学理论一个重要研究领域．管理者在某种程度上影响着组织的发展趋向。管理是人类为了实现一定的目的而进行的有组织的社会实践活动。人集管理活动的主体与客体于一体。从理论上讲,科学技术越发展,就越重视人的因素,就越要重视提高人的素质。因此,如何提高管理者水平,体现管理艺术对行政组织发展．行政效率的提高,具有相当重要的现实意义。所谓管理者,就是设定目标,率领和引导组织或个人在一定的时境以及其他条件下,按着一定的计划或方法实现统一目标的行为过程．有分工协作必须要有管理者。     

论企业财务管理目标的新选择

财务管理目标是财务行为运行的目的,是人们从事财务管理实践过程中所希望实现的结果,它既是财务管理的一个理论问题,同时也是一个重大的现实问题。     

非正式组织理论用于高校班级管理的实践探索

本文在揭示高校班级管理中普遍存在的问题的基础上,指出了正式组织理论在高校班级管理中的乏力,进而引入非正式组织理论,提出了将其应用于高校班级管理中的实践路径.     

目标管理理论在银行绩效管理中的应用

目标管理简介目标管理理论(Management by objectives,MBO)最早是由美国著名管理学家彼德·德鲁克提出来的。他认为,并不是有了工作才有目标,而是有了目标才能确定每个人的工作。明确目标是成功的开始,所以企业使命和任务,     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。