人力资源价值计量方法浅析

知识经济时代 ,人力资源越来越受到重视。企业的生存发展某种程度上依赖于拥有的人力资源优势。我们不仅要正确把握人力资源及其价值的真正内涵 ,而且要充分了解与掌握现存的各种人力资源价值计量模式     

人力资源价值的会计计量方法

本文对未来工资报酬折现法的实际运用提出了建议,并提出新的人力资源价值会计计量方法：。为最终解决人力资源价值会计计量问题进行一次探索尝试。     

关于人力资源会计价值计量方法的探讨

本文在分析人力资源价值内涵的基础上,对目前普遍关注的几种人力资源会计价值计量方法进行了比较分析,并对人力资源价值计量方法进行了再认识。     

关于分类计量人力资源价值的探讨

人力资本首先是一种资本，因此，从价值增值的角度出发去定义人力资本，人力资本就应该表述为凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效应，并以此分享收益的价值。人力资源并不等于人力资本，人力资源的概念要大于人力资本的概念。     

计量方法:人力资源会计的核心

一、人力资源会计研究存在的问题 根据我国《企业会计准则》的规定:“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的经济资源。”的确当劳动者和企业签定了劳动合同后,企业在一定的时期内获得了对该项人力资源的控制权和使用权;在合同期间,人力资源通过劳动,能创造出比自身价值更大的价值,能为企业带来未来的经济价值。但问题是人力     

浅谈人力资源价值计量的货币性方法

在一般情况下，人力资源价值可以表示为以工资为基础的修正值。用数学公式可以将工资表示为一个工资收入函数S(t)．将修正值表示为一个价值调整函数K(t)。则人力资源价值计量公式可以表示如下：     

关于人力资源价值计量的思考

人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因而具有资产的属性，人力资源评估的对象是人力资源的价值。由于人力资源与物力资源不同，它是一种以人为载体的特殊资产。具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性等特点。这就决定了人力资源的价值与物力资源价值不同，人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上，因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。本文试从微观的角度，将人力资源价值分为个体价值和群体价值，并在此分类基础上对评估方法加以评析。     

对企业人力资源价值会计计量措施分析

随着改革开放后,我国确定了市场经济的体制,现在经济改革还在不断深化,企业里的人力资源会计也就随之产生了.本文首先分析企业中的人力资源价值会计的计量措施,来评价其优缺点,然后对未来人资价值会计的计量工作提出新的发展方面,随着新的发展方面的展开,这也就给人资价值会计的工作带来了新的措施,而新的措施的提出也有利于他们在具体进行深层次的尝试以及摸索,这带来的优点小则推动企业经济发展,大则活跃我国的市场经济环境,这些措施供业内人士参考,希望可以给同行带来借鉴和启发.     

会计的视角：论调动人力资源的创造力——关于人力资源价值会计处理的思考

人力资源创造力的动力之源在于分配激励，建立一个有效的、合理的分配机制。建立这样一个机制的前提条件是解决人力资源的价值计量和账务处理问题。     

企业人力资源价值的计量

知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视，人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量，只有当人力资源价值能较为精确地计量时，人力资源管理才真正具有科学性和可操作性。本文拟对人力资源价值计量的特性、理论依据和模式等问题进行探讨。一、人力资源价值的计量特性人力资源与物质资源既具有相同的方面，又有其特殊性。正确计量人力资源的价值，必须考虑人力资源的特殊性。具体而言，人力资源价值计量具有以下几个特点：１．人力资源价值的不确定性。由于人力资源与其载体的不可分离性，使得人力资源不能像物质资源那样完…     

人力资源价值会计货币计量方法的探讨

人力资源会计自２０世纪８０年代传入我国,许多专家、学者都在理论和实务上做了大量有益的探索,但迄今为止,人力资源会计在理论上没有与传统会计融为一体,在实务上没有广泛推广。虽然对人力资源会计未能如人们所料发展的理由众所纷纭,但无论如何,人力资源价值会计作为人力资源会计的重要组成,其计量问题是不容忽视的。１人力资源价值会计的含义　人力资源价值会计是“指人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系…     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

谈谈人力资源价值计量方法

人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。人力资源价值是蕴涵于人体内的能够带来经济效益的潜在劳动力,人所具有的内在劳动力只能推测而无法准确计量。因此,人力资源价值计量不可能绝对正确,而只能采取推算的方法。当前理论界认为可考虑的方法有两种:货币价值计量方法和非货币价值计量方法。     

高校教师人力资源价值的会计计量方法

高校教师是高校人力资源的主体,也是高校存在和发展的基础。高校之间的竞争归根结底是高校教师人力资源的竞争。高校教师人力资源的会计计量方法应把握层次性,区分普通的高校教师和优秀的高校教师,采取适合每类教师实际的计量方法。     

人力资源价值计量模式及其评价

人力资源会计是会计学科中的一个新分支，目前正受到越来越广泛的关注。人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个主要内容，而其中的人力资源价值会计主要研究人力资源的经济价值如何计量的问题，本语文介绍了中外学者从不同角度提出的几种人力资源价值的计量模式并进行了评价。     

基于绩效考核的企业薪酬计量研究

在人力资源管理中,薪酬的计量主要以员工绩效考核的结果为主要依据,在分析影响薪酬的因素、薪酬设计原则的基础上,评价传统薪酬存在的问题,提出基于绩效考核的薪酬计量方法,并建立绩效考核与薪酬计量的模型,供企业人力资源管理者参考。     

实物期权在人力资源价值计量中的应用

1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的,又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源,是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息,会计应当对其经济价值予以计量和报告,如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性,与传统会计资产的确认标准的矛盾性,尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以,拓展人力资源价值计量方法,有助于我们加强人力资源管理,发展人力资源会计。     

浅谈企业人力资源会计的核算与计量方法

企业人力资源会计的管理目标主要包括彻底贯彻权责发生制原则，正确反映人力资源的投资与使用情况，为报表使用者提供更准确、更有用的信息。本文通过企业人力资源会计的核算和计量方法的论述，为投资者提供借鉴。     

高新技术企业人力资源会计计量模式选择新探索

针对中国高新技术企业的营运特点和中国企业实施人力资源会计的实际情况,通过对现有人力资源会计成本计量模式和价值计量模式的评析,提出了“从端正对实施人力资源会计的认识和提高会计人员的业务素质入手,按人力资源计量资料取得的难易程度和按人力资源类别的不同来选择计量模式”的一般方法,为高新技术企业搞好人力资源会计工作提供借鉴。     

浅析人力资源会计的计量

人是社会经济发展中最重要、最活跃、最有创造力的因素，也是企业价值增长的源泉。随着社会的不断进步和科学技术的不断发展，企业人力资源的因素在经济活动中的作用变的越来越明显了。现代企业的竞争，不仅仅是物质资源、产品质量和市场占有率的竞争，而更重要的是高质量的人力资源和知识技术的竞争。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源的价值信息提供给企业管理部门和企业外部的信息使用者。