最优资本存量的影响因素分析

本文在宏观经济最优化模型下对我国最优资本存量比例的估计及其相关影响因素进行了分析,结果发现,在1994²005年约12个年份,总资本存量中投入生产系统的比例不断上升,同时最优资本存量与总资本存量之间的缺口在缩小;资本报酬率、资本收入税率和折旧率等因素影响两类资本存量的具体数值,但在最优资本存量的比例方面却体现着差异。     

最优资本存量的影响因素分析

本文在宏观经济最优化模型下对我国最优资本存量比例的估计及其相关影响因素进行了分析,结果发现,在1994～2005年约12个年份,总资本存量中投入生产系统的比例不断上升,同时最优资本存量与总资本存量之间的缺口在缩小;资本报酬率、资本收入税率和折旧率等因素影响两类资本存量的具体数值,但在最优资本存量的比例方面却体现着差异。     

我国制造业资本存量测算

长期以来,我国资本存量估算受到国内外学者的关注,但绝大多数研究只涉及的是我国全社会资本总量的问题,对制造业分行业的资本存量研究较少。本文借鉴已有研究成果,利用永续盘存法考察1995-2003年期间我国28个行业的资本存量,在时间延伸和行业细分上对资本数量测算进行完善。     

省际三次产业资本存量计算

通过翻阅查找近年来中国资本存量的相关研究文献,并结合中国GDP数值的发展状况,本文针对固定资本形成总额、固定资产投资价格指数、经济折旧率、基期资本存量的选择与构造以及缺失数据进行了相对完整的处理和研究,并在此基础上对某些地区的产业数据进行了对比分析。     

盘活存量资本关键在产业调整

近期,针对中国总体流动性充裕而实体经济依旧疲软的困局,李克强总理在不同场合多次表态要盘活资本存量。六月底,中国银行间市场更是上演了罕见的钱荒,央行一改往日做法,对银行间流动性趋紧坐视不管,造成银行间拆借利率创下新高,这一举动也被解读为规范金融风险、引导资金进入实体经济的尝试。然而,要想引导流动性进入实体经济,首先需要找出当     

我国外商投资企业的资本存量分析

进入21世纪以来,我国的FDI规模呈现逐年上升的趋势,外资已经渗透到国民经济的方方面面,外资在追加内资的同时,不仅促进了东道国储蓄的增长,也带动了东道国工业部门的资本存量,进而加速出口贸易结构向资本密集转型的进程。近几年的数据证明,我国的外资存量的积累速度大于内资存量的积累速度,因此,分析FDI企业在我国工业部门的资本存量效应至关重要。     

资本存量估算方法实例分析

资本水平的测算是分析经济增长的重要参考指标.本文从不同研究者对资本存量基本计算公式的不同理解入手,通过对贵州省资本存量水平的具体测算和比较,体现不同方法下最终测算结果的差异.这对准确认识不同地区的资本存量水平,并以此为基础来进行深入的相关研究提供了可供借鉴的思路.     

资本存量的一个分析框架

在永续盘存法的基础上,综合借鉴国内权威研究成果,全面探讨了全国和某地区初始资本存量、历年的投资(新增资本)及其价格指数、重置率或折旧率、资本存量的估算问题,在一定程度上加强了资本存量领域的研究.     

中国分行业资本存量的测算方法

本文根据永续盘存法的测算要求,介绍了基期资本存量、当年投资额、折旧、固定资产投资价格指数等指标的不同的测算方法,并根据自己的算法给出了估算出的资本存量。     

福建省资本存量的估计研究

本文考察了几种有代表性的资本存量估算方法 ,在永续盘存法的基础上,综合借鉴国内权威研究成果,并根据目前国内已有统计数据,具体估算福建省改革开放30年间的资本存量。     

基于公司股票价值最大化的最优资本结构研究——以再生水行业为例

确定最优资本结构对再生水项目的融资和行业发展具有重要的意义。为此采用基于公司股票价值最大化的最优资本结构研究模型,结合上市公司数据对再生水行业的最优资本结构进行实证分析,旨在为再生水行业的项目融资安排提供参考。     

人力资本存量与经济增长关系实证研究--基于国际比较视角

基于国际比较的视角,在对全球55个主要国家的人力资本存量水平进行比较分析的基础上,本文对人力资产存量与经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,中国人力资本存量综合指数排名第38位,位于第三梯队;人力资本存量（包括教育性人力资本、健康性人力资本和流动性人力资本）对经济增长具有显著的正向影响机制;健康性人力资本与流动性人力资本存量之间,以及教育性人力资本存量与健康性人力资本之间具有显著的正相关关系,教育性人力资本与流动性人力资本之间存在负相关关系。应通过提升高等教育质量、倡导终身学习的社会理念、加大对医疗保健的投入、形成良好的企业与高校的合作研究和知识共享机制、重视劳动者的健康质量、构建顺畅的劳动力流动市场等途径来提升中国人力资本存量的水平,从而为促进经济增长提供人力资本支持。     

关于中国人力资本存量贬损的估算

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。人力资本存量贬损的原因有三：收入能力弱化、人力资本闲置、人力资本报废。鉴于引发人力资本存量贬损原因的多样性,很难得到贬损的加总数据,需选用多个指标进行估算。本研究用收入数据度量人力资本承载者收入能力弱化;用闲置的工时、失业人数（或失业率）度量人力资本闲置;用永久性退出劳动力市场的人数度量人力资本报废。     

区域产业结构调整与人口就业率关系的计量分析——以山东省为例

人口就业与产业发展之间存在一定的关系,劳动力就业结构随着产业结构的不断调整而调整,产业结构调整与人口就业协调发展不仅是经济发展规律的必然要求,也是社会进步的体现。借助结构偏离度和第三产业就业弹性两个定量指标对山东产业发展与人口就业的联系效应进行实证分析。研究表明,山东产业发展与人口就业之间的协调程度较差。为此,提出山东产业发展与人口就业协调发展的产业对策。     

我国服务业就业变动比较分析

改革开放后我国经济得到迅速发展,但服务业发展相对滞后,虽然服务业吸纳就业人员正逐年增加,但就业增加速度比不上产值增加速度,服务业还有很大的就业空间。本文通过比较发现我国服务业就业相比于发达国家比重偏低,我国各地区服务业就业差别也非常大,各传统服务业吸纳劳动力较多,但由于其对经济增长拉动作用有限,不能从根本上解决我国的失业问题,今后应大力发展就业容量大的现代服务业来促进社会就业。     

我国社会主义市场经济中资本有机构成的变化趋势与就业问题研究

在科学技术飞速发展的今天 ,我国社会主义市场经济中资本有机构成不断提高。这一变化趋势对我国目前的就业状况产生影响。一方面相对排挤了原有资本对劳动力的需求 ,引起失业的产生 ;另一方面也给人类社会的活动范围、劳动对象开辟了更广阔的空间 ,并创造了大量的就业岗位。应采取大力发展教育、建立健全劳动力市场等措施 ,解决我国的就业及下岗职工再就业问题     

中国高层经理股票期权最优激励比例研究

高层经理股票期权机制将经理人员的报酬与公司的市场价值联系在一起,从而达到降低代理成本,增加社会福利的目的。目前国内关于股权激励问题的研究很多,但还存在着一定的争议,特别是关于股权激励的定量分析。本文以经济分析法为基本研究方法,辅以实证研究的方法以高层经理股票期权为内容进行了分析,针对最优期权比例的确立进行研究,通过委托-代理模型分析方法建立最优股权激励模型,并对影响最优股权激励的因素进行讨论,提出建议,以促使股票期权激励制在中国达到应有的实施效果。     

转型期资本投资、产业结构、市场化对中国就业效应的实证研究

本文通过对投资、技术进步、市场化程度、产业结构变动、实际工资等因素对我国就业量的影响进行的实证分析和检验结果显示,自20世纪90年代以来,资本投资增加、产业结构变动及实际工资上涨是拉动就业增加的主要因素,市场化程度提高则抑制了就业量的增加.但随着时间的推移,资本投资、产业结构变动对就业的贡献度逐渐下降,工资增长对就业的拉动作用逐渐增强,市场化对就业的抑制作用逐渐减弱.     

社会资本与就业行为的实证研究

通过社会资本对就业行为作用和影响的实证研究可得出以下结论：不同的社会资本拥有量对就业资源的获取与利用不同；就业行为受社会资本与人力资本双重作用；社会资本在就业中对性别作用存在差异；就业行为中两个“关系强度”的效用不同。     

国际资本流动对我国就业影响的均衡分析

文章通过建立一个劳动力市场与资本市场的均衡模型,对国际资本不流动与国际资本不完全自由流动两种情况下的分析表明,国际资本流动加剧了国内劳动力市场的就业风险,并且国际资本流动对就业水平影响与本国资本市场的开放度有关,增加开放度有利于提高本国的就业水平.我国应在采取有效措施减小国内劳动者就业波动的同时,逐渐提高资本市场的开放度.