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公共部门人力资源管理的特殊性及其有效开发 总被引:3,自引:0,他引:3
公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。公共部门人力资源的开发对于公共部门应对新的社会管理需求具有重要的意义。公共人力资源的开发是公共部门人力资源管理的核心内容。我们要在准确把握公共部门人力资源管理特殊性的基础上,认清当前公共人力资源开发面临的新挑战,分析存在的问题,通过管理理念、技术与方式等方面的创新,实现公共部门人力资源的有效开发。 相似文献
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人力资源作为企业的第一资源,是企业持续健康发展的基石.企业要生存,要发展,必须着眼长远,必须高度重视人力资源的开发和利用,家家都得念好人力资源管理这本"经".而且知识经济的核心是人才的竞争,因此企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求.为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理.为此,企业应该从多个方面入手,推动企业人力资源管理与开发.本文就我国现如今人力资源管理存在的问题,原因,及其发展趋势做一分析. 相似文献
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我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人、用人等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献
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我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立实施新的机制,完善相关法规体系,采用新的科学手段实现依法管理。 相似文献
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赵凤兰 《经济技术协作信息》2013,(25):15-15
随着企业对人力资源管理的日益重视,人力资源危机方面的问题越来越引起关注。据调查,当前企业经常面临的危机中,人力资源危机被排在第一位,且人力资源危机已经成为全球性人力资源管理危机,因而企业必须要对人力资源危机进行应对管理。 相似文献
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知识型企业人力资源价值评价体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
知识型企业管理的核心是知识管理,而知识管理的关键是对人的管理。人力资源的开发、运用和管理,首先要解决的是人力资源价值的评价问题。在其他学者研究成果的基础上,探讨了知识型企业人力资源价值评价指标体系的构建方法,并首次提出了人力资源价值指数的概念,为知识型企业人力资源价值管理提供了一种新的方法和思路。 相似文献
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现今国营企业人力资源在招聘、培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等方面的问题,特别是一些国有企业在转换经营模式,内部进行整合改制时期,由传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡,尚处于婴孩学步阶段,但是面对实际工作中存在的许多问题急需我们去解决完善。解决上述问题则需树立新的人力资源管理理念,建立新的管理机制,建立健全符合企业现状的规章制度,推行依法管企和人性化管理。 相似文献
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赵学英 《经济技术协作信息》2011,(11):33-33
宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整,另一方面在知识经济环境下我国企业人力资源管理自身存在的问题和缺陷也要求我国企业在人力资源管理方面做出变革,本文正是通过对知识环境下我国企业人力资源管理变革必然性展开阐述,提出进一步完善在新的环境下我国企业人力资源管理变革的合理化建议。 相似文献
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王会敏 《经济技术协作信息》2011,(17):42-42
目前,我国医院人力资源管理还存在着一些需要继续改革的问题,解决这些问题的根本在于,要在医院人力资源开发与管理中,引入新的人力资源管理理念和管理体制,建立职务能上能下、待遇能高能低、营造优秀人才脱颖而出祀充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制和人才环境。 相似文献
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社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理策略 总被引:3,自引:0,他引:3
随着企业社会责任运动的发展,社会责任标准正发挥着越来越重要的作用。社会责任标准的大部分内容都与人力资源管理有关,对企业人力资源管理提出了新的要求。我国中小企业的人力资源管理在社会责任方面存在一定问题,应该采取相应的对策,完善人力资源管理制度,更好地承担社会责任。 相似文献
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夏正丽 《经济技术协作信息》2014,(14):46-46
伴随社会经济的不断发展,人力资源已成为推动经济社会发展重要的生产要素,在新的形势下,企业在发展过程中一定要重视对人力资源的合理利用,同时要掌握人力资源发展的特点,在对人力资源进行管理的时候,要改变传统的管理理念,采用先进的管理理念,这样在进行管理的时候,才能更好的体现人力资源的价值。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的中心问题,人力资源管理水平的高低,直接关系到企业生产经营的成败,关系到企业的生存和发展。人力资源管理,要把握要领。在认识上,要把它作为战略问题来对待;在运作机制上,要树立新的人才观,把竞争机制引入人力资源管理;在管理方法上,要实施法制化、制度化管理,用一整套行之有效的规章制度去规范人们的行为,使乏符合现代企业的要求。 相似文献
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根据电子商务的本质对企业人力资源管理重新定位,在此基础上赋予了企业人力资源管理新的内涵,最后从人力资源的构成、结构以及实践三个方面对企业人力资源管理予以解析。 相似文献
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代方齐 《经济技术协作信息》2014,(9):37-37
企业人力资源管理中存在的问题和弊端主要有:人事管理制度僵化、滞后,有浓厚的计划色彩;人才战略管理高度不够,规章制度的约束无力;员工职业生涯规划不足;员工建议制度尚待完善。企业的人力资源管理,要建立现代企业人力资源管理组织;从战略高度来进行人力资源管理;建立新的人力资源管理体系,进行人力资源管理体制机制改革;加强员工培育。 相似文献
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企业人力资源管理质量相关研究述评 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理质量是一个新的研究命题。本文从相关的研究方面对人力资源管理进行了文献综述,提出人力资源管理质量命题及进一步研究的方向。 相似文献
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实行以人为本的管理理念,重视人才的作用是现代企业管理的重要特征之一。特别是在电力企业人力资源管理中,要认真关注人力资源管理的作用,不断提高电力企业人力资源管理的水平。如果对电力企业人力资源管理中存在的问题不加以重视和解决将会对企业以及整个电力行业的长远发展带来不好的影响。本文就电力企业人力资源管理水平的提高方面进行了论述和探讨。 相似文献
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在金融危机环境下,企业的长足发展离不开人力资源的管理,针对金融危机给企业带来的一系列发展问题,人力资源管理部门要做好各方面的应对工作,才能使企业得到可持续发展的机会。本文主要从四个方面论述了在金融危机环境下企业进行人力资源管理的有效方法,以期能够为相关的实践提供些许理论参考。 相似文献
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