鲍曼现代性思想研究

现代性这个词无论从其产生还是发展以至于在今天成为人文社会科学领域研究的热点,是正在现代化道路上大踏步前进的中国和世界都无法回避的一个问题.作为现代社会或工业文明的缩略语的现代性(Modernity),对我们来说是一把喜忧参半的双刃剑,它带给我们人类社会的既有光明的一面,也有黑暗的一面.而对于现代性的解读,最权威的就应当是英国学者齐格蒙鲍曼,本文旨在对鲍曼的现代性思想进行简单论述,以期为今后的现代性问题的解读尽一份绵薄之力.     

鲍曼现代性思想研究

现代性这个词无论从其产生还是发展以至于在今天成为人文社会科学领域研究的热点,是正在现代化道路上大踏步前进的中国和世界都无法回避的一个问题。作为现代社会或工业文明的缩略语的现代性（Modernity）,对我们来说是一把喜忧参半的双刃剑,它带给我们人类社会的既有光明的一面,也有黑暗的一面。而对于现代性的解读,最权威的就应当是英国学者齐格蒙鲍曼,本文旨在对鲍曼的现代性思想进行简单论述,以期为今后的现代性问题的解读尽一份绵薄之力。     

论马克思对现代性的批判和重建

启蒙运动以来,伴随着对宗教的猛烈批判而催发的以主体性和理性为核心的现代性在对社会整合的过程中出现了“现代性难题”。在马克思看来,现代性实质就是资本的人格化,“现代性难题”就是根源于资本的无限增殖和扩张而形成的单一“主——客”模式。马克思通过对资本的剖析,揭示了启蒙现代性的两大基石,即单一主体性和大写的理性的现实基础和理论弊端,取而代之以多元主体性和交往实践理性,从而实现了以交往实践为核心的新现代性的重建。     

对"生产劳动理论观"批判的反批判

对本文作者"生产劳动理论观"批判的三个内容的反批判:一、到底谁在搞唯心主义?二、如何科学评价斯大林的功过是非?三、什么是"人民之友"?     

农民社会流动与现代性自觉——苏北滨海县农民流动个案研究

本文是关于苏北滨海县农民社会流动的个案研究,在问卷调查和大量访谈资料的基础上提出了中心理论假设,即苏北滨海县农民在不断的社会流动过程中获得一定程度的现代性,现代性的获得又反过来支配他们更理性的流动。     

评鲍曼的《现代性与大屠杀》

大屠杀最震撼我们心灵的,或许不是被屠杀的命运也有可能落到我们身上,而是想到,我们也可能去进行屠杀;过去我们有可能这样做,如果有适当的条件,现在我们仍有可能这样做。     

劳动二重性学说与实物量关系体系——关于新李嘉图主义的一个批判性研究

本文认为劳动二重性学说是理解马克思主义经济学的钥匙，也是识别科学的马克思主义经济学和其他形形色色的非马克思主义经济学和各种庸俗经济学的照妖镜。同时，劳动二重性学说也仍然是分析全球化条件下的资本主义经济关系的钥匙。     

知识经济下的劳动关系

劳动关系是产业组织关系的核心部分,具体构成包括劳动关系的主体、劳动关系发生的环境、影响劳动关系的管理理念和劳动关系的特征。从产业革命至今,劳动关系经历了五个阶段。在知识经济条件下,由于劳动关系所处的环境和主体发生了巨大的变化,在相应的知识管理理念指导下劳动关系表现出新的特点。     

当代西方马克思主义社会批判哲学对现代性问题的研究

西方马克思主义社会批判哲学对当代西主社会现代性问题的研究，主要体现在他们对当代西方社会“异化问题”、“消费主义文化问题”“社会危机”问题的分析和批判上，本文分析了他们的理论得失有其对中国现代化的借鉴意义。     

我国现阶段劳动关系研究综述

劳动关系问题是我国社会的一个突出问题,劳动关系研究也是我国当今经济学和社会学的重要研究课题之一,学者们从不同角度对此问题给予了分析和研究。本文从我国劳动关系的研究现状入手,结合我国国情对和谐劳动关系与事实劳动关系的研究进行了归纳总结。     

共享经济下的劳动关系研究

网络平台电子技术的蓬勃发展,中国转入高端化经济发展的黄金时代。在这种生产方式下用人单位的用工模式彰显出综合化健康发展趋势。在司法机关认定中,劳动关系的认定存在非常大的意见分歧。这种新型用工关系能否被认定为劳动关系,应当参照相关法律规定进行分工类研究。共享经济的发展离不开电子商务技术的不断进步,它是以网络平台为核心理念,逐步呈现出新的用工管理模式。为产业结构提供更多商业机会,也产生新的严峻考验。我们应该采取正确的态度去应对这种局面,既要把握机遇又要规避风险,推动经济的新发展。     

劳动形态演进、人机关系变革与劳动关系重构

工业革命以来,劳动形态由工业劳动、服务劳动、信息劳动向数字劳动演进。数字生产方式加速推动人机关系变革,从工业经济时代简单操作、密切协作、深度交互模式,逐渐向数字经济时代柔性融合模式演进,机器的态势感知能力不断提升,人机依赖性日益增强。人机融合重构劳动关系的动力机制涉及劳动关系系统中投入、主体、转换过程、产出等全主体和全流程的数字化变革。在人机融合模式下,劳动关系发展面临新趋势,包括人职匹配趋于精准化、共生化,雇佣关系趋于灵活化、合作化,办公场所趋于移动化、线上化,劳动过程趋于原子化、碎片化,工作时间趋于弹性化、自由化,报酬支付趋于创客化、长期化,管控模式趋于扁平化、网络化,治理体系趋于多元化、柔性化。为加速构建数字经济时代新型和谐劳动关系,市场层面应构建数字经济生态体系,打造劳动者工作新模式;企业应加快组织变革进程,推动企业组织转向扁平化网状架构;个体应适应新环境、强化新技能、激活新思想、创造新话语权;政府和社会组织应推动法律体系和制度改革,灵活运用数字生态利益相关者力量。     

法治视角下劳动关系与劳务关系辨析

劳动关系是现代社会重要的社会关系之一,其和谐程度关系着经济发展和社会稳定。随着我国经济进入改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系与劳务关系边界更加模糊。文章在法治视角下,从两者概念、主体、权利义务、法律责任、国家干预等方面,对劳动关系和劳务关系进行了深入辨析,为更好地解决劳动关系争议问题、构建和谐劳动关系提供借鉴。     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是用来解决劳动争议的有效手段，有着不同的特点。因此处理好两者之间的关系，确保两者二者都能真正发挥各自的作用，是解决好劳动争议的关键。     

双重劳动关系下的工伤保险问题研究

双重劳动关系下劳动者对应着两个甚至两个以上的用人单位,实践中对是否每个用人单位都应当为职工缴纳工伤保险费、发生工伤事故时由哪个用人单位承担工伤保险责任以及与工伤无关的其他用人单位是否需要承担相应的责任等问题依然不甚明了,双重劳动关系下用人单位逃避缴纳工伤保险费、拒不承担工伤保险责任以及用人单位之间相互推诿责任的情形不胜枚举,极大损害了劳动者的合法权益,亟待规制.     

共享经济下劳动关系的法律规制

近年来,我国共享经济不断发展,从业人员持续增加,共享经济用工关系呈现出显著的特征,比如用工形态灵活多样、从业者特别是服务提供者的从属性有所减弱、对网络平台的依赖性较强等等.这些特点对共享经济下劳动关系的认定带来了冲击,主要表现在服务提供者与网络平台劳动关系的认定率很低、相似案件的司法实践认定结果并不统一、配送外包公司的出现使劳动关系的认定更加困难等等.本文对这些特点和冲击进行了深入剖析,并提出了相应的法律规制建议.     

金融危机下中小企业和谐劳动关系的路径选择

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,并维持着社会和谐与稳定。在席卷全球的金融危机冲击下,我国中小企业处境艰难,劳动关系面临诸多挑战。文章以劳动关系的内涵为基础,分析了金融危机背景下我国中小企业劳动关系面临的挑战。形势的发展迫切需要中小企业、劳动者、政府、工会等各方共同努力,构建和谐劳动关系,从而促进企业的发展壮大,维护社会的和谐稳定,保持国民经济的健康发展,顺利度过经济危机。     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

<劳动合同法>自2008年实施至今已逾两年,为深入了解<劳动合同法>在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见.