论现代企业制度与深化企业财会改革

论现代企业制度与深化企业财会改革马葵转换国有企业经营机制，建立现代企业制度是当前深化企业改革的重点，也是建立、发展和完善社会主义市场经济的基础。财会工作如何适应现代企业制度的建立是深化企业财会改革的重要课题。笔者对建立现代企业制度过程中有关深化企业财...     

谈人力资源管理中薪酬体系建设的再认识

随着企业用人制度改革的深化，薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响企业改革进程的一个重要因素。按照现代企业的制度的要求，如何搞好企业员工薪酬制改革，充分调动全体员工的积极性是企业管理的重要环节。     

关于我国企业领导体制改革的探讨

我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段，但国有企业的效益不但没有提高，反而出现了大面积亏损的局面，客观原因固然很多，但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位，尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制，建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度，必须首先改革现有的企业领导选拨制度，实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上，要从组织、人事部门，拓展到整个经理…     

建立与现代企业制度相适应的人事管理制度

改革企业人事管理制度,建立现代企业人事管理制度,着力提高人的素质和能力,充分调动人的积极性和创造性,是建立现代企业制度的一个重要内容。 一、现代企业人事管理制度的基本特征 建立现代企业制度的核心问题在于转换机制。建立以人为中心的现代管理制度,其核心是转换用人机制和创新人事管理制度。我认为现代企业人事管理制度应具有以下基本特征:     

深化企业改革处理三个关系

深化企业改革处理三个关系国家体改委最近提出，在深化企业改革过程中，要正确处理好企业改革与整个经济工作、建立现代企业制度与以往企业改革的衔接、百家现代企业制度试点与其它企业改革的三个关系，使改革更好地为发展服务。深化企业改革处理三个关系...     

国有企业建立现代企业制度的财税思考

国有企业建立现代企业制度与财税有密切关系。目前部分企业在财税问题上还存在不少突出问题，影响了现代企业制度的建立。针对这一状况，作者提出，在深化企业改革的同时也要深化财税体制改革，使财税体制与企业改革相配套。     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态，由于员工身份的特殊性，使其具有相对独立的特点，因此，对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革，不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段，而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求，更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业，多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率，保持企业稳定发展的前提下，有效推进用工分配制度改革，是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求，以责、权、利相结合的原则为指导，进行了改革探索实践。     

深化产权制度改革的根本措施及其突破点

党的十四届三中全会通过的忡共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定础确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。改革的实践告诉我们，深化产权制度改革是建立现代企业制度的基础和前提。因此可以说，围绕构建现代企业制度，大力推进产权制度改革，是我们今后一定时期内企业改革的基本任务与工作重点。（－）深化产权制度改革是一项复杂的系统工程，其广度、深度和难度都超过以往。只有采取强有力的措施，才能保证此项改革的顺利进行。为此，我们认为统筹规划、分类指导尤为重要。所谓统筹规划，是因为产权制度改革涉及面…     

建立现代企业制度要深化企业内部综合改革

建立现代企业制度,使企业适应社会主义市场经济的要求是我国经济体制改革的重要任务,也是能否实现社会主义市场经济的关键问题。从深化企业内部综合改革入手,大胆探索,用微观改革的成果,推动宏观的改革,建立现代企业制度,是加快企业制度改革的有效途径。在当前,深化内部综合改革主要应抓好用工制度、分配制度、人事制度的改革,积极妥善地分离企业的社会服务职能。     

建立现代企业制度与深化企业改革

建立现代企业制度与深化企业改革胡昌运十四届三中全会通过的建立社会主义市场经济的决定（以下简称《决定》），提出了进一步转换国有企业经营机制，建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。这一重大决策，表明深化企业改革已进入...     

社会保障制度改革的思考

社会保障制度改革的思考张毅社会保障制度改革，是深化经济体制改革，建立社会主义市场经济体制的重要内容。当前，社会主义现代工业企业制度的建立正在进行，新的劳动用工制度逐步推开，作为它们“配套工程”的社会保障制度的建立，不仅势在必行。而且必须抓紧进行。社会...     

劳动合同制度对经济发展的意义

劳动合同制度的全面实行,为企业经营机制的转换和现代企业制度的建立奠定了用人方面的制度基础.企业活力的源泉,是人的积极性的充分发挥,而人的积极性能否发挥,关键在于劳动用人制度的改革.我国国有企业改革的目标,是建立以公司制为主要形式的现代企业制度,是使企业成为以全部法人财产独立享有民事权利和承担民事义务的自主经营、自负盈亏的法人实体,这就要求在劳动用人制度上实现企业的自主用人,变"国家职工"为"企业职工",彻底打破职工的身份界限,实行适应市场经济条件下企业生产经营需要的劳动力的能进能出、能上能下的用人机制.     

杨凌农商行企业文化建设的思考

文章论述了建设杨凌农商行企业文化的重要性，就杨凌农商行加强企业文化建设提出对策建议：严格把握市场定位，建立支农品牌文化；坚持高标准、严要求，建立“争创一流”的竞争文化；改革用人机制，建立“任人唯贤”的用人文化；强化内控制度建设，建立现代企业管理文化；提高服务水平，建立“顾客至上”的服务文化。     

关于现代企业制度几个问题

党的十四届三中全会制定了社会主义市场经济体制的总体框架,建立现代企业制度是这个框架的一个十分重要的梁柱和支点。把握现代企业制度的主要内容、主要形式、基本特征及其建立现代企业制度的必要性和目的等有关问题,对于进一步深化企业改革,具有十分重要的意义。     

重塑企业产权应处理好三个关系

重塑企业产权应处理好三个关系周卷迈十四届三中全会通过的《决定》指出：建立现代企业制度，是深化国有企业改革的方向，而产权制度的改革又是建立现代企业制度的核心。随着这一改革的深入，必将对老区国有企业产生深远的影响。笔者认为，要重塑老区企业产权制度，须处理...     

建立现代企业制度的突破口

建立现代企业制度的突破口杨文汉，向道位建立现代企业制度是十四届三中全会提出的一揽子改革计划的基本一项，是深化企业改革的重大举措，是企业改革理论的突破和发展，具有重大的理论意义和现实意义。那么完成这一艰巨任务从哪里起步呢？突破口在哪里呢？这是摆在我们面...     

董事长、总经理不宜“一人兼”

企业是市场经济的微观基础。深化经济体制改革，发展社会主义市场经济，其重点和难点之一就是要深化企业改革，而改革的关键是建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度。公司法人治理结构的建立和完善是建立现代企业制度的核心。如何完善法人治理结构？通过对有关企业的调研，笔者认为，当前健全法人治理结构的重点应是完善董事会和对经理人员的激励和约束。     

积极稳妥地推进现代企业制度建设

建立现代企业制度是市场经济发展的必然要求。在市场经济运中，企业是市场最活跃、最具拓展力量的微观主体。按照市场经济规律的要求改革企业制度，建立与市场经济相适应的现代企业制度，是市场经济快速发展的必然要求。 建立现代企业制度是一项艰巨而又复杂的任务，必须积累经验，创造条件，逐步推进。企业内部要进一步转换经营机制，同时，还要抓好外部环境建设。 １．深化企业产权制度改革 国有企业进行产权制度改革，目的是理顺国家与企业的产权关系，实现两权分离。这种改革并非使企业私有化，而是要按照发展市场经济的内在要求，正确…     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态,由于员工身份的特殊性,使其具有相对独立的特点,因此,对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革,不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段,而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求,更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业,多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率,保持企业稳定发展的前提下,有效推进用工分配制度改革,是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求,以责、权、利相结合的原则为指导,进行了改革探索实践。     

深化产权制度改革的思考

深化产权制度改革的思考吴瑞玲党的十四大明确指出：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。要实现这个改革目标，必须在企业组织，市场体系、政府职能以及社会保障等方面进行系统全面的改革。而深化产权制度改革，对建立现代企业制度，发展以资产为核心的生...