按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配

按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配 ,二者有着根本区别 ,应该按照个人劳动进行分配 ,而不是单单以劳动力价值来决定工资。     

试论市场决定工资的层次性

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场...     

我国二元劳动力市场与工资水平的决定

在市场经济条件下，工资水平应由劳动力市场来决定。文章在分析我国二元劳动力市场的基础上，深刻分析工资决定机制以及工资水平的形成。并指出只有构建统一的劳动力市场，工资决定机制才能发挥作用，工资水平才会趋向均衡与合理。     

从劳动力价值看人的发展

无论是按劳分配还是按资分配,都有劳动力价值补偿问题。劳动力价值之所以得不到足额补偿,除了市场经济的内在机制决定外,还由于将劳动力价值的生产过程只看作经济过程。实际上,劳动力的生产及其价值形成是一个社会过程,劳动力价值水平反映人的发展水平,这在工资的国民差异中就可以看到。仅从劳动力价值补偿角度,就要提出收入分配要向劳动收入倾斜。     

提防“劳动力低廉”成“财富掠夺”借口

其实，100多年以前，马克思对劳动力价值、工资已经做了完备的论述，一个“W=C V M”的算式，可以列出劳动力工资的所有玄密。     

现代工资决定理论的新发展

随着劳动力在生产力要素结构中地位的加强 ,出现了利益分享工资决定论、人力资本工资决定论、博弈工资决定论和知识资本决定论等新兴的工资决定理论。本文介绍了这几种理论的基本内容及其特点。     

论西方工资决定理论与我国次级劳动力市场工资决定机制的完善

我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展. "民工荒"的出现就是一个突出的现象.因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题.本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策.     

提高工资的投资率对劳动力影响的数量分析

提高工资的投资率对劳动力影响的数量分析译者：张寅元，孙华熙，王保合如果提高美国在劳动力工资上的投资，对未受过高等教育的劳动力的实际工资及相对工资有什么影响？（注：相对工资是指未受过高等教育的劳动力工资占受过高等教育的劳动力工资的比率，例如，在１９７５...     

劳动是价值的源泉——工资理论从古典到马克思的发展

本文认为,工资理论是政治经济学的重要组成部分。文章梳理回顾了工资理论从古典到马克思的发展:古典政治经济学家从威廉·配第率先提出"劳动是价值的源泉"到亚当·斯密的工资是劳动的自然报酬,自然报酬由劳动的生成物构,成再到大卫·李嘉图的劳动的自身价值构成工资。古典政治经济学家为工资理论做出了重要的贡献,但是他们都没有解决工资理论的缺陷,直到马克思的工资理论产生,他通过劳动力成为商品的论述,区分了"劳动"和"劳动力"的不同,从而揭露了工资的本质是劳动力价值的体现。     

“劳动力低廉”之危

对于工资，目前人们似乎有着诸多困惑：现有的工资水平是否与改革开放、GDP增长以及经济全球化等大背景相适应？现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征？在职工福利保障制度已步入市场化的同时，现有的工资制度是否还是计划经济时代的遗留物？这些疑惑的答案依然不确定：中国劳动力价值被低估了吗？“劳动力低廉”是否正成为财富掠多冠冕堂皇的借口？是否需要重新定价中国的劳动力价值，改革现有工资制度？     

The Median Voter According to GARP

This paper adapts the generalized axiom of revealed preference (GARP) empirical method to the public goods problem to test whether observed municipal public spending can be explained “as if” the city governments maximize the utility of the median income voter. It applies the test procedure for medium-size municipal governments in five Midwest states. The data are consistent with GARP and reveal that the local governments in the sample behave as if they maximize median voter utility once we control for the state-specific effects, government management structure, and population density.     

唯才是举以德用才——试论《三国演义》中曹操的用人艺术

曹操的用人方略可概括为“唯才是举”和“以德用人”两个方面。具体表现为:知人善任用人才,宽怀大度容人才,集思广益信人才,深谋远虑爱人才,礼贤下士待人才,不拘一格选人才。纵观曹操的用人思想与实践可称作是“才”和“德”的完美结合。     

针对知识工作者的科学管理思想

在泰罗的科学管理原理中,主要阐述的是对于劳动者的基本管理.而在知识经济时代,企业拥有大量的不同于传统体力劳动者的知识工作者,知识工作者在当今企业中越来越显示出重要的作用.如何将科学管理的思想应用到知识工作者的管理中,充分激发他们的主观能动性,从而使他们在企业中创造更加巨大的价值,是当今管理的一大重要课题.     

基于核心竞争力的市场博弈策略抉择

文章提出了基于核心竞争力选择市场博弈策略的观点,结合一些企业成功案例,就如何基于核心竞争力抉择市场定位策略、产品研发策略、市场开发策略、战略伙伴合作策略等进行了论述。市场竞争是一种策略博弈,策略制定需要分析竞争各方的优劣势,博弈致胜的关键是依托核心竞争力。     

基于企业竞争优势的国际化方式选择

企业国际化是当今国际经济学的热点问题。通过对企业竞争优势的分析,文章认为企业竞争优势源于企业资源上的比较优势,进一步探讨了在生产要素、市场要素、经营管理要素上具有不同比较优势的企业结合产业特点对贸易式、契约式和投资式三种国际化方式的选择。     

坚持依法行政加强人权保障和救济

在当代中国社会政治经济发展中，保证政府权力在法律范围内行政，以保障公民之正当权益，加强人权保障和救济，具有重要意义。鉴于当前行政执法在人权保障问题方面还存在不少问题，行政法制建设应当把保障和促进公民权利作为核心内容。一是要加强行政法制建设，提高人权保障法制化水平；二是要严格依法行政，提高人权保障意识；三是重视侵权责任追究，落实侵权法律救济。     

基于顾客价值为中心的战略探讨

竞争的目的是为企业赢得更大的竞争优势。但在长期竞争战略理论的指导下,企业多采取击败竞争对手为中心的竞争战略,从而忽视了企业的真正使命———为顾客创造价值。文章将以顾客价值为中心,探讨企业如何制定持续、有效的战略,以保证其长期、健康地发展。     

从麦当娜的发展战略谈企业的可持续发展

借鉴世界流行女歌星麦当娜的成功案例,主动创新与拥有产品的专利权,能延长产品获利周期。中国产品仅以价格为手段在国内外市场上竞争,其发展的道路只会越走越窄。国家对企业创新投入应给予税收政策的支持。新技术的使用,新产品的推出速度,对市场的领悟以及企业的应变能力决定企业的可持续发展。