你出现“过劳”现象了吗？

“过劳”现象，顾名思义指工作时间过长、劳动强度过大、心理压力过重造成的亚健康状态。这个名词对于职场人并不陌生，众多白领已经出现了“过劳”的迹象。日前，针对这一现象。智联招聘开展了“职场人健康特别调查”，在此次调查中共有约5000人参与。调查结果显示，有七成职场人认为自己存在“过劳”迹象。     

你曾遇到“不可能完成的工作”吗？

目前，市场竞争的激烈程序在不断加强，看上去不切实际的“不可能完成的工作”在日益增多。遇到这样情况是挑战自我还是“不做为”，职场人处于矛盾之中。最近，智联招聘对这一问题进行了为期一个多月的调查，结果显示，九成职场人遭遇“不可能完成的工作”，六成人直面挑战。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

职场变脸：一半是海水 一半是火焰

职场人士，俗称上班一族，他们是“朝九晚五”在公车和地铁里涌动的人流．他们是“相约星期六”等场所里男女嘉宾的稳定来源，他们更是从职员到主管再到经理的道路上争先恐后的精英。从被管理者到管理者，这个群体中的每一个人为此而奋斗着，我们今天开设的“职场情丝”，就是关注职业人工作、生活、情感的多彩人生。     

理性面对前途与钱途

职场人跳槽趋于理性 从“铁饭碗”到“泥饭碗”，职场人经历了人才市场化的恐慌也经历了自由选择职业的欣喜。面对成千上万的机会，以前职场人有恐慌更有兴奋，然而经历了若干年的过渡之后，今天职场人面对“跳槽”的问题也正在趋于理性。     

你在职场上有幸福感吗？

近日，智联招聘推出了“职场人幸职场福指数”调查，共有5000余名职场人士参与调查。调查显示，影响职场人幸福感的动态因素在逐渐增多。     

职场遭遇冷暴力

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷暴力”。到底有多少职场人遭受过职场冷暴力？他们所遭受的职场冷暴力又来源于何处？智联招聘（www．zhaopin．com）特别推出了职场冷暴力调查，调查显示，近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。     

职场达人必备四素质

作为职场的精神领袖，虽然你没有领导的权力，但有同事的拥护，左右逢源的职场生活是让人向往的。那么，如何练就“职场达人”呢？     

谁耐烦开这些会!

共有8000佘名职场人参与的“白领会议状况”调查显示，八成职场人认为所参加的会议三分之二是在浪费时间。     

焕发活力走向成功——也谈职场人士的自励

读了贵刊第四期刊登的《“裁员危机”敲响了职场人士自励的警钟》一文，感到震动，也受到启发。 确如文中所说，要避免“职场红灯”，关键是强化自身的激励和自律。不过，笔者的感想是：事到临头，赶快自醒，固然重要，但最要紧的是在日常的工作生涯中，如何时刻注意焕发自己的活力，并瞄准目标，一步步走向成功，更是治本之道!     

以什么理由迟到

上万人参与了“职场人迟到”调查。调查显示，四成职场人一般迟到在5分钟内，34．5％的职场人一般迟到在10分钟内。     

职业女性面对的角色冲突

近日,智联招聘推出有7000职场人参与的“三八节特别调查”。调查显示,当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作,自信生活”这种理念,但时常又不得不面对家庭和职场角色冲突的尴尬。     

“干得好”与“嫁得好”的抉择

共有5000余名职场人参与了智联招聘调查，结果显示，七成职场女性对“全职太太”说“不”。     

网络新贵：“职客”粉墨登场

不上招聘网站，不去逛招聘会，也能找到工作？继“闪客”、“博客”、“威客”之后，“职客”在网上迅速蹿红，并被人称为职场“月老”。[编者按]     

不到半数职场人拿到年终奖

2007年是起伏跌宕的一年，职场人经历了股市的大起大落，也经历了物价的上涨，因此这一年职场人的生活不得不比任何一年都跟“钱”产生更加紧密的关系。岁末年初。奔波劳碌一年的职场人到底有多少拿到了年终奖，     

职场需要幸福元素

中国有多少人“工作并幸福着”？中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数调查”新鲜出炉，结果显示只有97.9％的被调查者幸福地工作着，而中国职场人整体“工作幸福指数”为2.57（最高5分，最低0分），处于中等偏下状态。     

职场人健康特别调查

俗话说“身体是革命的本钱”,随着社会的发展,职场人的生存和发展的压力越来越大,失眠、烦躁等等一些身体不适的状况越来越频繁的骚扰着在职场当中奋战的人们。身体种种不适的身体状况是否引起了职场人的重视？在2008奥运会即将到来的时候,“全民运动”是否唤起了职场人的健康意识？为此,智联招聘展开了“职场人健康特别调查”,结果显示,健康意识被职场人严重忽视。     

兼职：想说爱你不容易——职场人的兼职状况特别调查

金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人选行了调查：调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。     

超过三成职场人想做点小生意——金融危机下职场人的理财特别调查

金融危机仍在延续，它依旧影响着职场人的生活和心态。最近一个月，智联招聘对万名职场人进行了理财调查。结果显示，大多数职场人虽已意识到“囊中羞涩”，但理财意识还是不强；不过，也有少数职场人开始筹划着做点小生意，寻找离自己较近的创业机会，以实现创造财富的最大化。     

你怎样看待职场中的AB面

职场中存在着A、B两面性的特征。所得A面，是指无论是在知识、技能、思维、还是态度上都符合职业规范和标准；所谓职场B面，是指即使在职场中依然会时不时流露出自己的个性特征。近日，智联招聘推出“职场中的A／B面”调查，结果显示，七成职场人倾向职业化，希望能够营造职场公平环境。