中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

未完的肯德基“劳务派遣之争”—徐延格和他的工友们

在刚刚过去的5月，因为员工对工龄问题看法的分歧，北京肯德基有限公司仓储部门今年的劳动合同签订得并不那么顺利。     

无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

专家认为企业无需惧签“无固定期限”劳动合同

家乐福与全体员工重签劳动合同 据有关媒体报道，2007年11月17日，家乐福中国总部给全国各大门店的人事部下发了一份电子邮件，邮件传达了将与全体职工重新签订劳动合同的指令：经证实，该合同期限为两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，不论职工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。     

《中华人民共和国劳动合同法》解读之三

劳动合同的终止 《劳动法》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”也就是说，《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类，一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止；另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。     

试论劳动合同的违约责任

一、劳动合同违约责任的含义 劳动合同违约责任的概念问题，目前尚未有明确的说法，学界有两种观点，一种认为：“所谓劳动合同的违约责任，是指订立劳动合同的双方或一方不履行劳动合同约定的义务（债务不履行），应由违约方向对方承担的民事责任。”另一种为：“违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

谁没整明白“无固定期限劳动合同”

《劳动法》让他们丢饭碗？ 周女士是大连某企业的员工，2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同，2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了，今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同，捧上“铁饭碗”，可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与其解除合同，于是在周女士劳动合同到期时书面通知她，劳动合同终止后，不再与她签订劳动合同，也就是说她不再是企业的员工了。对此，周女士非常气愤，觉得公司逃避责任。     

劳动保障部门：签1年劳动合同试用期不得超过30天

针对一些用工单位利用试用期剥削打工者劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。务工人员别被用工单位的试用期所欺骗，在试用期“免费”为雇主打工。     

劳动合同期限有几种?

《劳动法》中规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”三种。 1、固定期限的劳动合同,又称有一定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同,规定了具体明确的起始和终止时间,劳动合同期满,劳动关系即告终止。合同终止后,经当事人双