IT企业怎样让员工和你一起成长?

作为典型的高科技行业的IT企业,人才是其生存和发展的基础,因而围绕人才的争夺和竞争十分激烈,特别是我国,目前,我国共有IT企业5000多家,软件开发和计算机应用人员47万人,平均每家企业不足100人。而印度平均规模为340,超过1000人的软件公司有上百家。相比之下,我国IT业的人才严重不足。更让IT业老总揪心的是这本不足的宝贵人才却又常常难以留住。由于IT行业竞争的激烈及其从业人员个性特征的独特性,目前,IT业已成为我国员工跳槽最快的行业之一,这严重地困扰了我国IT企业的成长。因此留住人才,开发人才,让员工和企业一起成长,就成为我国IT企业发展的关键。     

企业IT项目团队的执行力研究

随着信息技术的发展,IT业有着广阔的前景。IT业是以项目为导向的行业,因此项目团队是IT业发展的核心支柱和主力军。而一个项目的成功与否则取决于该项目团队的执行力强弱。文章通过对IT项目团队的特殊性分析,提出了影响IT项目团队执行力的构成要素。     

IT行业员工离职与组织承诺、工作满意度的关系研究

近年来我国IT业发展速度迅速,但是雇员离职在IT业中比较频繁,对企业的经营造成了许多不利的影响。根据上海市劳动和社会保障局2005年的调查显示,上海市的IT行业2004年的员工离职率超过10%的企业占79.3%,有一半企业员工离职率在20%以上。     

我国IT行业的发展前景及战略方向

自从计算机的发明开始，IT业在全世界迅猛的发展，流入中国以后，迅速成为了我国发展最快的行业。本文首先分析了国内IT行业的发展现状，在此基础上浅析了当前国内IT行业的发展前号及战略方向。     

IT行业离职倾向浅谈

离职率偏高,是IT业人力资源管理的热点话题之一。IT行业的高离职率,既与行业中人力资源供需失衡相关,也与IT企业人力资源管理制度不完善和员工的个性特征存在一定的关联。本文在对我国IT业离职现状和原因分析的基础上,提出加强对应聘者人格特质的考察、完善企业人力资源管理制度和提高工作转换成本的建议。     

增强企业社会责任推进绿色 IT 发展

IT 业的迅猛发展促进了经济的增长、社会和人类的生活改善,但给世界带来了前所未有的便利的同时,也暴露出高能耗污染环境、损害人类健康等的负面问题,绿色 IT 逐渐受到人们的关注.本文以绿色 IT 入手,以理论研究为基础,通过剖析日本企业的绿色 IT进程指出我国发展绿色 IT 迫在眉睫,并提出对我国绿色 IT 的展望.     

抓住机遇做大做强现代信息服务业

IT服务业是我国最具活力和带动效应的现代服务业，也是促进我国经济发展的重要增长极。在产业融合与升级的背景下，IT服务业已经成为促进我国产业结构升级的重要手段，必须加强IT服务业在我国现代产业中的基础性地位，为制造业和服务业的创新和产业升级注入技术推动力。     

外刊精揽

IT业的女性都哪儿去了?人们并没有看到新一代女性在IT行业扬名。实际上,情况恰恰相反。IT行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国IT行业协会Intellect的一份报告称,目前,英国IT行业女性雇员的比例为16%,大大低于1997年的27%。这是西方的典型现象。在这些国家,IT业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此,目前该国女性IT雇员比例约为27%;而在挪威和德国等欧洲国家,这一数字还不到20%。在新兴经济体中,IT业工作被视为一种机遇,因此,那里的情况有所不同:例如在马来西亚,计算机系50%的学生是女性。印度生机勃勃的IT业在世…     

我国IT业人力资源会计现状分析及对策研究

本文指出IT业建立人力资源会计的现实意义,针对目前IT业人力资源总量大,人力资源素质较高,人才优势尚未发挥出来,人力资源研究不够的现状,提出了在IT业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议。     

IT信息产业企业的财务管理

上世纪70年代,国家大力发展计算机,促进了我国IT信息产业的蓬勃发展。20多年来,我国已形成包括计算机生产通讯业、软件业、网络集成、网络电子元件业、卫星通讯、信息网站、现代物流等IT信息产业。     

圣马龙：像做IT一样做服装

使服装企业以IT业一样的速度发展，圣马龙崛起的奥秘是“滚钱”!     

神州数码的产品创新管理体系及其启示

<正>从世界范围来看,美国在IT业上占有绝对的领导地位,全球IT技术专利发明中67.4%是由美国企业创造的。按照技术发展的路线,美国为首的发达国家把IT技术的发展重点放在以数学、物理、化学与生物科学等交叉发展为基础的芯片技术,而把计算机生产的中、低端技术向发展中国家转移。当前党中央提出,要把提高科技自主创新能力作为推进结构调整和提高国家竞争力的中心环节,加快建设中国特色国家创新体系。目前,我国IT企业尚未建立起有效的产品创新管理体系,企业自主创新能力薄弱。国内IT企业只有建立完善的产品创新管理体系,才能够确保在复杂多变的市场环境中实现创新引领的可持续发展。     

IT企业的知识共享及竞争力培育

当前,我国IT业中企业竞争力总体水平不高,知识共享和创新程度较低,在与国际IT企业竞争中,无论市场规模、利润还是品牌影响力等均为逊色。IT业与传统行业不同,它在信息革命时期应运而生,属于新兴产业,有其自身的特点。作为管理者和决策者,唯有了解IT行业特征,才能从本企业实际出发,采取有利于知识共享和知识创新的措施,推动企业科技创新,并基于知识共享和科技创新培育企业竞争力,赢得市场和消费者。     

国际金融危机下的中国软件业

近来,受国际金融危机的影响,跨国公司的业绩显著下降,纷纷进行裁员来应对危机。这一金融危机对我国IT业的影响也已逐渐显现出来,与国际市场关系密切的某些公司如联想也将进行裁员。看来,2009年中国IT领域也将迎来一个“冬天”。现在人们关心的是,中国的IT企业如何“过冬”？尤其是关心本来就很弱小的中国软件业如何“过冬”？     

中国土壤肥料业60年庆祝活动启动

为贯彻党的十七届三中全会精神，认真梳理中同土壤肥料业的发展历程，宣扬中国土壤肥料业的辉煌历史，推动中国土壤肥料业的创新发展，中国肥料业专家年会组委会、中国肥料网以及有关部门联合举办的“中国土壤肥料业60周年庆祝活动”于日前正式启动，10月份将在北京召开庆祝大会，届时将揭晓各项推介活动结果。     

IT属性对企业信息化运作模式的动态影响

新世纪以来,随着IT业的快速发展以及高科技的进步,IT投资的专用性系数在不断降低,同时,IT/ASP的购买力系数却在不断提高,这对企业选择IT运作方式产生一定的影响。本文阐释了IT属性及其与交易费用之间的关系,构建了基于总成本的企业信息化运作模式,分析了IT属性对企业信息化运作模式的动态影响,以期为企业的IT运作决策提供借鉴。     

IT服务标准初探

IT服务的标准化工作对于规范我国IT服务市场,促进我国IT服务的发展具有重要意义。文章初步总结了我国IT服务发展现状和国外IT服务标准化现状,为我国IT服务标准化工作提供参考。     

基于知识创新视角下的IT业人力资源管理

企业留人难，留住人才更难，对于具有高流动性，高知识密集型的IT行业来说，IT业高级人才的培养、留任更是人力资源管理工作的一大挑战。IT业高级人才的流动意味着企业的核心技术、较高异质性的、长期积累的知识成果面临着流失的风险。尽管，IT业中保持一定的人员流动比率是合理的，但是，合理流动的核心是要将员工个体创造的知识转化为企业的积累性知识，以降低企业的经营风险，缩短企业知识转化与创新积累的周期。[第一段]     

多层次资本市场建设与风险投资业发展

资本市场与风险投资业有着密切的联系。风险投资业的发展必须依托成熟的多层次资本市场的支持,资本市场是风险投资的创生"土壤"和运行载体,资本市场对风险投资业的支持是全方位多功能的,是其重要的进入和退出渠道。目前我国风险投资业尚处于起步阶段,单一层次的资本市场体系对风险资本运营的阶段性不匹配,对风险投资的支持极为有限。通过借鉴美国成功经验,我国应构建包括主板市场、创业板市场、场外交易市场在内的完备的、多层次的资本市场结构体系,推动风险投资业的迅速发展,使其成为"十一五"期间扩大吸收外商投资新的增长点。     

飞速发展的韩国IT业

韩国在渡过亚洲金融危机之后，把发展高科技，发展信息技术产业放在了首要地位，大大促进了IT业的飞速发展。