履行工会四项职能 促进企业和谐发展

和谐发展是企业的工作主题，它不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等。贯彻落实科学发展观，构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。工会作为企业的群众组织，在企业中拥有“建设、维护、参与、教育”四大职能，在构建和谐企业，促进企业和谐发展中必然具有义不容辞的责任和不可代替的作用。因此，在工会工作要认真履行好“维护、建设、     

论执行力在企业制度建设中的问题与对策

企业制度只有在不断地执行和被执行的情况下，才能得以不断完善。提升企业制度的执行力，是建立健全企业内部制度管理体系的迫切需要，也是实现企业发展目标、提高企业管理水平、优化员工队伍整体素质的客观需要。只有不断完善企业制度，把增强企业制度执行力作为一个长期工程来常抓不懈，进而提升企业管理水平，把企业发展目标转化为效益、成果，企业前景会更加辉煌。     

如何加强现代企业的物资管理

现代企业间竞争日益加剧。企业只有降低成本，提高管理效率，不断挖掘自身潜力，才能增强企业核心竞争力。物资管理作为企业管理的重要组成部分，在企业管理过程中发挥着重要作用，但当前我国企业的物资管理现状不容乐观。现代企业要加强物资管理能力，除了要拥有计划、采购、储备等各个环节的良好的物资管理流程外，企业物资管理过程中还应以最新的科技成果为手段，以优秀物资管理人才为支撑，基于公平、民主的考核方式，构建完善合理的企业物资管理制度，建立起现代企业科学的物资管理体系，达到管理工作最优化，促进企业目标的实现，有利于提高企业物资管理的效率，促进企业新的突破与发展。     

经营者人力资本:企业治理中的核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本。经营者人力资本能提升企业核心能力，优化企业所有权安排，是企业治理的核心资本。经营者人力资本、经营者人力资本产权、经营者人力资本价值与企业所有权安排对企业绩效的作用是直接且重要的，因此，在企业治理中，要合理配置经营者人力资本，使企业激励机制的设计更加有效。     

深化企业内部分配制度改革的思路和措施

企业内部分配制度的改革是深化国企改革和促进企业发展的重要组成部分。建立积极的分配激励、约束机制，推行企业员工持股，把企业经营、科技人员及其它人员等作为生产要素参与企业分配等举措将极大地激励企业人员的工作激情，保证国家、企业收益增长，促进企业员工的经济收入。     

校办企业改制中税收筹划的思考

高校科技产业同社会企业一样，具有独立核算、依法纳税的义务，随着校企改制的不断深入，高校企业的设立、合并、分立以及整体资产转入等经济行为，必然带来企业性质的根本变化，这就要求企业的管理者认真领会税收政策，根据本企业的经营特点认真做好税收筹划，用合法的方式保护自己的正当权益，从而提高企业效益。     

全球价值链下提升中国软件企业竞争力

中国软件产业在全球软件价值链分工体系中尚处于低端，软件企业主要从事软件开发的编码和测试等低附加值环节，其主要原因是由于企业规模小、难以形成规模经济效应，多数企业项目管理能力弱，未能与国际标准接轨，企业缺少自主知识产权的关键技术与核心技术，企业缺乏市场营销能力，软件开发人才结构不合理。中国软件在企业层面必须加强中国软件企业的市场营销能力、管理创新能力、技术创新能力和组织学习能力，提高企业的核心竞争力。     

从全球企业大兼并看──我国企业购并发展之路

全球企业兼并扩张的目的是利用优势巨补、聚合效应来降低成本、扩大规模，实现资源优化配置，全面增强企业竞争力。为此，我们应当创出一条中国特色的企业购并之路，使企业真正成为购并主体，拓宽企业购并行为，转变企业购并方式，发展跨国购并。     

企业法律顾问制度回顾与前瞻

企业法律顾问制度是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深化的必然产物，通过对企业法律顾问制度的回顾、现状的了解与前瞻．研究新情况、新问题、改革完善企业法律顾问制度，提高法律顾问队伍素质，创造更好的法律服务环境，本文试图通过企业法律顾问制度的探讨，力求创新企业法律顾问制度，使企业法律顾问制度愈来愈完善。     

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。     

强化企业文化建设促使企业积极履行社会责任

当今社会，仍然有许多企业将自己定位于“经济人”角色，以追求利润最大化为目标，忽视企业社会责任。而构建以人为本、全面发展的和谐社会，实现企业的可持续发展，又要求企业必须主动承担社会责任。为此，本文从员工、消费者、社会公众这三方利益相关者对企业生存发展的影响，论证了强化“以人为本”的企业文化建设对促使企业积极履行社会责任和实现可持续发展的重要作用。     

物业管理企业文化建设在企业发展中的作用研究

在行业竞争激烈的时代，物业管理企业越来越重视企业文化建设。本文首先从物业企业文化内涵、形成过程及特点、表现形式等方面，分析了企业文化与企业发展之间的内在联系，研究讨论了物业管理企业文化在企业发展中的重要作用，从而对物业管理企业文化的建设提出建议和看法。     

生命周期视角下政府补助对企业数字化转型的影响研究

文章基于2007—2020年中国沪深A股上市企业面板数据，从企业生命周期视角实证检验了政府补助对企业数字化转型的影响及其内在机制。研究表明：总体上看，政府补助显著促进了企业数字化转型。分生命周期阶段看，政府补助对企业数字化转型的促进作用仅存在于成长期企业，对成熟期和衰退期的影响不显著。机制分析表明，缓解企业融资约束、加大企业研发投入是政府补助促进企业数字化转型的重要机制。异质性分析表明，无论是总体样本还是各企业生命周期阶段，政府补助对数字化转型的促进作用在民营企业、小规模企业、制造业企业、高科技企业和知识产权保护程度较高地区的企业样本中更显著。上述结论不仅丰富了政府补助与企业数字化转型的相关文献，也为发挥政府作用以推动企业数字化转型提供了理论借鉴和政策启示。     

企业共青团工作机制创新浅探

在新形势下，作为党联系青年员工桥梁和纽带的企业共青团组织，如何进一步解放思想、转变观念、创新机制，全力服务青年成长，服务企业发展，成为摆在企业团组织面前的一道重大课题。本文通过分析企业共青团工作当前遇到的新情况、新问题，对创新企业共青团工作机制提出了几点建议。     

大气“国十条＂背景下政府、企业、个人角色分析

当前我国大气污染形势严峻，为切实改善空气质量，促进企业转型，形成政府统领、企业施治、市场驱动、公众参与的大气污染防治新机制，政府、企业、公民将分担不同角色。本文主要对政府、企业、公民所扮演角色进行具体分析，明确政府、企业、公民之间责任和义务，对“国十条”的实施提出了几项建议措施。     

试论在构建和谐企业中工会的作用

创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，企业能否和谐，关系到社会和谐、稳定、发展的大局。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量，广大职工是创建和谐企业的生力军。在创建和谐企业的进程中，企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承载着其他组织不可替代的重托。企业工会要准确定位，明确职能，以科学发展观为指导，按照“思想创新、管理创新、工作创新”的工作新思路，开拓、务实地开展工会工作，为构建和谐企业作出积极的贡献。     

对企业培训教材编写的思考

企业培训师已经成为21世纪的金领职业之一，企业培训师是决定培训效果的核心。本文从对企业培训教材的认识、企业培训教材作用、企业培训教材的编写原则、企业培训教材的编写要求，以及企业培训教材的编写方法五个方面的思考，提出了企业培训教材编写的基本框架。     

企业诚信问题的经济学分析

诚信经营是现代企业生存的基础，对企业自身发展意义重大。当前，不少企业在产品质量、价格确定、广告宣传、售后服务等方面存在一些问题，不仅损害了消费者的利益，也影响了企业自身的发展。提高现代企业竞争能力和发展水平，必须从树立诚信理念、加强诚信教育以及有效运用现代信息技术等方面入手，全面提高企业诚信经营水平。     

加强企业基层党、团组织建设推动企业文化形成

随着市场经济的飞速发展和企业改革的不断深入，有些企业往往把直接影响经济效益的工作摆到了头等位置，而对企业精神层面的文化建设不太重视。其实，企业文化建设在企业管理中具有深远的战略意义。加强企业文化建设必须发挥党团组织的作用，而企业要充分发挥党、团组织的作用，务必加强党、团组织自身建设，主要应从以下几方面下功夫：加强学习，提高党、团员思想素质；坚持党建带团建，形成党、团组织合力；强化服务意识，提高服务能力；树立终生学习观念，打造学习型党、团组织；树立创新意识，力求党、团建设不断创新。通过全方位加强党、团建设来提高党、团组织的影响力，以此推动企业文化建设。     

创新型企业的提出背景及内涵

通过分析创新型企业提出的背景，在总结他人对创新型企业定义的基础上，重新给出了创新型企业的定义，提出创新型企业应具有强烈的创新精神、雄厚的创新条件、系统的创新内容、巨大的创新风险、显著的创新成效、持续性创新等特征，最后分析了创新型企业与高新技术企业、科技型中小企业、民营科技企业的之间关系。