我国收入分配体制改革30年的基本经验

收入分配体制是经济体制的重要组成部分。经过三十年的改革,我国逐步建立起了以按劳分配为主、多种分配方式并存,把按劳分配与按生产要素分配相结合的收入分配体制。收入分配体制改革在取得巨大成就的同时也存在许多问题,导致当前居民收入差距不断扩大。因此,回顾我国收入分配体制三十年来的改革历程,对于总结其中的经验教训,以此完善当前的收入分配体制具有重要的意义。     

谈雪莲企业文化建设和企业文化管理的基本经验

一、雪莲企业文化的发展企业文化是围绕企业生产经营管理形成的观念形态的总和。有企业就必然有它的企业文化。不过,企业文化存在优良企业文化与不     

企业文化30年

策划人语企业文化作为一种崭新的管理学理论与实践,自上世纪80年代初诞生并登陆中国以来,便以其强大的生命活力,在企业中反复传播实践,掀起一波又一波的高潮,推动着中国企业管理的改革变迁、提档升质。在其由浅入深、从自发向自觉演进过程中,企业文化与中国传统的优秀文化、共产党人创     

中国企业培训30年的基本经验与面临的新任务

日前，中国企业联合会在宁波召开了“纪念中国企业管理培训30年暨第十七次全国企业培训工作会议”。陈光复同志在所作的“继往开来，创新发展，开创我国企业培训工作新局面的报告”中，总结出以下基本经验，同时明确了当前和今后一个时期需要做好的几项工作，现摘编如下：     

施工企业建设企业文化的基本途径

业文化是企业在一定的物质、制度基础上所形成的以价值观为核心，以企业精神为支柱，以经营哲学为方法论，以管理风貌、行为方式、企业形象为表征，以人为本的一整套思维、行动和信息的总和，表现为一种先进的管理模式。其主要包括三个层次的内容：处于深层的精神文化，包括企业的价值观、企业的经营哲学、企业精神；处于中层的制度文化，包括企业的道德规范、企业的制度体系、企业的文化传统和习惯作风；处于表层的物质文化，主要指企业形象。企业文化建设是企业精神文明的重要内容，也是企业发展的强大推动力，杰出的企业无不具有自己独特…     

我国企业改革与管理的基本经验

经过二十年的改革开放,我国的企业无论是在总量上还是在质量上都发生了翻天覆地的变化,可以说是一场大革命,挣脱了传统计划经济的束缚,生产力水平不断提高,市场竞争能力大为增强,为我国的社会主义现代化建设事业、不断满足人们的物质文化需要和综合国力的增强做出了巨大贡献.回顾二十年历程,集中起来有下面一些主要经验:1、要不断深化企业改革和提高企业管理水平,就要始终坚持社会主义方向和解放思想、实事求是的思想路线.在我国,把社会主义同市场经济结合起来,是一个伟大创举.二十年来,在坚持社会主义方向的前提下,结合     

深圳物业管理30年的主要贡献和基本经验

<正>历经了30年的探索和实践,深圳物业管理已初具规模。据统计,截至2010年底,深圳全市纳入统计的物业服务企业共计1526家,其中,一级资质企业90家,从业人员20多万人。物业管理已覆盖了从住宅物业到办公楼     

企业文化30年的中国轨迹

自上世纪80年代初以来,企业文化理论在中国传播和实践已经30年了.为了系统思考并总结30年来的企业文化实践经验,探索企业文化建设的规律、路径和方式,深入贯彻中共中央十七届六中全会精神,推动社会主义文化大发展、大繁荣,增强国家软实力和提升企业竞争力,中国企业文化研究会于2011年11月12日至14日召开了"企业文化30年:实践路径与方式"北京峰会.此次峰会以十七届六中全会精神为指引,对企业文化实践综合经验作了介绍交流,对企业文化实践规律与方式作了学术探讨,围绕精细文化、质量文化、项目文化、班组文化、创新文化、品牌文化、诚信文化和安全文化建设作了专题对话,对企业文化建设的活动与方法作了交流观摩,对企业文化30年实践与启示作了总结梳理,并参观了联想企业文化展馆.     

现代企业文化建设的基本步骤

从计划经济进入市场经济,电力企业的企业文化建设明显地有着历史性的创新使命。这种使命由于我国加入WTO而有着紧迫性和艰巨性。我们认为,荆门热电厂要建构起一套真正意义上的现代企业文化,必须完成三项基本“作业”。这些作业,具体来说就是价值观念的建构、建设路径的选择和推进机制的确立。     

新形势下的企业文化建设经验探讨

企业文化建设是循序渐进、持续发展的,一定要坚持以人为本,坚持不懈地通过听觉和视觉的全方位、不间断冲击,来帮助和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,创建以优秀文化和先进理念为引领的管理环境,从而建设一支富于文化韵味和文化修养的高素质员工队伍,促进员工个人素质提高与企业发展的和谐一致,使企业文化建设的价值理念深入人心。     

建设特色企业文化塑造企业发展灵魂—2002年全国企业文化建设现场经验交流会综述

为积极推进企业文化建设，加强和改进企业思想政治工作，促进企业两个文明建设协调发展，２００２年４月９日至１１日，中国职工思想政治工作研究会在青岛市召开了全国企业文化建设现场经验交流会。来自全国各地的企业代表和有关省、自治区、直辖市，国务院有关部委、集团公司、总公司政研会代表２００余人参加了会议。会上青岛市委和海尔集团公司、海信集团有限公司等９个企业从不同角度、不同层面、不同切入点介绍了各有特色的企业文化建设经验。会议组织代表参观了海尔集团、海信集团和青岛港务局。中国职工政研会常务副会长徐惟诚，副秘…     

企业文化30年实践与启示

经过30年的实践,中国的企业文化建设有了一个翻天覆地的变化。具体说,我们做了哪些工作,有了哪些启示呢？     

我国钛合金企业文化建设

钛合金的应用以及钛合金加工企业的发展对于我国经济的发展具有重要作用。而钛合金企业在重视钛合金技术研发的基础上应该不断加强企业文化的建设,这样才能得到长足发展。优秀的企业文化不仅可以提高企业员工的认同感,加深企业改革,同时对于提升企业形象有重要影响。在企业文化的建设中,要重视价值观和品牌的建设,加强社会责任感。     

互联网时代企业文化建设的基本策略

21世纪是知识经济时代,是科技高速发展的时代。进入21世纪以来,全球化、网络化、信息化、科技化水平进一步提高,颠覆式的创新层出不穷,人与人之间的连接关系发生了质的改变,企业迎来许多机遇的同时也接受了很多挑战。企业文化建设是一个企业发展的动力源泉,对于提高企业的管理水平、增强企业的凝聚力、深化企业的核心竞争力等具有重要作用。本文通过分析在互联网时代企业文化建设的状况,提出一些创新策略,希望为我国企业在互联网时代增强发展动力提供思路。     

对企业文化建设现状的基本判断

基本判断:一是我国对企业文化的理论研究方兴未艾,研究方法已经开始从定性分析转向定量分析(如贡献率、实证模型等),研究范围从国有独资及国有控股企业扩展到非公有经济实体甚至虚拟企业,但总体上说有待于进一步深入研究,特别要注意可操作性;二是我国的企业文化建设基本上仍处在移植组装的初始阶段,虽然进行了一些有益的探索,但总体上看发展很不平衡,没有引起广大企业经营管理者足够的重视和合理的开发利用;还需要进一步引导、探索和利用;三是任何一个国家和民族的企业文化,其底蕴首先来自本民族的传统文化,同时兼收世界各国的优秀文化,是一元与多元相兼容且丰富多彩.     

试论农业银行企业文化建设的基本取向

随着我国金融体制改革的深化和企业管理的加强,金融企业文化建设已经成为推动金融业发展的重要因素.本文拟对农业银行企业文化建设的基本取向,作一初步探讨.     

试论加强企业文化建设的基本途径

企业文化是企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的基本理念、价值标准和行为规范的总和。企业文化对企业核心竞争力起支撑作用，是企业发展重要的内在动力，可以促使企业可持续成长，是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。在企业文化建设过程中，要加强领导，富有特色，以人为本，不断创新。