基于模糊层次分析法的高校课堂教学质量综合评价模型

高校课堂教学是高校人才培养的重要形式,也是其他教学环节的基础。那么如何科学、客观、合理地评价课堂教学质量就尤为重要,本文针对课堂教学质量的特点,采用模糊层次分析法建立一套评价指标体系,并通过应用举例,说明模型的可行性和有效性。     

层次分析法和模糊综合评价在大学生招聘中的应用

甄选大学生人才是企业人力资源管理所面临的重要课题之一。基于胜任力模型设计的指标体系,运用层次分析法确定的指标权重,应用模糊综合评价的测评结果,可以为企业招聘大学生人才提供科学的依据和参考。     

基于层次分析法的网络课程质量模糊评价研究

文章运用系统工程的层次分析法来确定网络课程评价指标的权重,并在此基础上引入模糊数学的综合评价方法,结合实例,说明该方法对网络课程的评价具有良好的实用性.     

层次分析法在上市公司业绩综合评价中的应用

层次分析法是美国学者萨特提出的一种决策分析方法,且前,在国内外有着广泛的运用.本文通过对层次分析法的基本原理的介绍,旨在为上市公司的业绩进行综合评价提供一种有效的方法.     

层次分析法在上市公司业绩综合评价中的应用

层次分析法是美国学者萨特提出的一种决策分析方法，目前，在国内外有着广泛的运用。本文通过对层次分析法的基本原理的介绍，旨在为上市公司的业绩进行综合评价提供一种有效的方法。     

基于模糊层次分析法的合同能源管理项目风险综合评价

以合同能源管理项目为研究对象,结合我国社会经济发展现状,分析了我国合同能源管理项目实施过程中存在的政策与市场、融资以及运营与效益三方面风险,并运用模糊层次分析法对合同能源管理项目进行了风险评价。     

层次分析法与模糊评价在企业招聘中的应用

如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。     

模糊层次分析法在军用物资包装方案评价中的应用

针对军用物资包装方案评价的特点,将模糊层次分析法应用到方案的评价选优中,并通过一个具体算例进行了详细阐述.     

基于模糊层次分析法的室内防水工程质量综合评价研究

室内防水工程质量是影响住宅质量的关键因素,关系着居民的切身利益。本文采用层次分析法与模糊综合评判法相结合的方法,从"人机料法环"五方面入手,构建了室内防水工程质量综合评价模型,并结合某一住宅社区室内防水工程进行了实际应用,验证了其有效性,为防水工程质量评价提供借鉴和指导。     

基于AHP的法学硕士学位论文综合评价方法及应用

针对目前法学硕士学位论文评价方法中存在的准则权重确定片面性、专家决策模糊性和评价指标不确定性问题,提出了基于AHP的法学硕士学位论文综合评价方法。该方法首先将群体决策和模糊决策的AHP优化模型引入法学硕士学位论文的评价中,以确定各个层次的指标权重。然后,通过模糊算子加以集结,得到了定性的法学硕士学位论文综合模糊评价结果,最终基于定性结果得出了论文的定量评价分值。实验表明:该综合评价方法不仅能够对法学硕士学位论文进行有效地评价,而且对得到的评价结果能够进行定性与定量相结合的分析。     

AHP法在大学生综合素质评价中的应用

大学生综合素质评价是高校大学生素质教育的重要内容,对于高校育人、促进就业、教学改善等方面有一定的参考作用。本文在教师对学生素质感知度的基础上,应用层次分析法建立大学生综合素质评价模型,使得大学生综合素质评价定量化,同时提出改善方法,以供教育管理者参考。     

基于层次分析法的中间合金供应商评价

本文根据某公司对某类中间合金的采购情况,结合中间合金采购中常见的问题,运用层次分析法对中间合金供应商的评价方法进行了研究.将中间合金供应商的评价指标进行分析并赋予量化权重,构建了供应商评价模型,然后运用该模型对该公司近三年采购情况对供应商进行打分,根据评价结果给出未来供应商选择的建议.     

基于模糊层次的商标价值评估方法研究

基于商标价值的时效性、不确定性和模糊性等特征,本文分析了影响商标价值的主要因素,在此基础上构建商标价值评估指标体系,应用层次分析法计算各指标的权重,再尝试将模糊综合评价法应用于商标价值评估,以期为企业商标价值评估提供一种新思路。     

基于模糊层次分析法的高校学科馆员服务质量评价

基于高校学科馆员的服务质量具有模糊性和多维度的特征,建立了具有层次结构的高校学科馆员服务质量评价体系,提出了综合评价学科馆员服务质量的一种方法。该方法将模糊层次分析法(FAHP)与模糊综合评判法集成应用,对高校学科馆员的服务质量做出了定量的综合评价,并举例说明了该方法的应用。     

基于层次分析法的足球俱乐部综合评价

本文选择联赛成绩、欧冠成绩、球星身价、教练水平、商业价值和球迷数量作为12支足球俱乐部的评价指标,并对这6个评价指标进行了量化处理和标准化处理。建立了基于层次分析法的模糊综合评价模型。计算了每个评价指标的相对隶属度的模糊评价矩阵;构造了用于确定各评价指标权重的判断矩阵,并对判断矩阵的一致性进行了检验;计算出各评价指标的权重。最后,得到模糊综合评价指标值,得出12支俱乐部量化评价后的综合得分排名。     

基于层次分析与模糊综合评价法的高校教学改革项目管理方法研究

提高教学改革项目管理质量,是高校有效推进教学改革、提高人才培养质量的基础。本文利用层次分析和模糊综合评价法,建立教学改革项目层次结构模型;然后,以某高校某年的教学改革项目过程管理为例,计算得到各指标权重值。计算实例表明,该评价方法能够应用于高校教学改革项目管理,综合评价结果客观真实。     

基于层次分析-模糊综合评价法的高校高层次人才评价机制的研究

教学评价以推动高校人才建设科学发展,引导高校紧贴任务特色发展,促进高校狠抓人才质量内涵发展,激励高校主动作为创新发展为目的,遵循以评促建、以评促改、着眼创新、重在发展的原则。本文拟从制定人才评价特色方案、健全组织机构、开展人才评价等几个方面对高校人才评价工作提出几点建议,力求推进高校人才评价常态化建设快速发展。     

基于模糊可拓层次分析法的绿色建筑绿色度评价

随着社会各界节能减排意识的不断增强,建筑行业的绿色化越来越受到大家的重视。本文根据国家现有的《绿色建筑评价标准》建立了绿色建筑绿色度评价指标体系,然后采用可拓层次分析法和模糊综合评价法进行计算,最后得出综合评价值。通过实例分析,得出了该建筑绿色度等级为深绿的结论,证明了该方法的合理性和有效性。