大学生就业地域选择的影响因素研究——基于计划行为理论

本研究以福建省各高校的大学生为研究对象,基于计划行为理论,从行为态度、主观规范和知觉行为控制的视角编制了相应的问卷,对大学生就业地域选择行为的影响因素进行研究。本文通过实证分析发现大学生对就业地域选择的态度、主观规范和认知行为控制会对大学生就业地域选择产生一定的影响,最后根据研究结果提出具有针对性的对策。     

重大突发事件下大都市居民食物储备行为影响机制研究——以上海市为例

重大突发事件对大都市居民食物安全产生巨大冲击,必要的食物储备是稳定社会秩序的重要措施,故针对大都市居民食物储备行为机制展开研究。以计划行为理论和风险感知理论为理论框架,利用上海市414份居民的线下调研数据,通过结构方程对重大突发事件下大都市居民食物储备行为机制进行实证分析。结果表明：（1）主观规范和知觉行为控制对食物储备意愿的影响大于行为态度,知觉行为控制不仅直接影响食物储备行为,还可以通过食物储备意愿的中介效应间接影响食物储备行为;（2）突发事件信息对风险感知产生正向影响,而食物储备意愿受到风险感知的正向影响;（3）突发事件信息促使食物储备信念产生,而食物储备信念对行为态度、主观规范和知觉行为控制产生正向影响,同时突发事件信息通过食物储备信念的中介效应对行为态度产生间接影响。研究认为,应当采取加强食物储备意识、建立多元储备渠道、完善突发事件的信息披露等措施。     

基于计划行为理论的小微企业安全生产服务购买行为研究

为促进小微企业购买安全生产服务,基于计划行为理论,确定态度、主观规范、知觉行为控制对行为意向的影响,进而促进企业采取购买安全生产服务的行为,引导小微企业真正实现安全生产,提高安全绩效。     

基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建

员工发言行为作为一种主动性行为对于个人和组织具有重要意义,其前因变量的研究处于起步阶段并且其解释力也不够突出,文章以计划行为理论为基础,指出员工的发言行为的前因变量为发言意愿,而发言意愿分别受到对发言的态度、发言行为主观规范、认知行为控制及其外生变量的影响,在此基础上文章提出了基于计划行为理论的员工发言行为决定模型。     

金融机构授信人员伦理行为的实证研究

金融机构与社会的关系日益密切，授信人员的决策与道德操守，将无可避免会影响到内部的成员与广大的社会大众。本研究的目的在于，透过金融机构授信人员对其业务执行的伦理判断可能的影响因素进行了解，期望由研究中得知影响其伦理行为的意向因素，包括态度、主观规范及知觉行为控制等影响变项。其次，验证Ajzen(1985，1991)所提出的计划行为理论亦适用于银行行员之伦理行为。此外，亦分析目前金融机构主管及基层授信人员对伦理规范的基本态度及认知，并提供相关的建议，以提供金融业者在面对伦理抉择时如何来反应及选择。     

农村妇女参与乡村治理的行为机理研究——基于重庆市511名农村妇女的调查

农村人口老龄化和女性化的结构特征为乡村振兴战略的实施提出了新的挑战，同时也为女性参与乡村治理提供新的空间。本文基于计划行为理论，构建农村妇女参与乡村治理行为机理的理论分析框架，通过对重庆市511名农村妇女的调查，利用结构方程模型，深入探讨农村妇女参与乡村治理的行为机理和影响路径：行为态度、主观规范和行为控制通过行为意愿对治理行为产生显著的正向影响，其中行为控制的影响程度最大；归属感对行为态度和行为意愿有显著正向影响，并通过行为态度和行为意愿对治理行为产生影响；政策满意度正向调节农妇参与治理的意愿向行为的转化。为进一步促进农村妇女参与乡村治理，应当提高妇女对乡村治理的主观认知水平、培育和强化妇女的归属感、健全和完善相关的政策。     

企业社会责任行动实施过程影响因素实证研究——基于计划行为理论视角

开展企业社会责任活动的影响因素研究一直受到广泛关注。本文基于计划行为理论,从企业高层管理者视角,构建了企业社会责任行动影响因素及作用机制的假设模型,并且,利用结构方程模型进行了拟合检验。实证研究结果发现:企业社会责任行动的开展与其高管的行为意图、态度、对该行动的主观规范和行为控制感知等因素密切相关。     

基于计划行为理论的农产品供应链知识共享影响因素分析

基于计划行为理论,从共享态度、共享行为主观规范、认知共享行为控制3个方面分析农产品供应链内部知识共享行为的主要影响因素,并采用结构方程模型分析方法对研究假设进行了检验。     

高校创业教育对学生创业意愿的影响研究——基于计划行为理论(TPB)视角

基于计划行为理论(TPB),设计了一个两阶段的问卷调查方案,针对高校创业教育计划对学生创业意愿的影响进行了实证分析。研究发现,创业教育计划对学生主观规范和感知行为控制有显著影响,但并未对其创业态度和创业意愿产生明显影响。该研究结果表明,计划行为理论(TPB)为我们提供了一个简明有效的理论框架来分析创业教育计划对学生创业意愿的影响,创业教育应该有针对性的加强对学生感知行为控制的培养。     

城市合作建房意向影响因素与作用机制研究——基于计划行为理论的实证分析

运用计划行为理论构建合作建房行为分析框架，从态度、主观规范和感知行为控制三个维度考察城市合作建房意向的影响因素及其作用机制，并使用结构方程模型和浙江、贵州、湖南、深圳四地的调查数据进行实证检验。研究发现，对合作建房功能的态度、对合作建房获得外部支持的评价以及对内部控制合作建房资源的能力感知均显著正向影响城市居民合作建房意向，影响系数分别为0.128、0.141和0.669。我国城市合作建房模式的设计应兼顾合作建房的经济、社会和生态三种功能，既要发挥合作建房“自组织”的力量，又需要获得政府、市场、社会等“他组织”的支持。     

外商直接投资行为分析及对策研究

中外学者的研究表明,外商直接投资对当地经济发展的促进作用是明显的,我国东部地区的经济发展就少不了外商直接投资的功劳。我国吸引外商直接投资已连续多年位居世界第二,而东部地区又是我国吸引外商直接投资最多的地区,占到了外商直接投资的85％以上。这表明外商在我国东、中、西部地区的直接投资很不平衡,外商直接投资的行为有着明显的特征。而且研究表明,他们的这些行为受到了诸如投资环境、地理位置、人力资源、经济外向度、聚集效应等因素的影响。因此各地特别是中西部地区,需要制定对策以提高外商在当地的直接投资。其中基本的对策是改善投资环境,丰富人力资源,产生聚集效应。     

公众注意力影响买入行为吗？——基于投资者行为的分析

公众注意力衡量了一只股票受投资者关注的广泛程度。本文分析了公众注意力对不同类型投资者买入行为的影响,发现小投资者更倾向于买入引起他们注意的股票,中大类型投资者没有明显与注意力相关的买入行为,机构投资者则表现出了与公众注意力相关的策略性行为。小投资者的这种特性使得他们更容易成为市场操纵的受害者,对此本文提出了相应的政策建议。     

注册会计师执业行为约束的思考

在众多上市公司虚假信息案中,都涉及注册会计师的不良行为。本文围绕为什么在现有法规制度体系下还不足以真正约束注册会计师的执业行为这个让人深思的问题,并从相关法规制度的制定和典型案例两方面展开论述,认为加大对注册会计师提供虚假信息的民事赔偿追究力度,将加强对注册会计师执业的约束力,有利于注册会计师职业的规范健康发展。     

群体行为对个体行为影响视角下的高校学生管理

本文主要运用组织行为学理论中的群体行为和个体行为理论,分析当今大学生群体行为对个体行为的影响在高校管理中的应用,为学生营造良好的成长环境。同时,根据分析的成果提出如何针对大学生进行有效管理的建设性意见。     

会计行为独立性思考

企业提供的会计信息既是一种“社会公共产品“,也是会计行为主体的“劳动产品“,其质量高低影响重大。本文从会计行为和会计行为独立性的概念出发,分析造成会计行为丧失独立性的主要原因,提出解决会计行为独立性的措施,以期为提高会计信息质量提供参考。     

我国出境人群的境外旅游行为特征研究

以中国大陆出境人群为研究对象,采用桌面研究、深度访谈以及数理统计等研究方法,对国民出境前中后各阶段的行为特征、影响因素进行实证分析,并结合经济学和心理学相关理论知识,归纳出呈现这些行为特征背后的动机,再根据卡诺模型确定出境人群的需求优先级。最后,以此为基础提出了针对出境人群境外旅游的若干启示。     

团队领地行为与知识分享行为:基于认同理论的视角

在Brown等研究的基础上,本文重点考察领地行为的“边界”特征.基于认同理论,本文分析两种不同团队领地行为——团队成员对团队内其他成员的领地行为(对内领地行为)以及团队成员一致对外的领地行为(对外领地行为)的影响,结果表明:(1)对内领地行为负向影响团队认同与知识分享行为,且团队认同在对内领地行为与知识分享行为之间起着中介作用;(2)对外领地行为正向影响个体的角色认同,且角色认同缓解了对内领地行为与知识分享行为之间的负向关系;(3)在低角色认同的情况下,对内领地行为通过团队认同影响知识分享行为的中介效应更强.     

企业员工的组织公民行为研究

由于绩效管理不当而未能最大程度调动员工积极性,是我国企业管理中存在的基本问题之一.本文对国外关于组织公民行为研究的介绍,将有助于引起学术界的关注,并为管理工作者培养员工主人翁精神,提高企业管理效能提供参考.     

行为价值评价问题研究

企业业绩评价是企业战略实施的一个重要工具,对企业的经营管理起着导向性的作用。过去的业绩评价方法没有认识到人在价值创造中的作用,未能从价值创造的根源入手进行评价,对业绩评价系统的动态性研究不足,对创新评价的认识不足,并且缺乏对业绩评价系统具体运行过程的探索。本文从价值创造的动因———行为入手,以企业行为价值最大化为导向和最终目标,构建以行为附加值作为主要评价指标,其他指标予以辅助的行为价值评价体系。