高校管理中人本管理思想的构建

通过对人本管理思想和高校管理体制的深入研究,主要体现在以人为本的思想,可以在任何企业、事业单位构建人本管理思想,这样可以使整个组织团队的管理体制不再死板,提高了上传下达的效率以及信息的反馈的效果.试从国外的高校管理为基础,分析其特点,其次将人本思想与高校管理体制相结合,在高校管理中发挥人本管理的精髓,构建以人为本的高校管理思想,使高校的管理体制逐渐完善.     

与人本管理相结合 做好新时期企业思想政治工作

随着我国改革开放的深入,企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,企业所面临的挑战与竞争也越来越激烈。与此同时,由于国有公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化、新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显,这些情况都给企业人力管理部门提出了新的要求。     

人本思想在图书馆管理中的渗透

随着时代的发展,科技的进步,我国的人才需求也在不断地发生着改变。图书馆作为学校培养人才的重要场所,作为传播知识的重要媒介,在整个职业教育中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来,随着计算机技术的普及,数字化模式的推广,我国的图书馆管理工作面临着新的挑战。传统的学校图书馆管理已难以满足当今时代学生日益多样化的阅读需求,所以学校图书馆管理创新势在必行。为此,针对当前图书馆管理服务创新的迫切需求,笔者依据自身多年的图书馆管理工作经验,特提出了人本化的图书馆管理思想,希望通过该思想在高校图书馆管理工作中的渗透,来逐步改善当前图书馆管理工作现状,促进新时期高校图书馆管理工作效率的提升。     

浅谈企业思想政治工作和人本管理的有机结合

对物质利益原则进行正确贯彻和运用是改革开放及社会注意市场经济发展条件下,思想政治建设做好的一项必不可少的内容。企业思想政治工作主要是将人的工作做好,其工作对象为人,工作任何和目标也是人,由此可见,只有坚持以人为本,才能确定思想政治工作的基本出发点。     

试论“人本思想”在思想政治工作中的意义

思想政治工作研究的是人,一个人之所以为人,便是有人性,因此,思想政治工作研究的也就是人性,而主体意识作用人性体现的一个重要的标志,就要求我们重视人本思想的重要性,坚持以人为本,才能从根本上解决当前思想政治工作中所遇到的一些问题。本文通过对人性的了解入手,揭示出人本思想的重要性,并提出一些增强人本思想的措施。     

对新形势下加强网上思想教育工作的初步探讨

在科技发展日新月异的今天,网络作为一种先进的技术手段和媒体手段,近年来正以惊人的速度不断渗透到社会的每一个层面.由于网络具有方便、快捷、直观性强、信息获取量大等特点,因而很快被人们所接受,并不断地为人们提供各种各样的功能服务.     

新形势下高校思想政治工作的现状及方法

在新形势下有针对性地做好高校的思想政治工作,对于保证高等教育的改革和发展具有重要的现实意义。本文对新形势下高校思想政治工作的现状进行了分析,并提出了加强和改进思想政治工作的方法。     

运用人本思想探索改制企业和谐之路

企业改制中的思想问题主要是＂人＂的问题,思想工作是人做人的工作,是包括党组织、行政和工会主要领导在内的少数人做职工等多数人的工作。     

做好陶瓷企业思想政治工作要注重人本管理

人是生产力诸因素中最活跃的因素,人是管理的主体,管理是人的行为。管理出人才,管理工作做得好,就能人尽其才,用兵如神,不但用尽可能少的人做好了工作,而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会,使每一个人都能得到充分锻炼。     

简论高校新生班干部队伍的建设

高校新生班干部队伍的建设,是辅导员面临的一项重要课题。建立一支素质高、能力强的班干部队伍至关重要。新生班干部队伍的建设应从科学选拔、适时点拨、正确引导、大胆放手等方面着手。     

高等院校本科班级班长工作的分析探讨

学生干部是学生工作中不可或缺的中坚力量,在以班级为单位的管理模式中,班长是这一基本单位的核心,更是学生干部中的骨干精英,在学生日常管理工作中发挥砥柱作用。本文基于三峡大学工程管理专业班级管理工作,通过分析高等院校班级管理工作中存在的问题,并对如何做好高等院校本科班级管理工作做深入的分析和探讨。     

高校班级管理模式探讨

本文针对高校班级管理面临的困难,提出了将企业管理理念应用于高校班级管理的理论,以助于高校探索积极有效的班级管理模式。     

论高校思想政治工作的思维创新

一、高校思想政治工作的传统思维方式和特征 思维方式直接决定着工作方式。高校思想政治工作在长期的实践中逐渐形成了一系列传统的思维方式，这些作为高校思想政治工作头脑中相对固定下来的思维模式，对思想政治工作的个体实践产生很大的影响和制约作用。良好的思维方式有助于我们有效地、创新性地运用各种方式方法，而不良的思维方式则会削弱各种方式方法的运用效果，并会限制创新。高校思想政治工作传统的思维方式有其两重性，一方面，传统的思维方式长期在我们的思想政治工作中发挥着重要的作用，在目前也仍然主导着高校思想政治工作并产生重要影响，今后也不会完全被创新思维方式所取代；另一方面，随着新形势新情况新任务的大量出现，传统的思维方式已经不能完全适应思想政治工作创新的要求，这就需要我们与时俱进，深化改革，弥补不足。     

高校图书馆现刊的管理服务工作

为我院师生的教与学及时提供各种文献资源资料询服务,最大限度地满足读者的各种阅读需求,是高校图书馆的目标。而现刊对新信息的更新速度快、传递速度快,深受读者好评和欣赏。     

新视角:项目化管理在高校干部培训工作的应用

管理干部的素质和能力在构建和谐校园、促进高校可持续发展过程中是非常重要的一环,对各级管理干部进行培训是提升其素质和能力的最有效途径。文章以项目化管理在高校干部培训工作中的运用为视角,分析如何构建高校干部培训工作的项目化管理模式。     

院校学生管理工作中常遇的问题及其解决对策

学校是向社会输送人才的重要基地,学生管理工作直接影响社会主义现代化建设人才的培养。学生管理工作的好坏,直接影响着学生的整体素质,同时也是影响高等学校办学质量,制约高等教育发展最为重要的因素。在新的形势下如何进行学生管理工作,是我们学生工作者应该不断探索与思考的课题。这就要求高职院校的学生管理工作,要从健全层级管理、建立科学管理队伍、思想品德教育突出职业教育的特点等方面解决新问题。     

新形势下提高高校基建工作管理水平的对策探究

随着高校事业不断发展,基本建设力度加大,高校基建管理工作也面临新的形势和挑战。本文以高校基建管理工作实践为基础,分析了高校基建管理工作面临的现状,并针对目前高校存在的项目缺乏整体规划、管理制度不完善,管理队伍专业化程度不够、造价、进度和质量控制意识薄弱等问题提出具体建议,为新形势下高校基建管理水平的提高提供参考。     

高校内部控制新探讨

随着高校改革的深入发展,高校自主权的逐步扩大,经济模式的多元化,建立完善的内部控制制度已经势在必行。基于国家对未来中长期教育发展的要求,同时借鉴《企业内部控制基本规范》,结合当前高校内部控制中存在的问题,本文提出强化内部控制意识、营造积极的内部控制环境、建立健全内部控制制度、实施全面预算管理及内部控制审计等实现高校内部控制的途径与方法。     

浅谈如何开展安全质量稽查管理询问工作

以两年多安全质量稽查大队工作实际经验,介绍对项目安全质量稽查实施过程中如何开展管理询问,对管理询问工作进行说明,阐述管理询问在安全质量稽查工作中的作用。