试论会计人才的可持续发展

在科学发展观指导下,笔者对会计人才可持续发展的含义、原则、现状等方面作了论述,并提出了实现会计人才可持续发展的途径.     

国企如何破解人才难题实现可持续发展

作为市场竞争主体的国企,在新的世纪里,必须对人力资源进行有效的开发,聚集各类人才,构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势,在人才争夺战中成为“赢家”,获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应,求得生存、实现可持续发展。     

论人才战略与企业的可持续发展

在激烈的市场竞争中,尤其是面对着不断变化的市场需求,企业如何立足?任何产品、任何先进的技术和工艺、任何科学的管理经营方式,无一例外都离不开高的人力资本.人才是企业存在的基础,是企业可持续发展的基础.企业之间的竞争日益表现为对于人才的争夺,在分析外企人才本土化战略的基础上,提出国内企业制订科学合理的人才战略.     

论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

人才强国,关键在于培养和使用好人才

我国是一个人口大国，如何将我国的人口负担转化为人才资源优势，这是党和国家建设事业的关键问题。笔者认为人才强国战略的实施，关键在于培养和使用好人才，在于快出人才，多出人才和出好人才。为此，文章提出了一些人才使用的策略。     

浅谈农村信用社后备人才的培养

随着市场经济的发展，各家金融机构竞争日益激烈，在激烈的竞争面前，人才匮乏成了制约农村信用社发展的主要因素，朱rong基总理今后在江苏考察时对农村信用社提出更高的要求和希望，赋予农村信用社的历史重任更加艰巨，因此，加快人才培养步伐，注重农村信用社后备人才的培养，是今后农村信用社快速发展的关键。     

培养大学生可持续发展能力的思考

经济全球化、科技国际化、文化多样化、信息多元化，对高等教育提出了更新、更高、更全面的要求。大学生不仅要有扎实的专业背景，而且要厚基础、宽口径，具备扩展知识领域的潜力；不仅要有科学探索精神，而且还要有与之相匹配的人文素养；不仅要立足现在的拼搏，还要有可持续发展的后劲，才能适应社会人才市场的多变性，才能面对未来有所作为。     

浅谈我国计算机审计人才的培养

我国计算机审计人才凸现出人才奇缺、知识结构单一及综合应用水平偏低的问题，对计算机审计人才应分层次培养，采用多途经、灵活多样的培养方式。     

培养创新型人才的思考

高等学校是培养人才的重要场所。过去高等学校在教学中存在的一些主要问题，严重阻碍了创造性人才的培养。为此，必须形成知识、能力、素质“三位一体”的新型模式，改革教学方法，重视实践训练等，以培养学生的创新精神。     

浅谈会计人才素质的培养

我国加入WTO之后,急需大批具有高素质的会计人才。加快高素质会计人才的培养,应进一步深化会计教学改革,构建互动式教学模式,注重职业判断力的培养,加强案例教学,改革考评方式,提高会计教学质量。     

电子商务人才定位与培养模式的思考

本文从电子商务的内涵和市场需要出发，论述了电子商务专业人才应该具有的知识结构和素质要求，指出了电子商务人才的市场定位，最后对高校培养电子商务人才的模式进行了探讨。     

论法学复合型人才的培养

建国以来,我国的法学教育已经逐步形成了一个基本的框架.随着市场经济体制改革的深入和发展,在法学教育方面,学校应调整办学思路,优化课程设置,培养复合型人才.     

优化专业结构 培养复合型人才

市场经济需要复合型人才,高等教育必须同经济发展接轨.文章指出,优化专业结构、开展课程规范化建设,实行学分制和主副修制是地方高等专科学校培养复合型人才的重要措施.     

科教兴国战略与创新人才的培养

本文认为： 培养和造就高素质的创新人才, 既是科教兴国的迫切要求, 又是实现科教兴国战略的重要保障。作为创新人才, 应具备创新意识、获取知识的能力、创造能力和健全的人格、深厚的人文素质等基本素质。高等教育要以创新素质的培养为基点, 深化教育改革。首先,树立新的教育理念, 坚持人文、科学、创新的统一; 其次, 更新教育目标, 实施创新教育; 再次,造就高素质和充满活力的教师队伍。     

高职高专旅游人才的培养模式

高职高专旅游人才培养为我国的旅游事业提供了大批后备力量，积极探索具有高职高专教育特色的旅游人才培养模式是决定人才质量和满足市场需求的保证。     

高校应用型创新人才的培养

深化高等教育改革，培养应用型创新人才，是调整人才培养结构，改进教学方法和课程设置，解决高校与市场需求脱节的重要举措，应当引起高校的关注。     

商务英语口译人才多元化培养研究

适应国际商务市场发展的需要,必须加强商务英语口译人才培养。高校要开展符合职业行业特点的商务英语口译教学,设计组织口译实践活动,改革评估方式,着力提高培养复合型商务英语口译人才培养质量。     

浅谈我国计算机审计人才的培养

我国计算机审计人才凸现出人才奇缺、知识结构单一及综合应用水平偏低的问题,对计算机审计人才应分层次培养,采用多途经、灵活多样的培养方式.     

论优化我国会计人才素质培养

本文从分析目前会计人才素质培养中存在的问题出发,探讨了会计人才素质培养的重要性,并从中得出加强会计人才素质培养的具体措施。     

培养创新型英语人才初探

根据我国社会主义市场经济的特点,当前培养创新型英语人才已经是时代的呼唤.故此应在理论和实践两个层面上,对英语人才需求的趋势及英语人才培养的自身规律、创新型英语人才的培养模式、课程结构及方法途径等问题进行较为深入的探讨.