企业人才资本增值八法

一、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—5年的人：人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，     

国内外人才流动模型研究述评

人才流动由人才个体和组织共同决定。只有个人愿意进行流动,组织愿意接受人才流动的情况下,人才才会流动。     

适度人才流动研究

人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。     

我国气象科技人员流动状况调查及启示——基于13345份调查问卷的实证研究

加快人才流动是我国实施人才强国战略的一个重要目标。人才流动是否合理对人才流动效益的发挥产生重要影响。本文采用来自全国30个省份13345份样本对我国气象科技人员的流动状况和流动规律进行实证研究,发现影响气象科技人员流动的主要影响因素,为进一步制定合理的流动机制和激励政策提供依据。     

企业人才资本增值八法

一、流动增值:人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作二至五年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.为了使人才更便捷自由地流动,各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值.     

经济区域间人才流动机制研究

本文从经济学角度分析了区域间人才流动机制与人才流动政策,对相关影响因素利用有关模型进行分析,并就区域间人才流动机制研究得出结论:认为人才的流动是市场经济的必然,各地区应根据具体情况选择和实行相应的人才政策,从而为地方经济建设服务。     

现代企业如何做好人才的稳定工作

未来企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的流动。企业如何面对人才的流动？笔者认为企业管理人员首先应转变观念，正确认识人才流动问题；其次是从3个方面采取对策，建立起良好的培养人才、稳定人才、吸引人才的机制和环境。     

论流动党员的管理与教育

随着人事制度改革，人才流动日益频繁，党员流动数量越来越多。做好点多线长、高度分散和不易集中的流动党员的教育与管理，是一项长期而又艰巨的任务。杭州临安市人才中心党支部，近年来在流动党员管理与教育方面开展了积极的探索与实践。     

浅论现代企业人才管理战略

人才是企业的重要资源。人才流动是每个企业都面临的客观环境，随着改革的进一步深入，人才流动将有更大的自由度。对企业来说，一方面，人才流动是好事。整个社会的人才流动起来后，企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才；另一方面，人才流动会给企业带来较大的压力，优秀人才的流出无疑会给企业带来能量的损失。因此，企业必须考虑如何留住人才，也就是企业如何实施科学的人才管理战略。     

企业人才流动质量的判定

<正>随着企业内外部环境和员工自身情况的变化,必然伴随着人才流动。在这种流动中,有的是不可避免的,它们也可能对企业和员工是有益的;而其它的则是可以避免的,这样的流动对企业和员工往往是有害的。因此,企业人才流动不仅存在数量问题,而且还有质量好坏的问题。本文以企业人才流动与人才稳定的辩证关系为基础,从总体水平和结构两方面探讨如何全面地判定企业的人才流动质量。     

地产业遭遇人才断档危机

品牌地产招兵买马，主流中介重金纳贤，众多房企高薪“挖角”……一幕幕对人才的激烈争夺背后，预示着继资金、土地之后，房地产行业面临的又一重大挑战：人才断档危机! 据称，房地产行业人才流动已在热门行业中位居首位。目前流动的已经不再是普通的置业顾问、策划人员了。大量的中高级经营管理人才也加入了流动大潮。     

我国高技术人才流动趋势分析

根据人员流动范围的不同,高技术产业人才的流动划分为产业内流动、区域间流动、产业间流动、国际流动等四个范畴.这四个范畴的人才流动呈现出各自的特点和趋势.把握这些特点和趋势,有助于我们实施更合理的人才政策,建立更有效的人才管理体制.     

人才生态论:流动的魅力

只要有市场经济存在,就会有人才竞争,只要有人才竞争,就会有人才流动。什么是人才生态位?随着知识经济时代的到来,人才需求不断增长。人才流动是人力资源重新配置的过程,是市场经济发展客观规律的必然要求,同时也是人才主动寻求自己的德才与工作岗位最佳结合点的过程。随着市场经济的到来,人才的流动不仅成为必然,而且其速度将不断加快。古语道,"流水不腐、户枢不蠹"。人才只     

人才流动潮透视

人才流动潮透视王健华人才市场上的“人才”，大体是指受过中高等教育的脑力劳动者。研究这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向，对于充分开发、合理配置人才资源，进一步深化人事制度、社会保障制度的改革具有重要意义。为此，我们于今年上半年在北京市人才交...     

现代企业如何做好人才的稳定工作

未来企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才的流动。企业如何面对人才的流动?笔 者认为企业管理人员首先应转变观念,正确认识人才流动问题;其次是从3个方面采取对策,建立起良好的 培养人才、稳定人才、吸引人才的机制和环境。     

观点

彭剑锋:流动成为人才价值增值的一种方式 中国人民大学劳动人事学院副院长彭剑锋在接受采访时指出,人才流动本身成为人才价值增值的方式。 他认为,人才通过流动可以增值,还能提高他的经验和工作经历。从这一点来讲。流动有其内在的动因,     

基于教育因子的区域人才资源流动分析

人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素等角度对人才资源流动进行的分析表明:教育因子是构成区域人才流动最根本的成因。作为一个既定的区域,要保持人才的合理流入,需重点从三个方面考虑:一是教育资源转换的有效性;二是人才资源的匹配效度;三是人才纵向流动的难易程度。     

人才流动掀起“第四波”

2001年11月10日,中国加入了世贸组织,成为全球最具投资吸引力的地方,到2002年8月底,我国外商投资企业已达41万家。而在投资热的背后,是2300万经过挑选的中国人才涌向了外资企业,一个全球一体化的人才市场到来了。由此,引发了新一轮中国人才大流动。人才专家们称这次人才大流动为“第四波”。改革开放20多年来,我国人才经历了四次大流动,第一次发生在20世纪80年代中期。当时出于复兴经济的需要,国家正式发文,鼓励人才流动。但文件也严格限定,流动必须“正向”,即从国企流向集体企业,从大城市流向中小城市,从内地流向边疆。1986年,人才流动出现异常高峰,许多人不辞而别,抢夺人才的恶性事件频频发生。有关部门随即出台强硬措施,流动戛然而止。第二次大流动发生在1988年至1989年,中央鼓励知识分子从体制内     

国有商业银行人才危机及其应对方略

一、国有商业银行人才价值的再发现及其理论依据回顾我国建国以来的人才流动史可以看出:在传统的计划经济时代,人才服从国家的计划指令性制度安排,国有企业人才流动性不强。20世纪90年代以后,我国开始建设有中国特色的社会主义市场经济体制,人才流动趋于活跃,国有企业职工向外资、民营、个体等其他企业的流动变得较为平常,国企职工下海创业越来越多,大量农村人才涌入城市,新兴城市迅速增加。在越来越频繁的人才流动过程中,一些城乡人才在国有商业银行的支持下成为巨富,人生事业渐入佳境。进入21世纪,特别是加入WTO以来,不同性质的企业之间…     

我国高技术园区人才流动的经济学分析

文章总结了当前我国高技术园区人才流动问题的若干特点,并从制度方面分析了我国人才在园中流动不足的问题。