现代企业如何建设人才激励体系

现代企业如何建立起有效的人才激励体系,这是一个复杂的系统工程,它始终贯穿于企业人才培养和使用的全过程。切实有效的人才激励体系,对于更好地吸引人才、留住人才,防止人才的流失,并在最大限度上发挥人才的工作能力具有十分深远的现实意义。本文从目标激励、薪酬激励、企业文化激励、发展激励、关心激励、股票期权激励等六个方面探讨了现代企业如何建设人才激励体系。     

浅议发挥企业高技能人才引领作用的有效途径

文章结合单位在高技能人才开发中的工作实践,对如何发挥企业高技能人才的引领作用做出深入浅出的分析探讨。提出通过发挥高技能人才的理念引领作用、带徒引领作用、创新引领作用,打造一支技艺精湛争一流、勇于创新站排头的技能人才队伍,不断推进人才强企战略,为企业实现科学发展提供坚强的人才保证。     

我国现代企业中知识型人才的激励现状与探究

现代企业的发展被越来越多的管理者认为是人的发展,而企业中知识型人才的作用在企业中起着至关重要的作用,因此,如何对知识型人才进行有效的激励管理,使他们的潜能得到充分的发挥,成为当代企业员工激励制度的一个重要问题,本文通过对现有的企业激励制度的问题分析以及国内外企业的先进激励制度的比较,对现代企业中知识型人才的激励进行了思考。     

住房城乡建设行业高技能人才使用现状和需求分析

随着我国房价的不断攀升,房地产事业在我国也成为了人们日常生活中主要关注的对象之一了。住房建设中不可或缺的人才也因此而备受关注,对此,对于高技能人才的需要也要求越来越大。为此,本文介绍了当前我国的住房城乡建设行业高技能人才的使用现状及需求的分析。     

企业技术型人才激励探讨

激励是企业留住、用好技术型人才的关键,针对激励中存在激励力度不够、手段单一、配套体系不完善等问题,可以从科学设计激励方案,科学组织推动激励落实,完善激励配套营造激励环境等方面予以完善。     

试论国有企业核心人才股权激励问题

本文以股权激励的基本特性为基础,结合我国国有企业的特征,分析了应用股权激励管理国有企业核心人才的意义、问题与优化策略,希望能为国有企业的管理优化提供一定的参考。     

现代企业核心技术人才激励策略探讨

核心技术人才是推动现代企业发展的重要力量,强化对现代企业核心技术人才激励策略的改进对于改善企业经营管理现状和促进企业的可持续发展有着重要的意义。本文在分析核心技术人才特征及其在现代企业发展中的作用的基础上,就如何改进现代企业核心人才激励策略提出了一些思路和方法,期望为同行提供可行的参考。     

国有商业银行核心人才的定位和激励

现代商业银行的竞争实质上是金融人才的竞争,而约占员工总数4%的核心人才则是国有商业银行核心竞争力之所在。本文通过对核心人才的定位分类及价值评价,分析国有商业银行在核心人才激励机制上的主要缺陷,并从薪酬价值、创业机制、素质提升、目标激励和精神激励等五个方面提出建议。     

校企合作培养高技能人才的难点与对策研究——以宁波为例

我国的经济发展已进入从以资源、资本驱动为主快速转向以技术、知识、人才驱动为主的转型发展阶段,加快培养高技能人才已是实现我国经济顺利转型升级的战略需要.校企合作是培养高技能人才最佳和主要途径,但当前校企合作存在诸多难题,影响校企合作在高技能人才培养中的优势和潜能的发挥.为此,本文将试图以宁波为例,从校企合作的内外两方面寻找影响校企合作培养高技能人才的难点和原因,并对充分发挥校企合作的优势和潜力提出建议、对策.     

校企合作培养高技能人才的难点与对策研究——以宁波为例

我国的经济发展已进入从以资源、资本驱动为主快速转向以技术、知识、人才驱动为主的转型发展阶段,加快培养高技能人才已是实现我国经济顺利转型升级的战略需要。校企合作是培养高技能人才最佳和主要途径,但当前校企合作存在诸多难题,影响校企合作在高技能人才培养中的优势和潜能的发挥。为此,本文将试图以宁波为例,从校企合作的内外两方面寻找影响校企合作培养高技能人才的难点和原因,并对充分发挥校企合作的优势和潜力提出建议、对策。     

人才激励与风险投资

过去20年,在改革开放、科教兴国方针指引下,中国的高新技术产业取得了历史性的进步和发展。其中,以中关村为代表的中国民营科技板块异军突起,快速成长,方兴未艾,为推动中国经济由计划体制向市场体制转变,推动巾国电子计算机技术的普及和提高,发挥了重大作用。     

转型期内蒙古创新型人才激励政策分析

面对转型期经济和社会结构的不断调整,内蒙古自治区抓住经济社会迅速发展的有利时机,认真贯彻落实党中央、国务院关于人才工作的一系列方针政策,对人才队伍也进行转型建设.为贯彻落实人才强区战略,内蒙古自治区在创新型人才的引进和培养上相继出台了一系列政策措施.其中在物质性激励政策范围和力度、发展性激励政策以及人事管理制度与人才激励机制等方面取得了长足的进步.但是长期以来缺乏对创新型人才长效的考评制度、“空降兵”政策与“地面部队”政策关系不协调,以结果为导向依据历史贡献和用以往岗位胜任力的判断预测未来岗位胜任力的外引进政策,不利于对在岗创新型青年人才的激励,因此,内蒙古创新型人才政策仍需不断完善.     

高校人才财务激励初探

现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系,可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。     

上海市高技能人才发展现状分析与策略研究简

高技能人才作为人才队伍的重要组成部分,在加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用,本文详细分析目前上海高技能人才发展现状,并对未来的发展的难点与重点进行策略研究。     

股权激励视角下企业核心人才激励机制构建分析

股权激励视角下构建企业核心人才激励机制,能够强化激励效果,有助于提升核心人才工作积极性,减少其流失率,为企业整体竞争力提升提供动力,因此,应加强相关研究投入,基于股权激励视角,建立并实施科学可行的企业核心人才激励机制.本文基于股权激励与企业核心人才激励的特点,分析股权激励在企业核心人才激励方面的重要性,总结工作开展过程中出现的问题,提出问题解决策略,为股权激励视角下企业核心人才激励机制的构建提供有效建议.     

对加强农业银行高技能人才培养的调研与思考

文章探讨我国商业银行尤其是农业银行高技能人才培养问题。     

高技能人才培养机制与制度政策配给研究

高技能人才培养机制包括岗位选拔的强化训练模式和高职教育下的强化训练模式两种主要模式.转型时期高技能人才培养机制中需要充分重视在岗培训,鼓励成立各类技术培训机构;各省应建立归口管理部门,统一规划各类职业学校;完善人力资源市场,纠正技术人才供需错位等.     

浅谈人民银行会计信息质量保障机制建设

根据入世承诺,到2006年年底中国将全面开放银行业。随着时间的临近,中国的商业银行也加快了改革步伐。人民银行作为国家宏观经济管理的重要调控部门,应当认真学习国外中央银行的先进经验,研究当前人民银行会计制度和国际惯例的差距,不断提高会计反应能力,逐步提高会计信息的透明度。本文从影响人民银行会计信息质量的薄弱环节入手,探索会计信息质量保障机制的有效途径。     

公司人力资源管理审计保障机制建设

人力资源管理审计隶属于管理审计的一部分,但目前相对研究较少。本文对国家电网公司人力资源管理审计保障机制进行了解,总结其现状。接着结合行业背景与实际情况从改进审计体制,完善法规制度,提高人才质量和技术手段等方面提出对策与相应的建议。     

从西方保险公司破产反思我国保险市场退出保障机制的建设

一、引言 总资产达523亿美元(逾四千亿人民币),规模匹敌世通、安然的美国第7大保险商Conseco Inc于2002年12月17日已正式向法庭申请破产保护,从而成为美国第三大申请破产保护的公司,目前共负债512亿美元。而刚刚从“9.11”的废墟中缓慢恢复的欧洲保险巨