山西票号与现代商业银行的治理机制比较研究

从产权制度、激励约束机制、组织架构三个方面对山西票号与现代商业银行的企业治理机制进行了比较,认为山西票号尊重股东、管理者、员工利益,以人为本,注重构建激励约束体系,强调总号对分号的控制力及各机构间的紧密联系和信息共享,对现代商业银行有一定借鉴意义。     

走西口与晋商（一）

清朝道光、咸丰午间，当以盐业为主的微商走向衰亡时，晋音却正走向另一次辉煌。这一次辉煌的中心是票号。票号创造了汇通天下的业绩，使晋意达到事业的顶峰。     

国有公司股权结构与公司治理机制分析

本文从分析我国国有公司的股权结构出发,指出我国公司治理方面存在的诸多问题都与股权结构不合理有着直接关系。只有实现公司股权结构多元化,才能推动有效率的公司治理机制的形成,促进国企进行规范的公司制改革。     

公司治理结构与经营者激励约束机制的区别、衔接与互动

文章从五个方面论述了公司治理结构与激励约束机制的区别。从公司治理与经营者的互动关系、对经营者无效的激励与监督会导致公司治理的弱化和无效率以及经营者是公司治理结构的立足点等八个方面阐明了治理与激励的衔接与互动。     

激励约束机制与公司财务治理

现阶段,公司财务治理呈现出国际趋向的发展趋势,在治理理念方面更多地向西方的治理模式靠近,强调企业应为所有利益相关者服务,而不是单纯地向投资者负责,而公司治理的形式决定着财务治理的形式。为此,文章试将激励约束相容机制引入到公司财务治理中作初步探索。     

公司治理机制研究

公司治理结构的完善，关键是要重视董事会在公司治理中的作用，充分反映全体股东的利益；重视经营者的人力资本价值，充分发挥两权分离的经营优势，建立健全公司激励制度。     

从发达国家公司治理机制的发展趋势谈我国公司治理机制的创新

我国公司治理机制的建立和完善 ,应充分吸取世界成熟市场经济国家公司治理机制的经验和教训 ,建立自己的创新模式 ,并与具体操作实践相结合     

山西票号的组织与管理制度及其启示

山西票号作为我国近代民营金融的主要组织形式,有着一套完备的制度设计和先进的经营理念.通过与现代企业制度的比较,在组织制度与管理模式上,二者有很多共通之处,其中的许多优秀品质值得我国现代民营金融借鉴与发扬.     

欧盟公司治理机制

在经历安然(Enron)、Woldcom和Ahold等公司丑闻后,"公司治理"这个敏感的词汇变得风靡一时,并引起法学和经济学学者的广泛关注,也为各国政府加强对公司治理的监管敲响了警钟,作为政治、经济联盟的欧盟也不例外。为了实现欧盟政治经济一体化,欧盟先后推出多项指令与方案。这些指令一般都与公司的债权人或者投资者相关,很少涉及企业的内部治理机制。     

知识经济时代的公司治理机制

1．知识经济时代的合作理念对法人治理机制的影响。公司治理机制创新的首要理念就是合作。知识经济的合作理念推动了公司治理“双赢”概念的产生，核心思想是净委托人和代理人利益绑在一起，要求代理人也拥有一定的股份，构建“一荣俱荣，一毁俱毁”的良好机制。     

公司经理权的滥用和公司治理机制的重建

在国际公司界，“经理中心主义”的崛起已经成为令人关注的现象。在“经理中心主义”的背景下，公司经理权日益得到扩张与强化。因此，从完善公司治理角度而言，建立有效的公司经理权约束机制就显得十分重要。我国应结合我国公司的独特现状来构建公司经理权的约束机制。其中，发挥股东、职工和债权人三大利益主体的积极作用至为关键。     

风险投资的退出机制与公司治理

由于风险企业普遍都具有高增长,高风险和高科技的特征,所以风险企业的融资方式主要是股权而不是债务。风险投资的目标一般是处于早期发展阶段的风险企业。一般来说,风险企业的失败率是很高的,只有其中极少数企业最终可以获得成功。创业资本的退出是运作流程中的最后一个环节,创业投资的成败取决于风险资本家能否成功的退出投资。退出方式一般来说主要有四种:首次公开发行(IPO)、出售(包括二次出售)、企业回购,而投资失败则进行清算或冲销。从下表可以看出以IPO方式退出赢利最多。     

股权市场的公司治理机制

一、引言公司治理要处理的是公司资本供给者确保自己可以得到投资回报的方法问题 (Ｓｈｌｉｆｅｒ＆Ｖｉｓｈｎｅｙ ,1997)。当前公司治理的一般架构是建立在因为分散的所有权结构而引致的所有权与控制权相分离的基础上的 ,其主要目的是为了解决经理人员的机会主义行为及其他代     

国企改革重在改革公司治理机制

中国国有企业的改革重在改革公司治理机制,要建立有效的公司治理机制,当务之急是认识进一步改革公司治理机制的重要性,并在监督机制、激励机制和用人机制方面采取有效措施。     

中日公司内部治理机制比较分析

日本在20世纪80年代的内部治理机制的成功经验，对在治理结构与日本极为相似的中国企业如何完善经济转轨中的内部治理机制具有积极的借鉴意义，为此本文从经营者的选聘、激励和约束机制三个层面上进行了中日公司治理机制的比较研究。     

中外公司治理机制理论研究综述

公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色。中国政府将建立有效的公司治理结构视为“现代企业制度”建设的核心内容,而在日益开放的经济环境下使得全面系统地处理这一问题显得尤为紧要。对现今一些比较成功的公司治理机制理论加以研究,以期为中国公司治理理论的发展提供一些新的视角和研究参考,从而为中国公司发展提供些许借鉴。     

建立公司治理与内部控制互动机制

近年来,因内部控制缺失所导致的企业倒闭的数量逐渐增加。其原因,一是原国有企业通过改组上市后,国有股“一股独大”,董事会完全被国有股东控制,企业的经营管理权完全掌握在国有股东手上,董事会形同虚设;二是民营企业上市后,原有家族企业的弊端导致中小股东的合法权益被侵犯。从四川长虹巨额欠款、中航油巨额亏损等典型案例看,内部控制失效主要出现在公司治理缺失的企业。所以,建立并加强内部控制机制,离不开有效的公司治理,两者应形成互动关系。