“死板”会计更有市场

2005年我于南京某大学毕业后回到了老家，接着受聘于一家私营企业当会计。由于专业对口，加之企业规模并不大。所以在很短的时间内，我便将企业账目管理得井井有条。老板很满意我的工作，半年之内两次加薪。再其第三次为我加薪前，老板提出了一个条件，在账务处理方面我除了按规定正常记载之外，还要对企业的利益多加考虑。从老板的话语之中，我隐约感觉到可能会有事情发生，     

香港:会计行银弹抢人

会计界的“人才荒”闹个不停,有经验的会计师成“抢手货”。据悉,香港四大会计师行中的安永(Ernst&Young)和德勤(Deloitte),锐意拓展版图,正积极向同行的合伙人、高级经理及经理级会计师挖角,更开出优厚过档条件。面对抢人潮,各行已做好防御措施。其中毕马威(KPMG)率先加薪,单是中低层的会计师加薪幅度已达25%至30%,升职者与高层的加薪幅度更为可观。毕马威中国和香港审计部主管合伙人唐家成,以“所有员工都好开心”来形容今次的加幅,但拒绝透露实际数字。对于“抢人”一事,德勤会计师行审计部主管伍志强回应指,上述职级人才短缺,是该行…     

小幽默

都退一步 员工：老板，我要加薪，不然我就辞职。 老板：有话好好说，你看我们俩都退一步行不行？     

年底加薪，职场人如何张口

据智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果最示近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。     

如何培育员工的归属感

一位来内地投资的香港企业家谈起员工管理和激励机制的话题,深有感触地说:加薪对员工的激励,最多在三个月内有效。要稳定员工、调动他们的积极性,光靠加薪是远远不够的。一个管理者,更重要的是要全方位、多角度地关心     

1/4世纪的经验

他在一个公司工作了25年.25年里,他每天用同样的方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水.一天,愤愤不平的他决定要求老板给他加薪及晋升.在和老板谈话时,他向老板提出了要求,他的理由是:"毕竟,我已经有了1/4世纪的经验."     

小幽默

<正>都退一步员工:老板,我要加薪,不然我就辞职。老板:有话好好说,你看我们俩都退一步行不行?员工:怎么退?老板:我不给你加薪,你也別走。大不一样车间主任检查员工生产定额完成情况。甲说:"主任,我今天的工作已经完成了一半。"乙员工说:"我今天的工作有一半没做。"主任一听,不禁哈哈大笑起来,说:"你两个大不一样,一个兢兢业业,一个拖拖拉拉。"于是决定:对甲进行表彰奖励,对乙给予批评和经济处罚。职业习惯某烤羊肉串的后来当上火葬工,没几天便被开除了,因为他每次都会问死者家属:"你们想烤几分熟?"     

转折当口的中国劳动力市场

<正>一、罢工与加薪潮背后的根本原因近期全国多个省市相继爆发大规模的罢工潮以及加薪潮,这对于中国劳动力市场是一个非常重要的转折点。长期以来,中国劳动力市场上城乡分割的制度,实际上是在压低制造业工人的报酬,反映在中国宏观经济上,就是劳动生产率持续上涨,但是工资上涨幅度并没有     

珠三角加薪潮会让中国经济现出原形

从7月1日起，富士康的基层员工将加薪50％，而10月1日之后，达到一定绩效标准的员工进一步加薪66％。作为全球最大的电子产品代工制造商和中国制造的典型，富士康的大规模加薪无疑具有标杆意义，一股加薪潮正在中国的加工工厂中蔓延。     

拿最低工资的百万富翁

在一次聚会上朋友T君情绪有点低落,别人问他:怎么了,是不是近期公司里加薪没轮上呀?T君回答说,不是因为这个,薪水虽然加了30%,但是忽然发现,自己原来很穷.T君是高级白领,朋友都知道他的工资已经很高了,再加上三成自然更高,现在却反而开始哭穷,这是何故?     

资讯 金钱

广发行推出薪加薪6号人民币理财计划近日,广东发展银行理财计划薪加薪系列又添新成员,广发行宣布在全行网络上推出薪加薪6号人民币理财计划。此次推出的薪加薪6号理财计划面向广大的稳健型投资者,以票据贴现市场为惟一投资对象,兼顾本金安全与客户收益的双重需求。薪加薪6号人民币理财计划销售周期为7天。首期推出的薪加薪6号人民币理财计     

加薪七"秘诀"

每个人都希望得到老板的赏识，让老板为自己加薪水。俗话说，再滑滑不过商家，再精精不过东家。面对精明的老板，我们如何让老板“良心发现”，肯为自己加薪水呢？美国人生规划与管理专家Brian Tracy经过多年研究发现，员工想要让老板为自己加薪，主要有以下七个“秘诀”。     

巨头紧盯工资理财，上班族“加薪”有望

搜狐近期开展的一项《你对你的工资满意吗？》调查显示,在“加薪”这一项中,47%受访者表示只涨过一次薪,13%的人群甚至一次都没有涨过薪。可是,工资没怎么涨,上班族所面临的社会压力却越来越大。     

“垄断老大”该警醒了

进入今年9月份,有三条消息值得关注。第一条是建行董事长郭树清表示建行员工将加薪30%。此条消息一出,立即引来社会上的一片质疑。虽然9月5日,建行新闻发言人马上对此“郑重表态”,声称建行目前还没有加薪30%的计划,但此消息还是再次引起了人们对“垄断”的声讨。第二条消息是南京地铁在近日发出的“三年内不涨价”承诺。据9月4日《现代快报》报道,在9月3日运营一周年之际,南京地铁承诺三年内不涨票价。第三条消息则是在不断攀升的油价让国有航空公司纷纷报亏的时候,仅开航一年多的国内第一家低成本航空公司——春秋航空于9月7日却开始报喜…     

穷人呻吟

公务员加薪一直是人们关注的话题。原本打算在2002年下半年给予公务员的第六次加薪，由于财政形势的原因一直没有付诸实施。年前传出消息，国务院决定将这部分财政资金优先用于扶助中国贫困阶层支出。对此，讨论很热烈，在加薪或者不加薪的争论声中，讨论的问题越来越深入。     

市场、法治终是王道

问题出在操作这次加薪的主导力量是政府.比如最低工资标准的提升和目前酝酿的全员加薪计划都体现了这一特质.而按照市场经济的法则,其主导权应该属于市场.政府只是在法治的范畴内确立游戏规则,并当好裁判员,而不是亲自担任运动员.     

打折不如加量

正美国商学院有一项研究,探讨一个最基本的问题:如果一样商品增加了"50%"的量却不加价,它等于是降了"33%"的价。你知道我的意思吗?但是如果有一天,一瓶饮料上面写"加50%的量",而另一瓶饮料上则写着"降33%的价",大部分自以为是的消费者,会毫不犹豫地选前者,因为它的数字看起来比较大。"加50%的量"听起来真棒!听起来真多!当然比"降33%的价"还要棒啦!这个实验的     

提高工资性收入 迈向共享式发展

<正>富士康事件所引发的加薪潮很可能成为中国低劳动回报时代行将结束的一个转折点。加薪可以视作对长期以来我国劳动力价格与劳动生产率之间"剪刀差"的正常回补。工资增长与劳动效率增长不同步是中国经济结构失衡的隐性诱因。中国经济要从失衡走向平衡,本质上就是要弥合劳动生产率增长和工资收     

安宝侃财

种啥都长人民币 "自己的田,自己的地,种啥都长人民币."不太看春节晚会的我今年却记住了小品演员黄宏的这两句台词.刚刚过去的蛇年确实是个好年成,风调雨顺,好事连连.北京申奥成功,中国足球出线,加入世贸组织,上海成功举办欧佩克会议,在世界经济衰退声中,中国经济却一枝独秀.任何一件事都能让人兴奋.最让1,100万公务员高兴的事是年底国务院给大家发的那个大红包:全员加薪15%,年底还多发一个月工资.     

依靠对象欤?利用对象欤?

我担任财会工作已十多年。十多年经验的积累,使我深感:一个财会人员要更好地提高经济责任感,要有效地行使会计人员职权条例,客观上总必要“得罪”人——既要“得罪”领导,也要“得罪”群众。时间一长,久而久之,即使搞好了本职工作,也搞不大好同人们之间的关系。为此,往往评先进、提表扬、甚至调级加薪,都会被“卡”住。这样,怎能不严重挫伤