成功并不像你想象的那么难

每个人都渴望成功，可很多人却认为成功离自己遥远，自己很难成功：成功依赖于某种天才，需要机遇。更多的人怀疑自己的起点，认为自己不具备成功的要素。     

郑东生成功始于习惯

汉普咨询公司CFO郑东生经历丰富，而且他在各个岗位上每每都能游刃有余，这很容易让人把他的成功归结为天赋。但他自己认为成功的秘诀只有一个：从眼前的事入手。他认为大多数人最常见同时也是代价最高昂的一个错误，就是认为：成功依赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西。其实成功始于眼前的事，一个人能飞多高，并非由人的其它因素，而是取决于他的态度，取决于他日常工作和生活中的习惯。继而，郑东生如是说。     

你为什么不成功（109）——因为你追求成功的目的和动机不正确

人们对于“成功”这个词的理解是各种各样的，可以说是千差万别。有的人认为成功就是赚了个盆满钵满腰缠万贯；有的人认为能当上一定级别的X长或能成名成家就是成功；还有的人认为一生只要能多做一些有益于国家和人民的事就是最大的成功。     

成功的象征

路透社与艾普索斯民调公司在2010年2月22日发布的一项对世界23个国家的民调显示，中国69％的受访者认为金钱最能象征一个人的成功。     

看故事，领悟成功秘诀

成功并不难 1965年，一位韩国学生在剑桥大学主修心理学。在喝下午茶时，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者、某领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。     

成功不难

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某一些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人，这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。     

成功定律

1、坚信定律 一个人不怕不成功，就怕不相信自己能成功，只要坚信，一切皆有可能，当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。     

成功从管理开始

管理大师彼得·德鲁克于1999年提出“自我管理”,认为在知识经济时代,成功只会青睐那些能够认识自我、管理自我的人。自我管理就是要在人生自我的基础上“超我”,合理利用自己所具有的知识、能力、身心素质,挖掘与开发自己的潜能。善于自我管理的人往往是成功路上的先行者。你能否管理好自己?首先,学会自我评价所谓自我评价,就是对自己的明确判断。首先要对自己的能力、知识水平进行分析,这可以根据自己所受的教育水     

你为什么不成功（117）——因为你忽视了自己周围的人

有很多人经常感叹自己身边没有成功的人，甚至认为周围的人还不如自己呢，其实，这种想法是非常不对的．只要我们能放下架子，虚心地向身边人去学习，你就会发现在他们身上有许多闪光的东西，只不过是我们平时忽视了他们。     

成就感比成功更重要

一个人在追求事业或立志成才的过程中,失败往往多于成功,即使是伟人或名人也不例外.然而,我们仔细研究一下就会发现,这些人所以能够取得最后的成功,很重要的一点就在于他们有一种成就感,相信自己一定能成功,并且百折不挠地为实现自己的目标而奋斗.在某种意义上说成就感比成功更重要.     

“宣正元哲学”：做喜欢的事情就是成功

每个人对成功的定义都不一样,我对成功的定义就是一直做自己喜欢的事,所以我认为自己现在可以说是成功了,因为我找到了自己喜欢做的事情。     

成功的十大定律

一、经常把自己想得很了不起。成功源于自信。只有你自己认为自己很了不起时,你才能做成功很了不起的事,成为别人眼中很了不起的人。二、总是选择正确的朋友。交友须慎重。错误的朋友非但不会在你需要时挺身而出,反而会在你身处逆境时落井下石。三、受骗时很快意识到。天上不会     

蒋勇：启动梦想，铸造成功——太平洋寿险公司广西分公司营业部经理第一名

每一个成功的管理，都有自己独特的管理哲学，蒋勇也不例外。从做主任的第一天起，他就对属下的营销员明确表示，自己和大家绝对不是上下级关系，而是互相帮助的合伙人关系。蒋勇认为，要做好保险先要学会做人，要做一个积极向上充满自信的人，要做一个待人真诚受人欢迎的人，当然最重要的是要成为一个渴望成功的人。     

中国人工作满意度大调查 背叛成功

企业花在人力资本上的平均开支为36％, 但是,你可否知道: 39％的人对于培训和发展不满意, 37％的人对于福利不满意, 36％的人对于参与水平不满意, 你的心里长了虫子, 就是不想在老地方再呆下去。你要做回自己, 成功不是累赘; 做自己, 百万年薪我都放弃; 做自己, 路更广阔, 人生更有意义。     

赞美激励的心理学分析

赞美激励是一门领导艺术。作为一位优秀的领导，必须了解赞美别人可以使人成功的价值。一份民意测验结果表明，89％的人希望自己的领导给自己以好的评价，只有2％的人认为领导的赞扬无所谓。当被问及为什么工作时，92％的人选择了个人发展的需要，而人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括诸如尊重、平等、名誉、地位等精神方面。赞美激励就是一种精神激励。领导的赞美不仅可以满足下属的荣誉感、成就感、价值感，而且使其在精神上倍受鼓励。比如，许多单位或组织工资、奖金都不是随意发放的，     

成功的秘诀

任何人或任何团队都渴望在自己奋斗的道路上能够顺利地走向成功。那么，什么是成功？《现代汉语词典》解释为：“获得预想的结果”或“取得满意的结果”。     

成功是一种生活方式——“你能,我也能”系列之一

每个人对成功的定义都不—定—样。我想,成功是一种生活方式,成功的定义就是:每天在各方面持续不断地进步一点点。假如你在努力的过程中不认为自己是一个成功的人,那么,在心理上,你可能永远都不会认为自己有所成就。     

驾驭成功的精髓

现代社会中人人都在渴望成功,然而残酷的现实是,成功对于大多数人来说都是遥不可及或虚无缥缈的.为了生活和梦想,我们拼搏,我们奋斗,然而短暂的喜悦和兴奋之后,所谓的成功留给我们的却是长久的倦怠、无奈和茫然.即使是大家眼中公认的成功人士,也有很多人感觉自己并不幸福.从内心深处肯定自己是一个成功,并充分享受生活的幸福并不是一件容易的事.那么到底什么是成功,我们如何才能在这个急功近利的社会获得成功,并且平和、持久地保持成功的心态呢？     

《成功长青》

作为沃顿商学院图书，本书名列亚马逊最佳图书榜，来自200名卓越英才，他们在美国均连续成功20年。写过《基业长青》的作者和这些人一样认为，有钱并不是成功，衡量成功必须有一个时限，成功不仅仅是财富、权力、声誉，成功必须对本人有价值，能带来长久的影响力，成功常青比基业常青更长久。本书的核心就是：人生如戏，哪一个脚本值得你为之付出代价。     

成功的象佂

路透社与艾普索斯民调公司在2010年2月22日发布的一项对世界23个国家的民调显示,中国69％的受访者认为金钱最能象征一个人的成功.