家族上市公司控股股东与小股东之间代理问题的实证分析

大股东在能够有效控制公司的情况下,常常为了追求自身利益的最大化而转移公司资源,损害公司价值,从而对小股东的利益构成侵害。我国家族控股上市公司主要通过金字塔股权结构实现控制权的增长,文章通过实证研究,计算了家族控股股东的现金流权和投票权的分离程度,并分析这种分离程度是否对公司价值具有负面影响。研究表明家族控股上市公司的投票权、现金流权与投票权的分离系数均与公司价值呈显著负相关关系。     

公司价值最大化与企业社会责任

随着利益相关者理论的兴起,传统的"股东利益最大化"正逐步向"公司价值最大化"转变。公司价值最大化隐含着公司应该承担的社会责任问题,文章通过对公司价值最大化模型的构建,界定了公司价值最大化与公司社会责任间的关系。提出从道德约束与政府管制两方面规范公司履行其社会责任。     

目标公司管理层反收购行为的规制

公司管理层也即公司的董事、经理作为公司经营者的同时,其自身也是一个经济人。管理层在追求公司利益、股东利益最大化的同时必然也会追求自身利益的最大化。为维护自身利益,管理层有可能采取措施去防止和挫败一场对公司股东有利的收购,收购与反收购就不可避免地引发股东与管理层之间利益的激烈冲突。既然很难指望处于利益冲突中心又拥有控制权的管理层在收购与反收购之战中能忠实地履行公司、股东的义务,那么从法律上对目标公司管理层的行为予以规制就是非常必要的了。一、国外的管理层规制立法大陆法系国家的公司多属公司内部机构主导…     

股权激励、股权结构和公司绩效研究

在现代公司治理问题中,代理问题越来越受到人们的关注,股东追求股权价值的最大化,而管理者是"经济人",普遍追求自身利益的最大化,从而产生了股东和管理者追求目标不一致的现象,为解决这一问题,需要同时运用监督和股权激励方法来使二者的利益趋同。由于我国不同上市公司之间股权结构存在差异,使用的股权激励手段也应当有所不同。     

证券投资基金管理公司的双重委托代理关系及内部治理研究

一、目前我国基金管理公司内部治理存在的问题 1.基金份额持有人追求的目标是基金资产投资收益的最大化,基金管理公司股东追求的是基金管理公司利润和利润分配的最大化,基金管理公司高管追求的是管理资产规模和个人发展空间的最大化.三者的利益并不完全一致,谁的利益最重要?如何协调三者的利益?     

股权激励：能否构成股东价值最大化原则的挑战？

与利益相关者论认为的股权激励是对公司治理传统的股东价值最大化原则的“挑战”不同，本文指出，由于在实现时机和承担风险等方面的显著差异，股权激励不能简单等同于产权安排，从而并不能构成对股东价值最大化原则的挑战。     

论公司社会责任的法律规制

公司在追求股东利润最大化的同时是否应当承担社会责任,增进非股东利益相关者的利益以及如何通过法律手段对其进行规制？针对现代中国公司社会责任的缺失提出了公司社会责任法律规制的建议。     

经济增加值(EVA)--价值管理(VBM)的驱动力量

通过实施EVA，以建立“4M”管理体系，使公司成为价值驱动型(Value—Driver)公司，实现股东财富的最大化。最后分析了实施EVA和价值管理的成功因素及失败因素。     

我国公司债权人保护制度的立法现状及其完善

受古典经济学的影响，传统公司法一直以追求公司股东的利益最大化为目标，以保护股东权利和利益为核心任务，很少考虑到公司债权人和公司其他相关人的利益。随着现代经济学和社会学观念的更新发展，受个人本位向社会本位转变的影响，现代公司立法，不仅要保证公司的经济功能，还必须强调公司的社会责任。所谓公司的社会责任，是指公司在保证股东利益的同时，应当最大限度地增进除股东利益之外的其他所有社会利益，这种社会利益包括雇员利益、     

财务管理理念及其创新

财务管理包括融资、投资和股利分配活动。传统的公司财务管理理念追求公司利润最大化。随后，现金流引起了财务管理界的关注。目前，引领财务管理先进理念的是追求公司价值最大化。这种新的财务管理理念将广泛地应用于公司财务管理实践中。     

刍议公司的社会责任

一、何谓公司的社会责任 传统的公司理论一直把公司的本质视为股东利益最大化的工具，公司只对股东负有营利责任。在公司发展史的初期，由于其规模较小，且大多为封闭性公司，将这一理念作为公司存在的惟一目的是可行的。然而，进入20世纪以来，社会经济加速发展，公司规模不断扩大，公司对社会的影响逐渐加大，公司对于政府与个人权利已经构成某种意义上的威胁，于是传统理念受到了极大的挑战，即如果公司只把股东利益最大化作为惟一目标，它就可能为了实现这一目标而不择手段．     

公司治理对实证会计理论的影响

会计信息能够影响公司价值创造和分配的进程,完善公司治理体系能降低资本提供者（股东与债权人）与管理层之间的代理成本,创造公司价值。公司治理应从维护股东利益向维护公司各利益相关者的利益转变,实证会计理论受到实证代理理论的很大影响：在会计实务的研究中也反映了公司利益相关者价值最大化的观点。     

控股股东道德风险与公司现金策略

本文借鉴Myers & Majluf(1984)的模型框架,从控股股东利益最大化的视角构建了公司发行股票为投资项目融资的决策模型。本文模型分析表明,公司控股股东会选择在其自身利益增加的情况下发行股票,但这有可能损害公司原有中小股东的利益。控股股东的这种道德风险将被市场所预期,从而会对公司融资行为形成约束。在这种因控股股东道德风险所引起的融资约束下,公司现金持有策略会发生变化。控股股东出于利益侵占动机增强对现金资产的偏好,导致公司现金—现金流敏感度上升,而公司增持现金的价值效应较低。在实证检验中,本文以2003—2009年沪深两市非金融类A股上市公司作为分析样本,用终极控股股东控制权/现金流权两权分离程度代表公司控股股东利益侵占动机的强弱。检验结果表明,在终极控股股东两权分离程度较大的情况下,公司现金—现金流敏感度较高而现金变动的价值较低,这证实了本文的理论假说。     

试论财务管理与价值创造

在公司范围内全面推行价值管理理念、实施有效的价值管理是未来大型企业、上市红筹公司履行国有资本保值增值、股东价值持续增长使命的关键，是财务管理实现企业价值最大化的关键，是实施财务管理战略的主要内容。     

公司社会责任与营利目的的平衡

早期公司的惟一目的就是为股东创造最大利益，股东投资于公司的惟一目的也就是希望从公司获得收益，因此早期公司法理论主要关注公司的营利目的，探讨如何实现股东利益最大化，怎样加强股东对公司的监督，如何强化董事的相关义务等，而很少关注公司的社会责任。随着公司规模的不断增大，公司对社会的影响逐渐加强，公司法理论开始强调公司的社会责任，探讨公司如何在社会中发挥自己的更大作用。关于公司营利目的与公司社会责任的关系，学术界有截然不同的看法。一种主张认为，现代公司已不再是单纯的经济性组织，而是具有一定的社会使命的组…     

基于利益相关者下的会计信息质量分析

传统的看法认为，提高会计信息质量关键是通过法律监管，而在介业从传统的“单边治理”转向“共同治理”中，此时，共同治理逻辑与股东之上主义逻辑的本质差异在于公司的目标是为包括股东在内的利益相关者的服务，而不仅仅只是追求股东利益最大化，公司是利益相关者相互之间缔结的“契约网”，各利益相关者或在公司中投入物质资本或投入人力资本，目的是获取单个产权主体无法获得的合作收益，而作为每一利益相关者，又具有自利的本性，为了达到自身的利益最大化的目标，必然会非常关心和自身利益密切相关的会计信息，在此过程中，每一利益相关者为了达到自身利益最大化的目标，必然会有操纵会计信息的动机，但也有监督会计信息的动机，如何将每一利益相关者操纵会计信息的动机转化为监督会计信息的动机，从而在企业内部形成一个良好的公司治理生态。本文着重对利益相关者的会计操纵行为和会计监督行为进行分析。     

美国寿险公司董事会效率的实证分析及借鉴意义

文章利用1998—2006年间被收购的328家和未涉及并购的6 508家美国寿险公司的数据,采用lo-gistic多元回归方法研究美国寿险公司并购的动机及董事会的效率。文章发现美国寿险公司间并购主要出于提高目标公司经营业绩和摆脱财务困境的目的;在美国寿险业,独立董事制度并未能有效地发挥股东利益最大化的作用;两职合一不利于股东利益最大化;而规模较小的董事会更可能做出有利于股东的并购决策。在此结论上,文章对中国保险业公司治理结构的建设提出若干建议。     

上市家族企业代理问题及其影响因素分析

一、上市家族企业的代理问题 （一）上市家族企业的代理问题 资本市场公司上市制度的显著特征是所有权与控制权相分离，由此衍生出公司治理框架下双重的委托代理问题。其一是股东与经理的代理问题，表现为管理机会主义，即管理者在企业利益的幌子下追求个人利益的最大化。其二是控股股东与搭便车的中小股东之间的代理问题，“一股一票”的制度使控股股东有机会全面控制公司财务和经营决策，或者任命公司的最高管理团队。在参与决策和对管理层的监管过程中，控股股东可以获取大量的公司内部信息，当控股股东与其委任的或者聘用的高级管理层合谋就可以借用这些内幕信息牟取收益，为此不惜牺牲中小投资者，乃至社会的利益。     

论公司理财目标及其选择

公司理财目标是公司理财的基本理论问题,也是评价公司理财活动是否合理有效的标准。现有公司理财的目标有多种,其中利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。从现代理财学理论出发并结合我国国情分析,在充分认识影响公司理财目标实现的各个因素的基础上,应选择合理的、实用的、可操作的公司理财目标。     

再证管理层持股对公司绩效的实证分析的真实性

管理层持股是一种公司内部的激励机制，目的是为了减轻代理问题降低成本，协调管理层与股东利益的关系，达到股东利益最大化。本文是对已证实的管理层持股对公司绩效的影响关系进行再次证明。