合理流动人才 促进企业发展

文章从企业人才合理流动的作用入手,阐述了企业人才”流动”与”流失”的界线,提出了人才流动的合理建议企业只有做到合理配置人才,使人尽其才,才尽其用,才有所得,才能使企业始终保持旺盛的活力,在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

对山西省人才外流的思考

人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了山西省经济发展和社会进步。文章通过对人力资本的供给进行经济学分析,并对山西省稳定人才提出了几点建议。     

国企如何防范人才“叛将”？

近年来,我国国有大中型企业人才流失的状况有所加剧。据北京市有关部门对本市工业系统150家大中型企业的调查显示:1982年以后引进的大学学历以上人员的流失率高达64％,且大多数流入外资和合资企业。而同期高科技民营企业的人才流失率为18％。中国加入WTO以后,外资企业会大     

基于人力资本生产(增值)规律的人才流动与人才成长关系研究

基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。     

防止我国企业人才流失的对策措施

人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此分析企业人才流失的现象对企业的经营与发展具有重要的战略意义。文章探讨了企业应该采取什么对策来防止企业的人才尤其是核心人才的大量流失。     

印度信息技术人员的培养和外流

１．信息通信技术专业人员的培养印度依靠人力资本、研发能力和工业能力的积累，在２０世纪９０年代成了信息通信产业（尤其是软件产业）大国。在人力方面，印度拥有宠大的英语科技专业人才队伍（仅次于美国）。印度的高校和专科学校每年培养出约４００万名科技人员，其中包括约１０万名软件专业人员。就信息通信技术产业而言，印度人力资源的一个巨大优势是在工资方面。印度信息通信技术产业的人力成本相当于美国的１／２０至１／１０，与香港和墨西哥相比也低很多。但是，在最近５年里，印度信息技术人员的工资每年增长２５％～３０％。根…     

中国人力资本地区流动与配置状况分析

随着人力资本在经济发展中作用的日益增大，人力资本的地区分布差异也越来越成为引起我国地区经济发展不平衡的重要因素。当前我国城乡之间、东西部之间人力资本存量比例不断扩大化，人力资本地区间配置的失衡现象甚至呈现出不断恶化的趋向，而这种现象对我国经济的均衡发展和持续快速增长极其不利。我们必须根据我国人力资本的城乡之间流动与配置、东西部地区流动与配置以及国内外之间流动等方面，来分析我国人力资本地区流动和配置的现状及其对经济增长的影响，并提出相应的对策建议。     

试论人才竞争

随着我国四化建设的进行，人才问题越来越引起人们的重视。目前在我国一方面人才不够用；另一方面由于受旧体制的束缚，人才被积压，造成相当一部分人才在旧的管理办法的限制下难以发挥作用。长期的“大锅饭”体制，抑制了人才的奋发向上精神，逐渐形成一种安于现状、甘居中游的风气，干与不干一个样。要打破这种状况，就必须提倡人才竞争，让人才各尽其才，竞争中提高人才素质，造就能适应我国四化建设的新的人才。本文拟就人才竞争问题作一些探讨。     

区域经济发展过程中的人力资本转移问题研究

通过对我国区域经济发展过程中人力资本转移现象与机理的分析,指出了地区之间人才流动过程中存在的突出问题,提出了提高中西部地区人力资本积累水平、扭转人力资本转移方向的对策,对促进不发达地区的经济增长和我国区域经济的协调发展具有重要的意义。     

科尔内的价值与智力外流

说贝克汉姆是足球明星和巨星是能够得到多数球迷的认可的，因为他在英国国家足球队和皇家马德里足球队的地位几乎不可动摇，有关他及其娇妻“辣妹”维多利亚的新闻更是充斥大小报刊。但前几天看新浪网体育新闻得知，英格兰足球名宿布切评论说：“现在的小贝对英格兰队而言，起到的作用几乎为零!”对如此人物做如此评价，让人耳目一新，也让人震惊。     

智力跨国外流有利于中国技术创新吗?

智力跨国外流究竟是提升了外流国的技术创新能力,还是导致创新人才流失而削弱了技术创新能力?文章在人力资本异质性的开放经济框架内,将智力外流引入技术创新生产函数,从理论上探讨了智力外流与外流国技术创新之间的关系,并进一步构造智力外流指标,利用中国省际面板数据进行了实证分析。实证结果表明,智力外流与中国技术创新之间呈倒U形关系,当前中国大部分地区的智力外流水平处于倒U形曲线的上升阶段。因此,鼓励和合理引导人才国际流动对于提升中国技术创新能力具有重要意义。     

城市化建设中集聚人才探析

以城市化推进现代化是一个切合实际的判断，而要加快城市化建设的步伐，必须致力于两方面：一是城市的规划发展，二是有效的要素集聚机制，现阶段要素集聚尤其是优质要素的集聚显得更为重要，本文拟就城市化建设中集聚人才的问题作一粗浅的探讨。     

国际智力外流对母国人力资本水平的影响:文献综述

经济全球化使各个国家的智力外流越来越频繁,但国际智力外流与母国人力资本水平之间的关系一直备受争议。当前,学术界关于国际智力外流对母国人力资本水平影响的研究主要集中于前者对后者存量水平的影响,而对其投资水平和效率水平影响的研究较少。在梳理相关文献的基础上,从人力资本投资水平、存量水平和效率水平三个角度入手,全面分析国际智力外流对母国人力资本水平的影响机制。     

人力资本跨国外流与汇款对技术创新影响

本文将人力资本跨国外流和汇款两大因素引入技术创新投入产出模型,利用世界上34个国家和地区2000-2009年的面板数据,研究外流人员向母国输送汇款的技术创新效应。结果表明,对于发展中国家而言,人力资本跨国外流能够通过汇款显著促进母国的技术创新;对于发达国家而言,汇款对技术创新的推动作用并不显著。     

西部国企“留住人才”比“吸引人才”更紧迫

文章通过对西部国有企业人才流失现状的分析 ,探寻人才流动的原因 ,据此提出了西部国有企业留住人才的应对策略