税务机关思想政治工作的心理学创新研究

作为心理学在实践应用中的新的有效载体,EAP可以说是一项组织给予员工的精神福利,为员工提供心理关怀服务,与当代思想政治工作倡导的人文关怀和心理疏导一脉相承,开辟了思想政治工作的崭新视角。探讨了思想政治工作中,EAP的作用、意义以及具体应用,为当前税务机关的思想政治工作创新提供参考和借鉴。     

以人文关怀和心理疏导提升思政工作实效

思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线.党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.”这一重要论述,充分体现了科学发展观的核心和建设社会主义和谐社会的战略思想,既彰显了我们党以人为本的执政理念,又突出了当代思想政治工作的新视角,为新形势下思想政治工作的创新指明了方向.应坚持“三贴近”,注重人文关怀;加强心理疏导,促进心理和谐;创新活动载体,丰富文化生活.     

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导

把人文关怀和心理疏导引入思想政治工作,是中国共产党思想政治工作与时俱进的创新,体现了以人为本的核心,并有助于构建社会主义和谐社会。为了在思想政治工作中深入贯彻落实人文关怀和心理疏导,思想政治工作者需提高自身素质,转变工作方式,并且要建立健全人文关怀和心理疏导机制,营造良好的心理环境,不断开创思想政治工作的新方法和新途径。     

企业思想政治工作要体现人文关怀

积极关心员工工作、生活、健康，这是人文关怀的一种体现，也是当前企业思想政治工作理论联系实际的体现。要在密切员工关系中体现人文关怀，始终不渝地加强人文教育，提高员工的人文修养，充分发挥员工的主体作用，使企业思想政治工作收到更好的效果。     

浅谈人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用

党的十七大报告提出,加强和改进思想政治工作必须注重"人文关怀"和"心理疏导",这一新理念的形成标志着我们党思想政治工作的新变化.思想政治工作要体现人文关怀和心理疏导,既要对广大群众物质生活的关怀,也要对广大群众精神生活的关怀,关注群众个体独立性、情感和发展需求,做到以理服人、与情感人,造就和养成健全的人格.     

人文关怀与心理疏导在思想政治工作中的重要性——以海洋石油工程股份有限公司为例

随着社会的全面进步和企业改革的不断深化,员工生活水平显著提高,精神世界也更加丰富,企业思想政治工作面临的任务也趋于多元。以海洋石油工程股份有限公司为例,重点解析海洋工程行业员工思想的特点和变化,揭示人文关怀和心理疏导在建设和谐企业、弘扬优秀企业文化方面的必要性,并依据公司实际,提出加强员工思想政治教育的方式方法。     

加强基层央行思想政治工作的现实选择

基层央行思想政治工作要着力于人的全面发展,促进员工的全面进步和发展。本文围绕坚持以人为本、构建人文关怀和心理疏导三位一体机制,探索加强思想政治工作的方法策略。     

“人文关怀、心理疏导和有效沟通”实践探讨

"人文关怀、心理疏导和有效沟通"是新时期思想政治工作重要内涵,研究分析扬子石化在思想政治工作中实施"人文关怀、心理疏导和有效沟通"的途径和方法。     

“人文关怀、心理疏导和有效沟通”实践探讨

＂人文关怀、心理疏导和有效沟通＂是新时期思想政治工作重要内涵,研究分析扬子石化在思想政治工作中实施＂人文关怀、心理疏导和有效沟通＂的途径和方法。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

本文从关注人的需要、适应人的心理、尊重人的差异等三方面入手,阐述了提高思想政治教育的针对性、有效性及营造良好氛围。根据企业广大干部员工的实际需要,思想工作已从单纯的注重思想政治教育,逐步转向既注重思想工作教育,注重人文关怀和心理疏导,树立人本意识、探索精神和创新意识,遵循思想工作规律,对做好企业思想政治工作具有指导意义。     

浅谈企业基层思想政治工作应努力做到"四心"

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系."这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,叉为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向.贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚民心、鼓舞斗志的重要作用,就必须适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导.在工作中,要以实现职工的全面发展为目标,以人性化管理作为出发点和落脚点,在加强企业基层思想政治工作中,努力做到"细心、贴心、苦心、舒心".     

浅谈国有企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的方法

近年来,从事思想政治工作的人都会产生一个共同的想法就是如今的思想政治工作越来越不好做了,这主要是因为社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,生活追求个性化的人也越来越多.加之近两年来受国际金融危机的影响,岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯.这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展.党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时,第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”两个词,提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”.体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向.     

高校思想政治教育应注重人文关怀和心理疏导

十七大报告中提出的＂人文关怀＂和＂心理疏导＂,为我国思想政治教育工作指明了新的方向,同时也使高校在新形势下如何进一步做好的思想政治教育工作有了新的思考和认识。高校思想政治教育工作中融入人文关怀和心理疏导是提高高校思想政治工作实效性的有效方式,是高校实现育人目标的重要途径,是贯彻落实科学发展的重要途径,是构建和谐校园的必然要求。应注重社会需要与个性,教育引导与关心服务、精神传承与环境营造、人格成长与心理解因、网上引导与网下引导相结合。     

高校人文关怀与心理疏导现状及整合研究

通过分析高校思想政治工作中存在的主要问题,从大学生思想、道德、心理方面入手,阐述人文关怀和心理疏导的重要性。在实际工作中,将人文关怀和心理疏导的目标、内容和方法有机整合,从而提高高校思想政治教育的时效性。     

对新时期国企人文关怀的思考

随着市场经济的不断完善,国有企业的体制机制、企业文化等都发生了深刻的变革,企业员工的思想动态也出现了新的变化。如何确保思想政治工作与时俱进地创新和发展,拓宽思想政治工作视野,笔者就国有企业如何实施人文关怀的途径与方法做一些粗浅的探讨与思考。     

摘要:加强思想政治工作的心理疏导,注重人文关怀,化解矛盾,凝聚人心.不断创新思想政治工作方法和内容,进一步增强思想政治工作的说服力和影响力、针对性和有效性.关键词:思想政治工作心理疏导

加强思想政治工作的心理疏导,注重人文关怀,化解矛盾,凝聚人心.不断创新思想政治工作方法和内容,进一步增强思想政治工作的说服力和影响力、针对性和有效性     

浅议企业思想政治工作中的心理疏导

加强思想政治工作的心理疏导,注重人文关怀,化解矛盾,凝聚人心.不断创新思想政治工作方法和内容,进一步增强思想政治工作的说服力和影响力、针对性和有效性     

浅谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作也是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。因此,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系,做好企业思想政治工作是做好企业各项工作的基础。     

培育员工“阳光心态”促进队伍和谐稳定

如何注重人文关怀和心理疏导,把培育“阳光心态”、打造阳光员工作为加强思想政治工作的切入点,来引导和培育广大员工积极进取、知足感恩、宽容豁达的阳光心态,让心灵充满阳光,让心理更加和谐,使员工思想素质、道德素质不断提高,实现了员工队伍和谐稳定。目前,通过多种形式调研后了解到：部分员工人生观、价值观、利益观还存在偏差,甚至出现了心态不平衡、不平和的现象;     

文思墨泓,绕不开的软实力——浅论文化在高校思想教育中的重要性

十八大报告中明确提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”,“要坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一,推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展.发展哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术事业”,作为高校思想政治辅导员,感慨良多,收获良多.