国有企业思想政治工作之我见

新形势下必须以创新精神抓好国有企业思想政治工作，为此，要通过“望…‘闻”“问…‘切”，准确把握职工思想动态；要有的放矢，“对症下药”治“心病”；要注重帮扶，解决职工实际困难；要创新载体，营造团结向上新风貌。     

宝利特“1＋1”工程援助基金——情暖困难职工心

台州宝利特鞋业有限公司现有职工近5000人，为使职工不因病因灾造成生活困难，该公司党委积极探索“爱心工程”基金筹集途径，在公司董事会的支持下，建立“1＋1”工程援助基金，通过党员职工筹集1元，公司拨款1元的办法，共筹集援助基金20多万元。基金主要用于四方面的援助，一是用于党员、职工非工伤事故因伤、因病、及意外事故的慰问；二是用于元旦、“七一”、春节等重大节日期间困难党员、困难职工的爱心关怀；     

强化“三个意识”教育 提升职工服务能力

本文阐述了要提升职工的服务能力，就需要强化“三个意识”教育：强化岗位责任意识教育，教育职工由衷地热爱本职工作；强化道德修养意识教育，引导职工积极践行社会主义核心价值观；强化产品质量意识教育，为读者提供更好更多的精神食粮。     

天津市南开区房管局工会

天津市南开区房管局工会在局党委和区总工会的领导下，认真学习党的十六届六中全会精神，房管局工会以抓重点工作，突出特色工作为主题，以提高职工素质，争创“学习型班组、知识型职工”为目的，围绕“党政所谋、职工所需、工会所能”的总体要求，结合实际，真抓实干，较好地完成了全年的工作任务。在去年工作中，局财务科荣获全国学习型班组称号；向阳路房管站工会获得“2005年度天津市模范职工之家”称号；孔淑英获“2005年度天津市优秀工会工作者”称号。     

试论和谐劳动关系是和谐社会的基础

本文主要论述了和谐劳动关系在构建和谐社会工程中的重要作用，探讨构建和谐劳动关系的理论根据和方法。一、以人为本，规范管理；二、推行政务公开，为和谐劳动关系提供心理支持；三、强化集体协商和集体合同制度；四、把关心职工的切身利益落到实处；五、加强职工素质教育；六、弘扬先进文化，为构建和谐劳动关系赋予精神动力。     

规范职工持股 构建和谐社会——从国外职工持股的成功经验中得到的启示

构建社会主义和谐社会必须妥善协调各方面的利益关系，这是党的十六届中全会提出的构建社会主义和谐社会的一个重要思想。今年5月26日，中共中央政治局召开会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。这是落实“十一五”规划，解决收入分配领域存在的突出问题和矛盾的一次重要会议。职工持股是一种企业产权组织形式，也是企业收入分配多种形式之一。但是由于职工持股在我国还足一个新生事物，在实践中各地各部门的具体做法五花八门，亟须规范统一；同时，国际经验表明，职工持股搞得好，有助于企业公平分配和构建和谐社会。我们须遵照党的十六届四中全会精神，学习国际成功经验，从立法、政策、操作和管理多方面规范职工持股制度，促进职工持股制度的完善，让广大职工分享企业改革开放和经济发展的成果，推进社会主义和谐社会的建设。     

浅谈如何强化创建学习型班组的工作力度——以蒲白矿务局南桥煤业为例

开展“创建学习型班组”活动，1、必须制定一个适合班组工作和职工实际的切实可行的创建规划；2、重在抓好实施，从每个职工抓起，相互实践，逐步成为能熟练掌握本班组全部工种操作技能的学习型、复合型的职工。     

浅论新形势下油田班组思想政治工作的创新

针对油田采油施工“点多、线长、面广、条件艰苦”的特点，加强基层班组思想政治工作建设，要针对油田发展形势，在观念上进行创新；针对职工切身利益，在内容上不断创新；针对职工生产生活实际，在机制上不断创新；针对复合型人才要求，加强思想政治工作队伍建设。     

公积金可付房租值得推广

根据上海市住房公积金管理委员会最近公布的“新政”，凡符合“享受本市廉租住房政策；承租经济适用住房；月房屋租赁费用超出家庭月工资收入20％”三个条件之一的职工，可用个人公积金账户余额支付房租。     

浅谈如何做好工会民主管理工作

实行职工民主管理是建立现代企业制度的内在要求，是我们党和国家一贯坚持的方针，是构建社会主义和谐企业的迫切需要。因此．工会组织务必要发挥部门职能。深化民主管理，最大限度地调动职工在改革发展中的积极性和创造性，提高企业的竞争实力，实现企业和职工的“双赢”和协调发展。     

民航系统腐败现象滋生原因与治理对策

本文分析考察了中国民航系统近年来被查处的腐败案件的特点，认为其滋生原因，既有深刻的思想根源，也有体制方面的原因；治理的主要对策一是构建和强化反腐倡廉建设长效教育机制，使官员“不想贪”；二是构建和强化反腐倡廉建设的制度保障体系，使官员“不能贪”；三是构建和强化反腐倡廉建设的长效监督机制，使官员“不敢贪”。     

"腈纶人的画与话"在安全生产中的作用

几年来，抚顺石油化工公司腈纶化工厂积极探索企业文化在安全生产过程中的应用，以“腈纶人的画与话”这种特殊载体来开展企业文化建设，收到了较好的效果。一方面，以人为本开展的企业文化活动为企业党建找到了有效载体，增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了职工的生产积极性，促进了安全生产工作；另一方面，“腈纶人的画与话”这种特殊的载体让职工用手中的“画”说心里的话，表达对安全生产的认识，为职工参与企业管理提供了一条途径，为职工展示聪明才智搭设了一个平台，同时这种喜闻乐见的形式也容易被职工接受，使职工工作起来心情舒畅，从内心感受到所在团队是值得为之奋斗的团队。     

强化岗位培训学习 努力提高职工素质

在新的历史发展时期，知识经济时代正在来临，世界科技的进步日新月异，高新技术产业迅速崛起。企业职工队伍要适应不断创新、变革和充满挑战、机遇的年代，在职工整体素质上要实现“四个转变”，即在知识结构上，由单一型向复合型转变；在能力素质上，由经验型向知识型转变；在领导水平上，由事务型向谋略型转变；在岗位工作上，由粗通型向内行型转变。要实现这“四个转变”，就必须强化职工岗位培训，这是增强企业活力和核心竞争力的关键。对此，笔者着重谈两点意见：　　一、岗位资格考试工作要抓好“四三二一工程”　　“四”就是要开展…     

南京试用“期股买断”

南京在今年中小企业改制中，出现一种“期股买断”的新形式，取得较为明显的效果。所谓“期股买断”，是指在职工无力一次性购买企业全部或大部分资产的情况下，企业与职工约定，资产由职工分期买断，企业经营权提前授予职工股东，职工在一定期限内通过利润分红，继续购买企业股份，最终达到控股，完成改制过程。据了解，目前金嘉公司和驰野公司等三家期股公司都已由部分职工自愿出资。公司经营者由两个途径产生，一是企业物色，由职工认可；二是职工推荐，由企业认可。公司经营中，要向母体工厂上缴公用设施使用费、无形资产占用费。据介绍…     

锐意进取谱新篇——中铁二十一局电务电化工程公司改革发展纪实

2004年至2006年，仅仅两年时间，中铁二十一局集团电务电化工程公司施工产值就由整合重组后不足5000万元，逐年增长到2006年的6亿元以上；企业总资产由2004年的1．8亿元增长到2006年的2．5亿元，已完工程合格率100％、优良率100％。公司先后被评为“全国施工企业设备管理优秀单位”、“甘肃省模范职工之家”、“甘肃省职工职业道德建设十佳单位”；通号项目党支部被中国铁道建筑总公司命名为“五好党支部”标兵等。     

传承胡杨精神 构建特色校园文化

本文阐述了传承胡杨精神的内涵以及构建特色校园文化的现实意义。在此基础上提出了构建特色校园文化的实践途径：以“胡杨文化”为引领，塑造校园景观，凝练学校特色，培育积极进取的校园文化；继承发扬“胡杨精神”，研发特色校本课程；坚持育人为本，开展弘扬“胡杨精神”的校园文化活动和社会实践；将“胡杨精神”融入到师德建设中，凝心聚力，铸就师魂。     

如何进一步做好油田离退休职工工作的几点思考

做好油田企业离退休职工工作，要全面落实上级关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，是构建和谐社会的重要内容。要创新观念，解放思想，按照新阶段、新形势对离退休职工工作提出的新任务和新要求，从服务大局，服务离退休职工着手，把离退休职工工作当作事业来做。要围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章，不断创新工作内容和方法。     

提高职工收入水平 构建和谐劳动关系

为了贯彻、落实胡锦涛同志提出的关于“构建和谐社会主义社会”的指示精神，根据二届三次职工代表大会通过的新一轮改革目标和2005年提出的“五个统筹发展”和“五个利益兼顾”的工作方针，去年4月至9月，公司党政工联合在全系统开展了“构建和谐劳动关系”专题调研，并将这次调研作为保持共产党员先进性教育的重要结合点。     

中铁十八局集团党员先进性教育重实效

中铁十八局集团在开展保持党员先进性教育活动中，“把先进典型都树起来、把职工心都暖起来、把群众意见都带上来”，并与促进集团全面协调可持续发展、与关心职工生活构建和谐企业相结合，活动效果明显。     

新疆金业公司企业文化建设采风

新疆金业报废汽车回收（拆解）有限公司今年的世界环境日宣传形式不同于往年，在全公司员工中征集“宣传标语”，让每个职工参与进来。经过反复筛选、斟酌，最后定为“资源有限变废为宝”；“再生利用造福社会”；“宣传环保珍爱生命”；“资源有限回收无限”。将之制成条幅悬挂于企业内、大街上，以增强人们保护环境、节约资源的意识，受到了社会各界人士的好评。新疆金业公司企业文化建设采风@李跃军