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知识经济时代,人力资源成为企业最重要财富的背景之下,人力资源会计这一理论应运而生,对于企业来说引入人力资源会计,可以更好利用人力资源这一宝贵财富,从而给企业的发展提供更加坚实的基础。随着我国企业管理界对于人力资源会计认可程度的不断提升,越来越多的企业开始引入人力资源会计,在这种背景之下,本文选择这一课题进行研究具有重要的理论意义与现实意义。本文首先对于人力资源会计缘起以及内容进行了具体的探讨,然后分析了人力资源会计建立的必要性,最后根据人力资源会计相关理论,探讨了人力资源会计在企业中的具体运用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(3)
随着社会不断变革,各企业深刻地意识到,企业要发展,关键在于人。因此,人力资源引起了企业界及学术界的广泛研究。本文运用文献调研、理论联系实际等方法,以人力资源会计为研究主线,运借鉴发达国家的研究会成果,运用人力资源及会计方面的相关理论,对我国人力资源会计发展现状、存在的问题进行探讨,提出了解决我国人力资源会计困境的建议和对策。 相似文献
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高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。 相似文献
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随着我国市场经济的快速发展和社会文明程度的不断提高,为顺应新时期市场经济的发展,可以将会计分为多个分支,我国的人力资源会计就是其中的一个非常重要的分支,换句话说我国的人力资源会计是市场经济的产物.人力资源会计受到人们的广泛关注,我国的人力资源会计既是财务信息使用者的需求,也是企业内部管理的需要.本文对人力资源会计的概念和重要性进行了简要分析,并概括出我国人力资源会计研究现状,指出了人力资源会计中存在的问题,并对实现人力资源会计可持续发展的措施进行了总结. 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,企业管理者越来越清楚的意识到,在企业人力资源管理中建立和运用激励机制成为了管理和发展企业不可或缺的重要内容.可以说,现代企业中,激励机制运用的好坏已经在一定程度上决定了一个企业的兴衰发展.本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了... 相似文献
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随着经济的不断发展,人力资源管理问题也日渐突出,其中对于人力资源会计方面的研究也是不容轻视的.本文主要介绍了人力资源会计的概念、产生的背景、产生的过程以及作用,又简要回顾和介绍了人力资源会计的研究现状.本文的分析对企业管理人员了解和应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义. 相似文献
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随着经济社会的进一步发展,人力资源在社会发展中的地位和作用越来越突出,人力资源成为经济社会发展的重要决定力量。随着人力资源的地位受到社会的广泛关注,人力资源能力建设开始受到重视,会计行业是一种人力资源为主的行业,会计人员的职业素质在很大程度上决定着会计行业整体的发展。在会计行业中会计人员的能力就是会计人力资源,社会的快速发展对会计人员能力框架问题的研究提出了越来越高的要求。本文从会计人员能力框架的基本理论问题着手,通过分析现阶段会计人员能力框架的现状,提出完善会计人员能力框架的建议。 相似文献
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随着近些年我国对于经济的宏观调控,各个行业都迅猛发展起来,尤其是在工业发展过程中,主要能源演变为电能,工业发展的快速也就促进了电力行业的发展,各个行业对于电力能源的需求不断增多,也就代表着供电企业服务质量的不断提高.这对于供电企业来说既是一个机遇也是一个巨大的挑战,供电企业要进一步加大对于供电设施的建设力度,同时要在用电安全管理上进行改革优化,确保供电线路高效、快速运行.在这种情况下供电企业应该加大对于供电检查人员的技能考察,要从多方面加强对于用电检查人员的专业素质,要将供电安全管理工作作为重点. 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,作为知识载体的人力资源,随着经济发展水平的不断提高,越来越成为制约企业生存和发展的关键因素,而人力资源会计的应用问题也成为会计学界研究的热点之一。本文拟就我国人力资源会计的应用现状运用SWOT分析方法对其优势、劣势、机遇和挑战进行系统的分析,并提出相应的建议。 相似文献
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随着电力体制改革的深化,供电企业人力资源管理矛盾逐渐突出.本文在分析供电企业人力资源存在的突出问题的基础上,就加强供电企业人力资源管理提出了对策建议. 相似文献
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随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。 相似文献
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随着市场经济和知识经济的不断发展,在经济增长、发展的同时,对知识的渴求度也大大增加,人力资源是一个企业生存发展的关键所在,并在企业运营中受到了高度重视。人力资源会计作为一个新的管理体系,现在国内还没有一个完整的理论基础和核算方法。本文将尝试以酒店为对象,针对酒店人力资源会计管理问题进行研究。 相似文献
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随着经济及科技的同步发展,企业间的竞争已经转变为人才的竞争,因此,人力资源已经成为企业的首要资源,因此,企业需要越来越多有关人力资源方面的信息,以便进行科学的决策.而人力资源会计通过人力资源会计的核算,对人力资源这一生产要素进行了准确地反映和计量.鉴于此,本文就企业构建人力资源会计的重要性进行了分析,而后就企业人力资源会计构建过程中遭遇的瓶颈进行了分析,并提出了相应的解决对策. 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识.本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论. 相似文献