上市公司高管薪酬体系存在的问题及对策

一、引言 现代企业制度中,由于所有权与经营权的分离,产生了委托代理问题.委托代理问题主要是由于信息不对称产生的,它包括激励和监督成本,以及由代理人的违规行为带来的财务损失.     

重构我国上市公司高管人员薪酬体系

高管人员的薪酬激励无论是在我国还是其它市场经济国家 ,都是理论界和企业界普遍关心的热点问题之一。本文通过对我国薪酬现状、国外薪酬体系分析及其对我国的启示 ,旨在探讨如何重构一个适合我国上市公司的有效的高管人员薪酬激励体系 ,以激励高管人员 ,使其个人追求有助于公司资产保值增值目标的实现。     

中国上市公司高管薪酬总体性描述及高管激励对策研究

本文选取了2005年至2009年沪市的604家上市公司年报数据,对高管薪酬进行了总体性描述分析,并按上市公司的行业特征,地域特征和规模特征分别对高管薪酬进行了统计分析.在此基础上,本文提出了关于中国上市公司高管薪酬激励的几点建议:完善高管人员的激励与约束机制;设计合理的业绩评价体系和严格执行高管薪酬的决定程序;进一步增强高管薪酬的信息透明度;建立和完善经理人市场.     

论国企高管薪酬管理中存在问题及对策

我国自2002年起就开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字早已被突破。一些金融、电信、石油、烟草等国企高管薪酬远远逾过这一红线。从目前国有企业高管人员薪酬来看,内部纵向差距偏大且有继续扩大趋势,外部横向差距仍然过分悬殊。     

浅谈我国高管薪酬管理中存在的问题及对策

本文以近年来饱受民众热议的"天价"年薪为视角,进一步探究国有企业和民营企业在高管薪酬管理中分别存在的问题,如选聘制度、激励方式单一、短期激励不足等.并针对性地提出选聘制度市场化、激励方式多元化以及授予股票期权等对策,以期更好地解决不同产权性质企业中高管薪酬的管理问题.     

我国上市公司高管薪酬激励问题研究

如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题。富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度。由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注。     

我国上市公司高管薪酬激励机制问题探讨

人才是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素之一,高层管理者在整个企业中的地位不言而喻。如何设置有效的薪酬激励机制,对管理者进行有效的激励,已成为公司治理机制中重要的一环。文章结合我国薪酬激励机制的内在动因,对我国上市公司高管薪酬激励机制中存在的问题进行了分析,并在此基础上对优化企业高管薪酬机制提出建议。     

完善上市公司高管薪酬激励制度的对策

有效的高管薪酬设计可使高管的薪酬和公司业绩紧密相连,从而在一定程度上解决由于经营权和所有权分离而导致的委托代理问题。目前,我国上市公司高管薪酬激励制度还不完善,公允价值变动对高管薪酬的影响存在"功能锁定"现象;损益对薪酬的影响不对称,"重奖轻罚"现象明显;公允价值变动损益易被高管人员操纵等问题凸显。应采取股权激励、退休福利与基本薪酬并行原则;奖惩平等,将公允价值损益作为特殊业绩指标单独考核;将会计业绩和市场业绩综合考虑;注重长期利益、业绩指标多元化,多方面完善上市公司高管薪酬激励制度。     

广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

试论我国上市公司高管薪酬

随着我国公司年报的日益透明和逐渐的公开,越来越多的人对上市公司高管薪酬进行关注.当今时代,企业之间的竞争是人才之间的较量,公司高管在企业的经营决策中发挥着越来越重要的作用,由于人力资本的特殊性,如何在复杂的企业竞争中,既能保护公司所有者的合法权益,又能有效的提高公司经营者的积极性,至关重要.     

NF公司薪酬体系存在的问题及对策

随着我国改革开放的不断深入及其公路建设力度的不断加大,我国的路桥施工企业也发展迅猛。但是我国的路桥施工企业在薪酬管理方面和国外发达国家存在着很大的差距,给我国的路桥企业的长远发展带来了不利的影响。本文就将结合NF公司在薪酬管理的现状,对公司在薪酬管理方面存在的问题进行探讨,并且提出一些有效的建议和措施仅供参考。     

上市公司高管薪酬议价实证分析

本文用双边随机前沿模型测度了上市公司高管薪酬议价双方的议价能力、薪酬剩余,得出如下结论:议价能力能够解释高管薪酬的随机误差的大部分,当高管有持股时,特别是高管持股比例较大时,高管的议价能力强于公司;而当高管没有持股时,高管的议价能力低于公司;具有相同个体特征的高管在薪酬方面存在巨大的差异,这主要是由双方的议价能力引起的,而高管持股比例也对其产生一定影响。     

中国上市公司高管薪酬差异分析

随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。     

民营上市公司高管薪酬激励机制研究

激励机制作为委托代理理论的核心研究问题,一直是国内外众多学者致力研究的课题之一.本文回顾和总结了国内外相关研究成果,选择民营上市公司作为研究对象,从理论和实证两个角度对我国民营上市公司的高管薪酬激励机制进行了考察和研究,并提出了完善我国民营上市公司高管薪酬激励机制的一些建议.     

2008年度金融类上市公司高管薪酬

<正>近年来,随着我国金融体制改革的不断深化,主要金融企业纷纷改制上市,部分金融机构高管薪酬迅速飙升,与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。在完善的公司治理体系中,高管薪酬理应起到应有的激励作用,并与企业绩效波动相匹配。     

影响上市公司高管薪酬的因素分析

本文以中国上市公司2004年的年报数据作为研究样本,对影响高管薪酬水平的诸多因素进行了实证分析.结果表明,高管薪酬水平受公司规模的影响最大,这会激励高管把公司规模最大化作为追求目标,甚至大搞多元化经营,而这些做法未必符合股东及社会的最佳利益.鼓励多元化薪酬模式、改进上市公司对审计机构的选择机制是我们给出的政策建议.     

我国上市公司高管层股权激励中存在的问题及对策研究

高管层股权激励是上市公司管理中的重要机制,是极为重要的薪酬激励模式之一。高管层股权激励加强了公司股东与高管之间的利益关系,促进公司高管为股东创造更多的利益。就此,以上市公司的高管股权激励为研究对象,初步探讨高管股权激励的基本类型和特点,对我国上市公司高管层股权激励中存在的问题进行分析研究,并提出一些行之有效的对策。     

上市公司高管“问题薪酬”的司法问责维度

高管薪酬不仅是公司治理方面的中心议题,也是关乎公平分配的重大课题。管理层权力寻租与董事会结构性偏见等问题的存在,使得高管薪酬偏离了公平交易之目标。理性决策范式下的传统信义义务对高管问题薪酬存在司法问责的现实困境,忠实义务标准过于苛刻,注意义务标准又过于宽松。因此,探索上市公司高管薪酬司法审查路径,将使司法推进公司运作的空间得到极大的拓展。     

我国民办高校教师薪酬体系存在的问题及对策

民办高校教师薪酬体系存在的问题阻碍了其良性发展.民办高校教师薪酬体系存在教师福利待遇较差、薪酬结构设计不合理、薪酬制度偏重行政岗位以及薪酬制度缺乏激励性等问题,针对这些问题,民办高校须建立科学合理的薪酬结构和绩效考核制度,制定全面的薪酬战略,并且政府要给予民办高校一定的政策与经费支持.     

建筑业上市公司高管薪酬影响因素分析

一、研究背景 自2007年金融业高管的天价薪酬被披露以来,我国上市公司高级管理人员的撤酬问题便日益受到人们关注.